Pourquoi certains emplois ne sont ouverts qu'aux candidats internes

Les gestionnaires d’embauche affichent parfois des offres d’emploi uniquement pour les candidats internes. Cela signifie que seuls les employés qui travaillent actuellement pour l'entreprise ou l'organisation peuvent postuler à un poste vacant. Pourquoi feraient-ils cela? Il y a quelques raisons.

Quelqu'un de familier avec l'organisation est préféré

Le responsable du recrutement peut avoir besoin de quelqu'un avec des connaissances organisationnelles particulières. Par exemple, une personne qui embauche un expert en la matière de niveau supérieur peut limiter les candidats aux employés actuels dans le but de constituer un groupe de candidats composé d'experts en la matière de niveau subalterne et d'autres employés actuels. Le gestionnaire est susceptible de connaître presque tous les candidats viables. Si le responsable ne les connaît pas personnellement, il a au moins une idée de leur réputation au bureau ou peut facilement prendre contact avec un supérieur hiérarchique qui le connaît.

Quelqu'un est déjà à l'esprit

Une autre raison pour laquelle un responsable du recrutement peut limiter les candidatures est qu’il a déjà une ou plusieurs personnes à l’esprit pour un poste et qu’il ne veut pas passer de temps à travailler avec un nombre important de candidats alors qu’il n’entend en engager aucun. Dans les agences gouvernementales, en particulier, les responsables du recrutement ne peuvent promouvoir une personne sans permettre aux autres d’indiquer officiellement leur intérêt pour cette opportunité. La limitation de la réserve offre une défense légitimement justifiable pour exclure des personnes du processus d’embauche.

Gain de temps

Les responsables du recrutement veulent gagner du temps là où ils le peuvent. Envoyer des candidatures à des candidats internes uniquement peut atteindre cet objectif, mais cela peut aussi leur revenir. L’énorme inconvénient d’afficher en tant qu’« interne »est la limitation du nombre de candidats. Les responsables du recrutement excluent certainement beaucoup de personnes qui pourraient faire le travail de manière satisfaisante, voire excellente. S'ils se retrouvent avec un bassin de candidats insuffisant, ils pourraient devoir republier le poste ou se forcer à faire de mauvaises embauches qui n'auraient autrement pas été faites.

Promotion des employés actuels

Une quatrième raison de limiter le nombre de candidats est de garantir un nombre maximal d'opportunités de promotion pour les employés actuels. Une organisation essayant de le faire afficherait la plupart des postes de niveau intermédiaire et supérieur en interne uniquement et annoncerait les postes de débutants comme ouverts à tous les candidats. L'organisation se détournerait de cette pratique si un responsable du recrutement ne prévoyait aucun candidat viable ou s'il devait republier un poste après avoir suivi le processus de recrutement avec un groupe de candidats interne.

Parfois, les affectations internes sont limitées à certaines parties d’une organisation. Par exemple, une ville peut afficher un poste de détective de police et limiter les candidats aux agents de police de la ville. Cela garantirait qu'une personne du service de police serait promue au poste grâce à un processus de sélection concurrentiel. La ville afficherait probablement le poste de policier vacant aux candidats internes et externes une fois le poste de détective pourvu. En procédant régulièrement, le service de police part de l’hypothèse: il embauchera et maintiendra des agents de police qui ont l’aptitude à être détectives, puis occupera des rangs encore plus élevés au fur et à mesure de leur progression dans leur carrière.