Comment les entreprises recrutent-elles leurs employés?

À une époque où la technologie règne, le recrutement et l'embauche ont considérablement évolué au fil des ans et continuent d'évoluer. Il est important que les demandeurs d'emploi sachent comment les entreprises recrutent afin de pouvoir tirer parti de la manière dont elles recrutent des candidats qualifiés.

Qu'est-ce que le recrutement?

La phase de recrutement d’un processus d’embauche a lieu lorsque les entreprises essaient d’atteindre un bassin de candidats par le biais d’affichages d’emplois sur des sites Web externes et d’entreprise, de renvois d’emplois, d’aides recherchées, ainsi que d’autres ressources sur les campus universitaires et les médias sociaux.

Les candidats qui répondent aux efforts de recrutement sont ensuite sélectionnés pour déterminer s'ils sont qualifiés pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement. Cela pourrait impliquer des entretiens et d’autres méthodes d’évaluation. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents d’employés éventuels ainsi que les références avant de passer à un processus d’entrevue.

Vs passive Recrutement actif

Dans certains cas, les employeurs recrutent de manière passive, ne faisant guère plus que publier des offres d'emploi sur le site Web de leur entreprise et attendant que les candidats trouvent les offres et postulent. Souvent, ces entreprises n’ont rien à faire à cause du grand nombre de candidatures reçues. D'autres entreprises recrutent activement des candidats. Ils tentent de nouer des liens avec des employés potentiels et de les engager par le biais de salons de l'emploi, de visites de campus universitaires, de publications sur des sites externes et d'autres moyens créatifs, notamment le bouche à oreille.

Même s'ils reçoivent beaucoup de candidatures, ils veulent être sûrs d'atteindre les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un emploi mais peuvent être intéressés par la bonne opportunité.

Recruter sur les sites Web de l'entreprise

Beaucoup de grandes entreprises ont plus de candidats qu'elles ne peuvent en gérer facilement, il n'est donc pas nécessaire de faire beaucoup de publicité pour des candidats. Par exemple, Southwest Airlines a reçu 342 664 reprend et a embauché 7 207 nouveaux employés en 2016. Cela fait beaucoup de candidats pour chaque emploi disponible. Néanmoins, Southwest comporte une section Carrières sur son site Web, qui contient des informations sur les emplois, les avantages, la culture de l'entreprise, les stages et des conseils sur le travail à effectuer chez Southwest. Les candidats peuvent postuler en ligne en téléchargeant, copiant et collant, ou en utilisant l'assistant de CV pour obtenir leur CV dans les systèmes de candidature de Southwest.

Les demandeurs d’emploi qui savent où ils aimeraient travailler devraient d’abord consulter le site Web de la société pour connaître les postes vacants et postuler en ligne. Accéder directement à la source permet aux applications d'accéder rapidement au système. Il est également possible de s’inscrire pour être informé des nouvelles offres dès leur publication.

Job Boards

Les offres d'emploi jouent toujours un rôle important dans le recrutement des entreprises. Les principaux employeurs affichent des postes vacants sur des sites d'emploi tels que Monster.com, CareerBuilder.com et Dice.com. Les demandeurs d'emploi peuvent créer un profil sur ces sites et télécharger des CV et des lettres pour postuler à des emplois. En outre, de nombreux sites d'emploi disposent d'applications mobiles qui vous permettent de rechercher un emploi à la volée depuis votre téléphone ou votre tablette.

Moteurs de recherche d'emploi

Les moteurs de recherche d'emploi sont un bon moyen pour les demandeurs d'emploi d'obtenir rapidement des offres d'emploi car ils recherchent de nombreuses sources où les offres d'emploi sont répertoriées. Même si un moteur de recherche d'emploi trouve automatiquement de nombreux emplois lorsqu'il effectue une recherche sur Internet, les entreprises les utilisent également pour recruter directement.

US.jobs, par exemple, est un site national de recherche d’emplois administré par DirectEmployers, un consortium de ressources humaines à but non lucratif regroupant des employeurs de premier plan dans le monde et la National Association of State Workforce Agency. Les offres d'emploi des entreprises membres sont publiées directement sur les sites US.job.

En outre, les employeurs qui souhaitent que leurs postes vacants soient affichés sur un moteur de recherche d'emploi peuvent, par exemple, faire appel aux solutions de recrutement de LinkUp.com pour bénéficier d'un placement Web de qualité, transmettre des offres du site Web de l'entreprise à Facebook et profiter d'une variété de solutions. d'autres options de recrutement.

LinkedIn

LinkedIn continue d'être un réseau populaire pour le recrutement professionnel avec 96% des employeurs interrogés par la Society for Human Resource Management (SHRM) en 2015 l'utilisant pour le recrutement.

Les solutions de recrutement de LinkedIn permettent aux entreprises de rechercher facilement des candidats, de partager et de publier des offres d'emploi sur LinkedIn, ainsi que de créer des pages de carrière pour attirer et fidéliser les talents.

Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des offres d'emploi directement sur LinkedIn et suivre les entreprises pour obtenir les dernières actualités. Pour utiliser LinkedIn le plus efficacement possible, les profils doivent être soigneusement optimisés pour les recruteurs à la recherche de candidats qualifiés.

Les renvois

Les employeurs adorent les candidats référés, car ceux-ci ont été préalablement recommandés par l'un des employés de l'entreprise. Lorsqu'il y a référence, les chances d'obtenir un candidat qualifié sont meilleures, car les employés référants connaissent l'entreprise et le type de personnes qui conviendrait le mieux.

De plus, les renvois simplifient le processus d'embauche. En fait, certaines entreprises versent des primes aux employés qui recommandent des candidats qui sont embauchés. Pour les demandeurs d’emploi, obtenir une recommandation d’une personne qui travaille déjà dans une entreprise peut être un excellent moyen d’examiner de près votre CV par le responsable du recrutement.

Recrutement Social

Le recours au recrutement social, qui survient lorsque les entreprises utilisent des sites de réseautage social tels que Facebook et Twitter pour annoncer les offres d’emploi et recruter des employés potentiels, continue de se multiplier. Les responsables des ressources humaines ayant répondu au sondage SHRM considéraient Linkedin comme le site de médias sociaux le plus efficace (73%) pour le recrutement, suivi par Facebook (66%) et Twitter (53%).

Les entreprises, grandes et petites, ont des pages Facebook et Twitter où elles publient des informations sur l'entreprise, des offres d'emploi, des conseils pour postuler, et des informations sur le travail accompli pour l'entreprise.

En plus des entreprises participant aux efforts de recrutement social, de nombreux sites d'emploi ont également une forte présence sur les médias sociaux. La plupart des meilleurs sites ont des pages Twitter où ils tweetent des offres d’emploi et des conseils de carrière. Des offres d'emploi et des conseils de carrière sont également disponibles sur les pages Facebook de nombreux sites d'emploi.