Combien d'heures est un travail à temps partiel?

Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel? La réponse n'est pas aussi simple qu'on pourrait le penser. Il n'y a pas un nombre défini d'heures par semaine qui est considéré comme un emploi à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. Il appartient donc à l’employeur de décider quels emplois sont classés comme emplois à temps partiel.

Qu'est-ce qui détermine si un employé est à temps partiel?

Aucune directive juridique ne permet de déterminer si un employé est un employé à temps partiel ou à plein temps. La Fair Labor Standards Act, qui fixe les exigences légales en matière de salaire, d’heures et d’heures supplémentaires aux États-Unis, ne précise pas combien d’heures par semaine sont considérées comme des emplois à temps plein. Le Bureau of Labor Statistics considère les travailleurs qui travaillent 35 heures par semaine comme des travailleurs à temps plein, mais cette définition est uniquement à des fins statistiques.

Déterminer si un employé travaille à temps partiel dépend de la politique et de la pratique de l'entreprise en matière de définition des employés et du nombre d'heures requis pour être considéré à temps plein.

La norme pour les emplois à temps plein était généralement de 40 heures par semaine dans le passé. Cependant, de nombreux employeurs considèrent les employés comme travaillant à temps partiel selon un horaire différent, par exemple. moins de 30 heures ou 35 heures par semaine.

Combien d'heures est un travail à temps partiel?

Un emploi à temps partiel est un poste qui oblige les employés à travailler un nombre d'heures inférieur à celui que leur employeur considérerait à plein temps. Par exemple, un employeur peut classer un travailleur à temps partiel s'il travaille moins de 35 heures par semaine.

Les employés à temps partiel comprennent généralement les étudiants, les mères et les pères, les retraités et les autres travailleurs qui ne souhaitent pas ou n’ont pas besoin de l’engagement de temps d’un poste à temps plein.

D'autres travailleurs peuvent occuper deux ou plusieurs emplois à temps partiel au lieu de travailler à temps plein dans une organisation.

Types d'emplois à temps partiel

Les emplois à temps partiel sont disponibles dans une variété de secteurs d'activité et de carrières - les postes de vente au détail et d'accueil sont les plus courants, mais la plupart des industries emploient des travailleurs à temps partiel pour compléter leur personnel à temps plein.

Dans une économie défavorisée, les emplois à temps partiel peuvent être occupés par des travailleurs qui préféreraient un emploi à temps plein, mais ne peuvent pas trouver un emploi à temps plein. Le Bureau of Labor Statistics désigne ces employés comme des «travailleurs à temps partiel involontaires». Lorsque l'économie est en difficulté, les employeurs peuvent avoir plus d'emplois à offrir à temps partiel, dans la mesure où ils ne sont pas obligés d'offrir les mêmes avantages en matière de santé et personnels que un poste à temps plein.

Raisons pour lesquelles les travailleurs préfèrent travailler à temps partiel

Cependant, tous les travailleurs à temps partiel ne sont pas des travailleurs à temps partiel involontaires. Certains préfèrent travailler moins qu'à temps plein.

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles certains travailleurs optent pour des horaires à temps partiel:

• Garde d'enfants ou responsabilités familiales
• Compléter un diplôme ou acquérir une formation complémentaire
• Réduire le stress et avoir du temps pour d'autres loisirs et intérêts
• Lancer leur propre entreprise tout en gagnant un revenu
• Avoir plus de temps libre que ce qui est typique pour les travailleurs à temps plein

De nombreux emplois à temps partiel sont des emplois mal rémunérés et stressants, comme ceux de l'industrie de la restauration… mais pas tous. Certains emplois à temps partiel paient suffisamment pour vivre confortablement tout en poursuivant d'autres objectifs, tandis que d'autres sont suffisamment faciles pour adopter un style de vie moins stressant ou pour être combinés avec un autre emploi à temps partiel ou à temps plein.

Employeurs embauchant des travailleurs à temps partiel

Les employeurs qui embauchent des travailleurs à temps partiel recherchent généralement des employés flexibles dans leurs horaires. Lorsque vous recherchez un poste à temps partiel, assurez-vous de prendre en compte vos autres engagements afin d'informer l'employeur potentiel de votre disponibilité.

Les postes à temps partiel peuvent parfois être assimilés à des emplois à temps plein, en fonction de la structure de l'entreprise. Si vous recherchez un emploi à temps plein, occuper un poste à temps partiel est parfois un bon moyen de mettre les pieds dans la porte, pour ainsi dire. Cela peut être un moyen d’acquérir l’expérience nécessaire pour un emploi à temps plein, mais aussi de montrer à un employeur votre engagement sur le lieu de travail.

Avantages pour les employés à temps partiel

Les postes à temps partiel ne présentent généralement pas le même niveau d'avantages que les postes à temps plein. Cependant, la Loi sur les soins abordables exige actuellement des employeurs de 50 travailleurs ou plus qu'ils offrent une assurance à 95% ou plus des employés travaillant en moyenne 30 heures par semaine. Cela signifie que votre entreprise pourrait vous définir comme un employé à temps partiel tout en restant éligible à l'assurance maladie.

Lorsque vous postulez à des emplois à temps partiel, renseignez-vous sur les avantages disponibles et sur les employés éligibles pour bénéficier de la couverture des avantages. Ne présumez pas que, parce que vous travaillez à temps partiel, vous n’avez pas accès aux avantages.

Enfin, vous pourriez ne pas avoir besoin d'avantages sociaux de votre employeur. Si vous êtes couvert par un conjoint ou un parent, travailler à temps partiel peut rapporter presque le salaire d'un poste à temps plein (surtout s'il est payé à l'heure) et vous donner plus de flexibilité pour poursuivre d'autres intérêts également.