Les candidats externes devraient-ils essayer des postes de travail internes?

Les organisations gouvernementales et les sociétés civiles limitent parfois leurs offres d'emploi aux candidats internes.

Une organisation ne peut pas contrôler les candidatures qu'elle reçoit en réponse à une publication, mais elle peut configurer des processus pour traiter ces candidatures. Ces processus incluent des étapes de traitement des applications qui ne sont pas conformes aux exigences spécifiées dans une publication particulière.

Mais si le poste que vous souhaitez vraiment occuper est réservé aux employés actuels, cela vaut-il la peine de postuler de toute façon? D'habitude, c'est le cas, mais vous devrez peut-être faire preuve de patience. Les candidats externes sont généralement considérés comme les derniers, voire jamais.

Offres d'emploi et candidats internes

Lorsqu'un organisme se limite aux candidats internes, il peut rejeter ou rejeter les candidatures de candidats externes. Ainsi, alors qu'un candidat externe peut postuler à un poste interne, dans la grande majorité des cas, il peut être nécessaire d'attendre que les candidats internes aient obtenu ce que l'on appelle "le droit de premier refus", c'est-à-dire la possibilité de au travail.

Dans certains cas, une offre d'emploi peut être restreinte aux candidats internes, sans qu'aucun candidat externe ne soit pris en compte. Bien que cela se produise avec certains emplois de cadres intermédiaires ou de débutants, il est assez rare que des candidats externes soient totalement ignorés.

Bien sûr, le lieu d'affichage d'une offre d'emploi peut déterminer qui postule; S'il est répertorié dans un journal local ou sur un site public, il est évident qu'un emploi attirera plus de candidats. Les offres d'emploi publiées uniquement sur des babillards internes ne risquent pas de rencontrer des candidats externes, à moins qu'un employé actuel ne le prévienne. Habituellement, ces messages indiqueront si les candidats internes sont les seuls considérés.

Pourquoi les organisations limitent-elles les publications aux candidats internes?

Un responsable du recrutement peut être à la recherche d'une personne possédant des connaissances internes ou ayant une personne en tête pour le poste. Dans la plupart des cas, une embauche interne peut gagner du temps dans le processus d’embauche et créer des opportunités de promotion au sein du personnel de l’organisation.

Dans de nombreuses entreprises, les règles internes exigent que des offres d'emploi soient proposées aux candidats internes avant leur affichage au grand public. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises où les travailleurs sont représentés par un syndicat; généralement, les syndicats négocient pour que les emplois soient mis à la disposition de ses membres en premier.

Les organisations sont libres d'établir des critères de sélection qui s'appliquent à tous les candidats à une offre d'emploi. Les critères ne peuvent être discriminatoires vis-à-vis des classes protégées, mais sinon, une organisation peut mettre en place le processus de recrutement de son choix.

Quand les candidats externes devraient postuler

Les publications internes ne doivent pas être interprétées comme indiquant à un candidat externe «ne postulez pas», mais plutôt «ne postulez pas encore». Cela peut être frustrant lorsqu'un candidat externe sait qu'il pourrait faire le travail aussi bien que quelqu'un au sein de l'organisation. Mais

Une organisation peut être libre de considérer une candidature externe après que tous les candidats internes ont eu la possibilité de postuler. Mais en général, votre application externe ne sera pas prise en compte jusqu'à ce point. Si une entreprise ou une agence accepte un candidat externe, elle doit examiner toutes les candidatures reçues.