Comment évaluer une offre d'emploi

Lorsque vous recevez une offre d'emploi, il est important de prendre le temps de l'évaluer avec soin afin de prendre une décision éclairée d'accepter ou de rejeter l'offre. La dernière chose que vous voulez faire est de prendre une décision hâtive que vous regretterez plus tard.

Quelle est la meilleure façon de décider de prendre une offre d'emploi? Il est important de considérer plus que votre salaire. Lors de l'examen d'une offre d'emploi, tenez compte de l'ensemble du paquet, y compris le contenu de l'emploi, le salaire, les avantages, les horaires, la flexibilité, la gestion et la culture de l'entreprise, les régimes de retraite et l'environnement de travail. Si vous passez en revue plusieurs offres et que vous essayez de choisir celle à prendre, évaluez-les et comparez-les pour voir celles qui vous attendent.

Assurez-vous que l'entreprise répond aux critères de ce que vous considéreriez comme un employeur idéal ou, au moins, s'en rapproche. Tenez compte du travail idéal pour la prochaine phase de votre carrière.

Il se peut que des signes avant-coureurs indiquent que l'emploi pourrait être un cauchemar dont vous devriez être au courant lorsque vous choisissez votre prochain employeur. Pesez le pour et le contre et prenez le temps de réfléchir à l'offre. Il est parfaitement acceptable de demander à l'employeur un peu de temps pour y réfléchir.

Conseils pour évaluer une offre d'emploi

Il y a cinq choses à considérer avant de dire "oui" à une offre d'emploi:

1. L'argent compte

L'argent n'est pas la seule considération, mais c'est un facteur important. L'offre correspond-elle à vos attentes? Si non, est-ce un salaire que vous pouvez accepter sans vous sentir insulté? Serez-vous capable de payer vos factures? Si votre réponse est non, n'acceptez pas l'offre, du moins tout de suite.

Assurez-vous que vous recevez ce que vous valez et que vous êtes satisfait de l'indemnisation. Personne ne veut être dans une position où il se rend compte que le salaire ne suffit pas - après avoir accepté l'offre d'emploi. Si le système de rémunération ne correspond pas à vos attentes, envisagez de négocier un salaire avec votre futur employeur.

2. Avantages et avantages

En plus du salaire, examinez les avantages et les avantages offerts. Parfois, les avantages sociaux peuvent être aussi importants que ce que vous recevez dans votre chèque de règlement. Si vous n'êtes pas sûr des avantages offerts, demandez des informations supplémentaires ou des éclaircissements.

Renseignez-vous sur les couvertures maladie et vie, les vacances, les congés de maladie, les programmes d'invalidité et autres. Renseignez-vous sur le montant total des avantages fournis par l’entreprise et sur le montant de votre contribution. Si plusieurs options sont disponibles, demandez des copies des descriptions du régime afin de pouvoir comparer les avantages. Voici des conseils pour évaluer vos projets de retraite.

• Fiche de comparaison des avantages sociaux
• Comment comparer les ensembles d'avantages sociaux

3. Heures et déplacements

Avant d'accepter un emploi, assurez-vous de bien définir les heures et les horaires dont vous avez besoin pour travailler. Confirmez également, le cas échéant, les déplacements.

Si le poste nécessite 45 ou 50 heures de travail par semaine et que vous avez l'habitude de travailler 35 heures, déterminez si vous rencontrez des difficultés pour vous engager. Si la nature du travail exige que vous soyez sur la route trois jours par semaine, assurez-vous de pouvoir vous y engager également.

Pensez également au temps de trajet aller-retour au travail. Est-ce que le trajet va prendre une heure de plus ou y aura-t-il des frais de stationnement que vous ne payez pas maintenant?

4. Flexibilité et culture d'entreprise

Beaucoup d'entre nous, avec des enfants en bas âge ou des parents âgés, ou d'autres considérations personnelles, ont besoin de flexibilité dans leurs horaires. Pour certains d'entre nous, il est important de pouvoir travailler selon un horaire différent de quarante heures par semaine. Il est également important de vous sentir à l'aise dans l'environnement dans lequel vous allez travailler.

Une candidate à un poste de service à la clientèle a compris qu’elle n’avait aucun moyen de l’accepter, malgré un salaire décent, quand on lui avait dit qu’elle devait demander la permission d’utiliser les toilettes. Demandez si vous pouvez passer un peu de temps au bureau à discuter avec des collègues et des superviseurs potentiels, si vous n'êtes pas sûr que l'environnement de travail et la culture conviennent bien.

5. Vos circonstances personnelles

En acceptant une offre d’emploi, l’essentiel est qu’il n’en existe pas vraiment. Tout le monde a un ensemble différent de circonstances personnelles. Ce qui pourrait être le travail idéal pour vous pourrait être un travail affreux pour quelqu'un d'autre. D'un autre côté, si vous avez besoin d'un chèque de paie immédiatement, il pourrait être logique d'accepter un poste qui ne serait pas votre premier choix.

Prenez le temps de passer en revue les avantages et les inconvénients. Faire une liste est toujours utile. En outre, écoutez votre instinct - si cela vous dit de ne pas prendre le travail, il y aura peut-être quelque chose. N'oubliez pas que si ce travail ne vous convient pas, ce n'est pas la fin du monde. La prochaine offre pourrait bien correspondre parfaitement.

Il est beaucoup plus facile de refuser une offre que de quitter un emploi que vous avez déjà commencé. L'employeur préférerait que vous refusiez plutôt que de devoir recommencer le processus d'embauche quelques semaines plus tard si vous ne réussissez pas.

Alors, prenez le temps d'évaluer en profondeur l'offre. Posez des questions, si vous les avez. Si vous avez besoin de réfléchir, demandez plus de temps pour décider. Prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et informée, de sorte que vous soyez aussi sûr que possible que vous-même, ainsi que la société, avez fait un excellent match.

Liste de contrôle d'évaluation des offres d'emploi

Consultez cette liste de contrôle pour vous assurer que vous pesez toutes les options avant de prendre la décision d'accepter un poste. Ensuite, examinez ce que vous devriez considérer avant d'accepter une offre d'emploi.

Un salaire(salaire de base, commission, bonus, augmentations de salaire projetées): Vous êtes ravis de recevoir une offre d'emploi sur le moment, mais envisagez sérieusement l'indemnisation avant d'accepter. Vous devrez être satisfait du salaire pendant au moins un an, car vous n'obtiendrez pas d'augmentation avant cette date. Venez armé pour négocier l'offre, en vous basant sur votre recherche des taux du marché plutôt que d'une tarte dans le ciel que vous souhaitez obtenir.

Avantages et avantages(vacances, maladie, assurance-vie, assurance-vie, 401 (K), régimes de retraite, stock-options): évaluez les avantages et les avantages de l'entreprise en plus du salaire, car un bon package peut compenser un salaire inférieur économiser beaucoup d'argent sur les soins de santé et disposer de nombreuses vacances, d'une voiture fournie par l'entreprise ou d'un horaire flexible. D'un autre côté, considérez combien un ensemble d'avantages sociaux médiocre peut vous coûter cher; payer beaucoup pour des primes élevées, des franchises et des co-paiements peut réduire considérablement votre salaire.

Coûts cachés: Y a-t-il une garderie fournie par la compagnie sur le site ou devrez-vous payer la garderie pour la vôtre? À quoi ressemblera votre trajet? Avez-vous besoin d'acheter des vêtements plus professionnels ou plus chers? Avez-vous un compte d'entreprise pour rencontrer des clients ou devrez-vous établir un réseau avec eux de votre propre chef? Ce qui semble au départ une augmentation de salaire peut entraîner une chute de votre salaire net si vous avez d'autres dépenses que vous ne comptiez pas.

Environnement de travail: Savez-vous exactement comment vous passerez votre temps au quotidien? Ne vous laissez pas distraire par les pièges du salaire et des avantages sociaux, mais seulement pour perdre de vue le fait que le travail peut ne pas correspondre à ce que vous voulez réellement faire. Demandez-vous si cet emploi vous passionne, si vous pensez y exceller et s'il vous fera progresser dans votre carrière. Bien que vous ne soyez peut-être pas en mesure de refuser un emploi, une réflexion claire sur ces questions vous permettra de savoir à quoi vous attendre.

Avantages et inconvénients: Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel (si vous en avez un) et de l'offre d'emploi que vous envisagez. Lequel vient en avant? Si l'un l'emporte sur l'autre, votre prise de décision sera plus facile. Si vous ajoutez une autre offre à l'ensemble, indiquez-en les avantages et les inconvénients.

Votre voix intérieure: Qu'est-ce que votre instinct vous dit? Vous sentez-vous prêt à vous présenter tôt lundi ou avez-vous l’impression que cela ne vous conviendra peut-être pas? Écoutez votre voix intérieure. Nos instincts ont généralement raison, même si nous ne pouvons pas leur expliquer de manière concrète et rationnelle.

Lettres d'acceptation et de rejet d'une offre d'emploi

Que vous acceptiez ou refusiez une offre d'emploi, il est judicieux d'informer l'entreprise par écrit de votre décision. Dans les deux cas, soyez poli, bref et précis. Voici des exemples de lettres à examiner:

• Lettre d'acceptation d'emploi
• Lettre de rejet d'emploi