Combien d'heures par semaine est un emploi à temps plein?

Qu'est-ce qui détermine si un employé est à temps plein ou à temps partiel? Combien d'heures par semaine avez-vous besoin de travailler pour être considéré à temps plein? Aux États-Unis, la loi sur les normes de travail équitable (Fair Labor Standards Act - FLSA) ne prescrit aucune directive juridique qui dicte si un travailleur est un employé à temps plein ou non.

La détermination de ce qui constitue un emploi à temps plein dépend de la politique et de la pratique de l'entreprise en matière de définition des employés à temps plein, à l'exception des désignations en vertu de la Loi sur les soins abordables (Obamacare).

La personne moyenne travaille entre 38 et 39 heures par semaine. Combien d’heures de travail par semaine travaillez-vous si vous êtes un employé à temps plein? Même si de nombreuses personnes considèrent 35 à 40 heures par semaine à temps plein, le nombre d'heures de travail que vous êtes appelé à travailler peut varier en fonction de votre employeur. Dans certains cas, c'est moins; pour d'autres employeurs, cela peut être plus.

Standard traditionnel

La norme pour un emploi à temps plein était généralement de 40 heures par semaine dans le passé. Cependant, de nombreux employeurs considèrent désormais les employés comme des employés à temps plein lorsqu'ils travaillent moins d'heures (plus de 30 heures, 35 heures ou 37,5 heures). Comme il n’existe pas de loi réglementant l’emploi à temps plein aux fins de rémunération et d’avantages sociaux, l’organisation détermine combien d’heures par semaine sont considérées à plein temps.

Les employés à temps plein sont souvent plus susceptibles de bénéficier d'avantages, tels qu'une pension, une assurance maladie, des vacances payées et des congés de maladie, qui ne sont pas offerts aux employés à temps partiel.

Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de fournir aux employés des avantages autres que ceux prévus par la loi. Dans certains cas, les employeurs offrent également des avantages aux travailleurs à temps partiel.

Lorsque vous êtes embauché, vous devriez être informé de votre statut professionnel et de votre admissibilité aux avantages sociaux fournis par l'entreprise, selon que vous êtes à temps plein ou à temps partiel. Si votre statut change, vous devez également en être informé par votre responsable ou par le service des ressources humaines.

Emplois à temps plein ou à temps partiel

Certains employeurs ont ajusté la structure des emplois et ont alloué plus de postes nécessitant moins de 30 heures par semaine pour éviter le fardeau des prestations. Le pourcentage des emplois à temps partiel en 1968 n'était que de 13,5% et atteint actuellement 18,5% de la population active.

Les données historiques indiquent également que les employeurs proposent moins de postes à temps plein et plus de postes à temps partiel en période de récession.

Les femmes étaient deux fois plus susceptibles que les hommes de se classer à temps partiel. Environ 26% des femmes de 16 ans et plus contre 13% des hommes du même groupe d’âge travaillaient à temps partiel.

Loi sur les soins abordables Définition de l'emploi à temps plein

Avec l'introduction de la Loi sur les soins abordables (Obamacare), une définition de l'employé à temps plein est devenue un travailleur qui passe en moyenne 30 heures ou plus par semaine au travail. Les employeurs de 50 employés ou plus doivent offrir des soins de santé aux employés à temps plein en vertu de la Loi sur les soins abordables.

Les organisations peuvent choisir une période historique de trois à 12 mois pour attribuer un statut à plein temps aux travailleurs s’ils travaillent en moyenne 30 heures ou plus au cours de cette période. Une fois désignés à plein temps, les employeurs doivent maintenir les travailleurs dans ce statut pendant au moins six mois.

Loi sur l'emploi réglementant les heures travaillées

Il n'y a pas de définition universellement acceptée ou définie par le gouvernement pour l'emploi à temps plein. Les employeurs individuels sont libres d'établir des normes pour leurs effectifs. Il existe quelques exceptions où les États fixent un nombre maximal d'heures pouvant être travaillées dans des professions spécifiques telles que les soins de santé. Dans ces cas, l'emploi à temps plein doit être inférieur ou égal à ces maximums.

La Fair Labor Standards Act stipule que les employeurs doivent payer aux employés non exemptés une fois et demi pour toute heure travaillée au-dessus de 40 heures par semaine. Un employé exonéré qui reçoit un salaire n'a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Vérifier la politique de l'entreprise

La politique de l'entreprise détermine les heures de travail prévues pour les employés. L'entreprise peut spécifier un nombre défini d'heures et, éventuellement, votre horaire de travail. Par exemple, votre manuel de l’employé peut spécifier de 9 heures à 18 heures ou indiquer simplement 45 heures par semaine.

Les désignations officielles d’employeurs concernant les emplois à temps plein vont généralement de 35 à 45 heures, 40 heures étant de loin la norme la plus courante. Certaines entreprises considèrent 50 heures par semaine à plein temps pour les employés exemptés.

Dans certains cas, en particulier lors d’une mise en route, le travail peut durer autant d’heures que nécessaire. La société peut ne pas définir d’horaire ou de nombre d’heures de travail standard.

Les attentes informelles à l'égard du personnel peuvent être très différentes des heures minimales requises pour être classées à temps plein dans une organisation. Si le type d'horaire de travail n'a pas été clarifié lors de l'entretien pour un poste, recherchez soigneusement ce qui devrait être considéré comme un des employés les plus performants de l'entreprise si vous avez des préoccupations quant au maintien d'un mode de vie équilibré.

Renseignez-vous sur les heures de travail attendues lorsque vous avez une offre d'emploi en main. Avant d'accepter l'offre, assurez-vous de pouvoir vous engager quant au nombre d'heures par semaine que vous devrez travailler. Vous voudrez également savoir si votre rémunération change en fonction des heures supplémentaires.