Comment négocier un salaire pour un poste de technicien

Négocier un salaire plus élevé n'est jamais une tâche facile ou confortable. Voici quelques lignes directrices pour vous aider à mener à bien le processus de négociation avec un minimum de stress et à vous retrouver avec un salaire acceptable pour vous et pour l'employeur.

Le meilleur moment pour négocier un salaire

La plupart des experts en carrière diront que vous avez le plus de poids dans la négociation d'un salaire après que le poste vous a été proposé. à ce stade, l'employeur est certain de vouloir vous engager.

Cependant, évitez d’essayer de négocier immédiatement après avoir reçu l’offre et avant d’obtenir des détails supplémentaires sur le reste de l’indemnisation. Vous devez prendre le temps de considérer tout ce qui est offert.

Faites également de votre mieux pour éviter de parler de salaire ou, si on vous le demande, de donner des chiffres précis lors de l'entretien d'embauche. Ce temps devrait être utilisé pour en savoir plus sur l’emploi et pour déterminer si vous souhaitez travailler pour l’employeur.

Connaître la description de poste et les exigences

Vous ne pouvez pas vous attendre à négocier équitablement si vous n'avez pas toutes les informations dont vous avez besoin. Si vous avez des questions en suspens sur ce que vous êtes censé faire, sur les résultats que vous devrez produire et sur tout autre avantage ou avantage offert par l'employeur, trouvez les réponses à ces questions avant de commencer à parler du montant que vous obtiendrez. payé.

La recherche est la clé de la négociation salariale

Assurez-vous de faire des recherches de base pour savoir quel est le salaire correspondant au type de travail qui vous est proposé ou à un poste avec des responsabilités similaires. Voici quelques endroits où vous pouvez trouver ce genre d’information:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• statistiques du recensement du gouvernement;
• des rapports sur les salaires publiés par diverses entreprises de recherche d'emploi dans le secteur des technologies;
• Association nationale des collèges et des employeurs;
• affectations pour des emplois similaires;
• discussions avec des personnes ayant un travail similaire.

Envisager d’autres formes de compensation offertes

Si le salaire qui vous est offert est en deçà de ce que vous espériez, ne négligez pas les autres avantages offerts par l'employeur. Certains des avantages suivants pourraient vous faire économiser de l'argent et compenser ce qui peut sembler être un déficit de salaire:

• assurance santé, dentaire et vie;
• prestations de garderie;
• options de télétravail

Tenez également compte du temps des vacances, de tout autre bonus et des possibilités de développement professionnel, y compris une assistance pour les frais de scolarité. En tant qu’informaticien, il est très important de maintenir vos compétences à jour. Par conséquent, toute possibilité de développement des compétences doit faire l’objet d’une attention particulière lors de la prise de décision.

Élevez la barre de salaire un peu plus haut

Certains employeurs essaieront de vous déprécier, d'autres non. Demandez un salaire un peu plus élevé que ce que vous souhaitez vraiment (mais pas déraisonnablement élevé). Vous avez donc une marge de manœuvre pour négocier jusqu'à un chiffre qui fonctionnera toujours pour vous et ne sera pas inférieur à votre valeur ou à vos attentes.

Essayez également de montrer à l'employeur pourquoi vous valez le salaire que vous demandez en lui rappelant en permanence ce que vous pouvez apporter à la table pour économiser de l'argent, améliorer l'efficacité du service informatique ou mettre en œuvre de nouvelles idées.

Restez positif dans vos négociations

En tout temps, restez poli et positif dans vos discussions sur le salaire. Même si vous êtes enthousiasmé par le poste mais insulté par l'offre initiale, n'exprimez pas votre dégoût auprès de l'employeur et ne dites pas à quel point vous valez plus que ce que vous valez.

Concentrez-vous plutôt sur la communication à l'employeur de votre intérêt pour le poste et de ce que vous savez pouvoir apporter à l'entreprise, puis indiquez que vous souhaiterez aborder certains points avant de conclure un accord salarial définitif.

Soyez poli et n'essayez pas de manipuler le processus de négociation

L'idée principale est de parvenir à une situation gagnant-gagnant: une situation où le salaire est acceptable pour vous, mais laisse également l'employeur rassuré qu'il embauche une personne qui vaut de l'argent qu'il va payer. Évitez de faire des demandes directes, de donner des ultimatums ou d’essayer des tactiques de manipulation à tout moment.

Par exemple, si vous recevez quelques offres d'emploi en même temps, il n'est pas judicieux de dresser les employeurs les uns contre les autres dans l'espoir qu'ils essaieront de surenchérir les uns sur les autres. Cela peut laisser un goût amer dans la bouche des employeurs et les rendre moins flexibles qu'ils ne le seraient normalement si vous étiez resté positif.

La patience est une vertu lors de la négociation d'un salaire

Essayez de faire les choses lentement, de sorte que vous ayez assez de temps pour faire vos recherches et vous préparer au processus de négociation. Si vous ne vous précipitez pas, vous vous sentirez plus en confiance tout au long du processus et vous ne prendrez aucune décision impulsive que vous regretterez plus tard.

En outre, attendez-vous à ce que les négociations se déroulent en plusieurs étapes et ne soyez pas surpris qu'elles prennent plusieurs jours, voire quelques semaines, à être finalisées.

Recevez votre offre d'emploi par écrit

Une fois que vous avez trouvé un salaire mutuellement acceptable, assurez-vous que l'employeur vous en donne une copie écrite, en précisant la description du poste, les attentes, les autres détails importants et le salaire.

N'essayez pas de revenir en arrière et de négocier davantage après que vous ayez accepté l'offre, car vous ne disposerez que de peu, voire d'aucun effet de levier. Faites tout votre travail de négociation avant de dire "oui" au travail.