La clé de la réussite des entretiens pour les étudiants

Une entrevue d’emploi réussie comporte de nombreux éléments critiques, allant d’une préparation minutieuse à une présentation efficace et à un suivi diligent. Le facteur le plus important est peut-être de fournir des preuves concrètes aux employeurs que vous possédez les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle.

La meilleure façon de le faire est de raconter des histoires, de fournir des anecdotes et de montrer comment vous avez utilisé ces compétences ou ces qualités clés pour réussir dans des rôles passés.

Établir un sens clair de la direction

Rien ne va effrayer les enquêteurs d'étudiants ou de nouveaux diplômés d'un collège plus rapidement qu'un candidat qui ne parvient pas à énoncer une base solide pour son intérêt pour le travail. Les recruteurs sont conscients que les nouveaux diplômés changent souvent de travail avant que les employeurs ne rentabilisent leur investissement en ressources de recrutement, d'orientation et de formation.

Soyez prêt à citer des aspects spécifiques du rôle et de l'organisation qui vous intéressent et à citer des exemples pertinents tirés de votre parcours universitaire, de vos activités et de votre historique professionnel qui corroborent votre affirmation. Par exemple, si un travail vous intéresse en raison de son importance pour la planification d’événements, indiquez à quel point vous avez aimé orchestrer des événements pour des organisations de campus.

Discutez avec les anciens de votre secteur cible des détails de leur travail et des aspects intéressants. Cette recherche vous permettra de dire des choses telles que "J'ai parlé à plusieurs anciens des ventes et ils ont tous mentionné le frisson concurrentiel de la conclusion d'accords". ou "J'ai aimé participer à la compétition en tant qu'athlète et je suis motivé pour réussir en tant qu'étudiant."

Assurez-vous de pouvoir répondre à une question du type "Où vous voyez-vous dans cinq ans?" Votre réponse doit refléter un engagement envers le travail initial pour lequel vous interviewez et un intérêt pour l'avancement, le cas échéant.

Rencontrez un conseiller pour explorer les objectifs de votre carrière si vous avez des doutes sur votre orientation.

Évaluer les exigences du poste

Analysez les exigences principales pour votre travail cible. Quelles compétences et qualités sont essentielles au succès? Lequel de ces possédez-vous? Essayez de penser aux sept points forts que vous apportez à la table et qui vous permettront d’exceller dans votre travail.

Puis demandez-vous quand et où vous avez utilisé ces actifs. Pour chaque atout, soyez prêt à décrire la situation, l’action que vous avez entreprise qui démontre cette force et les résultats de votre implication. Dans la mesure du possible, indiquez comment d'autres personnes ont bénéficié de votre implication.

De quoi discuter pendant l'entrevue

• Contributions sur le campus: Les étudiants peuvent indiquer des contributions à des clubs ou à des organisations sur le campus. Des histoires particulièrement convaincantes indiqueront comment vous avez lancé des projets, revitalisé des groupes d’étudiants stagnants ou surmonté des obstacles pour résoudre des conflits ou mobiliser les autres.

Quand avez-vous dirigé et comment pouvons-nous voir l'impact de votre leadership? L’arène sportive peut être un autre point de référence important pour les étudiants. Pensez à la manière dont vous avez pu inspirer vos coéquipiers, dissiper les querelles intra-escouades, faire preuve de discipline dans le conditionnement ou vaincre l'adversité liée aux blessures.

• Projets académiques: Les projets académiques sont un autre domaine pour le fourrage des entretiens. Quel est le document ou le projet le plus difficile que vous avez abordé? Quels obstacles avez-vous surmontés dans votre processus pour réussir?

Les projets de groupe offrent l’occasion de citer les compétences en leadership et la capacité de gérer des groupes. Citer des exemples de projets académiques réussis vous permettra de documenter des techniques de présentation, de recherche et de rédaction, ainsi que des fonctionnalités de technologie de présentation.

Référencer des thèses de niveau supérieur et des projets d’études indépendants pertinents est un moyen efficace de prouver que vous avez des intérêts connexes et que vous êtes prêt à relever des défis.

• Stages et bénévolat: Vous trouverez des preuves supplémentaires des atouts essentiels dans les récits que vous racontez sur vos activités de bénévolat, de travail et de stage. Pensez aux mini succès où vos contributions ont été une valeur ajoutée ou ont été reconnues par les superviseurs. N'oubliez pas de raconter aux intervieweurs ce que vous avez fait pour organiser ces succès.

Les candidats à un emploi ne peuvent aller si loin dans leur argumentation qu'en formulant des déclarations générales sur leurs compétences au cours de l'entretien. Assurez-vous de faire un effort supplémentaire et de fournir une preuve convaincante en fournissant des exemples spécifiques de la manière dont vous avez appliqué vos compétences.

Effectuer un suivi efficace

Ce que vous faites après votre entretien peut avoir autant d’impact que ce que vous dites lors de votre réunion. Assurez-vous d'obtenir les informations de contact de chaque personne rencontrée. Dès que possible après votre entretien, envoyez un message réaffirmant votre intérêt, résumant brièvement pourquoi l'emploi vous convient parfaitement et les remerciant de votre rencontre.

Si vous êtes vraiment motivé pour décrocher le poste, intégrez une déclaration différente à chaque intervieweur en fonction de quelque chose qu'ils ont partagé. Vous pouvez mentionner qu'ils ont renforcé votre intérêt par quelque chose qu'ils ont dit à propos de l'organisation ou du poste ou vous pouvez mentionner un de vos atouts qui vous permettra d'apporter une contribution conforme à leurs priorités pour le poste.

Pratique, Pratique, Pratique

Vous ne discuterez pas pour la première fois de votre entrevue avec votre contexte professionnel, de vos aspirations et de vos compétences pour vous permettre d'exceller au poste ciblé. Rencontrez un conseiller du bureau des carrières pour une simulation d'entrevue. Entraînez-vous à répondre vous-même aux questions typiques d'une entrevue. Mener des entretiens d’information avec des anciens étudiants, des amis de la famille ou des professionnels locaux peut vous aider à discuter de votre parcours et de vos objectifs.