10 choses sur vous que les RH ne veulent vraiment pas savoir

En fonction de votre bureau des ressources humaines et de votre relation avec votre personnel des ressources humaines, il peut y avoir des choses sur vous que vous ne devriez jamais dire aux RH. Alors que de nombreux employés apprécient l'assistance de leur équipe de ressources humaines, d'autres pensent que les ressources humaines ne sont pas votre ami.

Cependant, votre employé moyen ne comprend pas l’équilibre précaire qui est requis lorsque vous travaillez dans les ressources humaines. Ils ne comprennent pas non plus comment les ressources humaines doivent penser à bien servir la société, ainsi que les dirigeants et les autres employés.

Ce manque de compréhension peut s’ajouter à une profonde méfiance à l’égard des ressources humaines. Parfois, la méfiance est gagnée; Les membres du personnel des ressources humaines sont des personnes. Vous ne pouvez pas les classer, en les plaçant dans une catégorie ordonnée qui ne reflète pas les complexités réelles des personnes et des bureaux des ressources humaines.

Ainsi, avant de partager un secret sur vous avec les RH sur votre lieu de travail, connaissez votre personnel des RH. Dans trop de lieux de travail, ce sont les 10 choses que vous ne devriez jamais partager avec les ressources humaines.

10 choses que vous ne devriez jamais partager avec les ressources humaines

1. Vous participez à une activité illégale même si elle se déroule totalement en dehors du travail. Votre responsable des ressources humaines peut se sentir obligé de faire ou de dire quelque chose à ce sujet. Les RH ne veulent pas décider s’il est légalement tenu de vous signaler à la police. Le fait que vous ayez causé le problème ne va pas sonner leur joyeux carillon. Cela va profondément affecter leur opinion sur vous et votre place dans votre organisation.

2. Vous envisagez de devenir une mère à plein temps pendant votre congé de maternité FMLA. Voici une histoire vraie partagée par un ami. Une enseignante, appelons-la Jan, a expliqué aux ressources humaines que c’était exactement ce qu’elle faisait: elle espérait voir si la mère au foyer était le meilleur rôle pour assurer l’équilibre de sa vie une fois le bébé arrivé. À peu près à mi-parcours de ses congés FMLA, ses ressources humaines lui ont annoncé qu'elle avait été réaffectée pour enseigner une classe différente dans une école différente. Son sous-officier de longue date avait été embauché pour remplir son ancien rôle d'enseignant.

Entre-temps, Jan avait décidé que rester à la maison à plein temps n’était pas épanouissante sur le plan professionnel et elle manquait à l’enseignement et à ses élèves. Après avoir partagé ses réflexions avec les ressources humaines, elle s'est retrouvée à apprendre une nouvelle école et à préparer du matériel pédagogique pour un tout nouveau niveau scolaire tout en équilibrant les exigences de son enfant.

L'essentiel est que les ressources humaines prennent des décisions réputées conformes aux meilleurs intérêts de l'employeur si elles ne sont pas certaines de votre fiabilité ou de votre engagement. Ne leur donnez pas les informations qui leur donnent l’impression qu’ils ont besoin de prendre des décisions qui pourraient vous être défavorables.

3. Vous avez besoin d’un traitement favorable, de congés ou d’autres privilèges de la part de la société en raison d’un événement qui n’est pas vrai. Il reviendra toujours pour vous hanter. Un autre ami a partagé cette histoire. Son cousin avait menti à son bureau des ressources humaines au sujet des décès et des funérailles de sa mère et de sa grand-mère. Il a dit qu’il avait besoin de temps pour assister à des funérailles, quand la personne n’était pas morte.

Le temps a passé et il s'est engagé dans son travail et son employeur. Ensuite, sa mère est vraiment tombée malade et avait besoin de son congé pour l'aider. Ses premiers mensonges l'ont placé dans une position malheureuse. S'il a avoué ses mensonges, la politique de la société indiquait que la résiliation en était la conséquence.

Le temps de la FMLA n’était accordé qu’aux parents proches; aussi, sans l’avouer, il ne pouvait pas prendre le temps de fournir les soins dont sa mère avait besoin. C’est un exemple, mais c’est un bon exemple. Vous pouvez vous gâcher pour toujours en mentant à HR.

4. Vous avez menti à propos de quelque chose pendant le processus d'embauche et d'entrevue avant que le poste ne vous soit offert. Le PDG de Yahoo, Scott Thompson, qui a quitté son emploi en 2012 après seulement quatre mois, a affirmé sur son curriculum vitae avoir un diplôme en informatique, ce qui n’était pas le cas. Il a été contraint de démissionner de son poste de PDG et il n’est pas le seul dirigeant de la société pris dans un mensonge. La plupart des entreprises ont une politique, et on peut même dire sur leur candidature, que toute déclaration mensongère peut entraîner la résiliation.

Les entreprises doivent être cohérentes dans leurs pratiques. Par conséquent, si votre organisation applique cette politique, peu importe la valeur de votre travail ou votre préférence, vous risquez de vous retrouver sans emploi. Le meilleur conseil? Ne mentez jamais pendant le processus d'embauche par omission ou par commission. Vous ne voulez pas passer les 10 prochaines années au travail à essayer de dissimuler vos mensonges. Bien sûr, ne dites jamais aux RH si vous l'avez fait.

5. Votre partenaire, votre conjoint ou votre conjoint important pourrait être transféré vers un emploi situé dans une autre ville qui n'est pas échangeable depuis l'emplacement actuel. Comme pour plusieurs autres recommandations, vous allez mettre votre carrière en suspens immédiatement.

Votre organisation ne va pas vous promouvoir ni vous offrir des opportunités de développement de carrière quand elle pense que vous partirez. Vous risquez de ne pas être admissible à une aide à l’éducation, que les employés doivent souvent rembourser au cours des années travaillées.

C’est plus une interruption de carrière que de dire à votre employeur que vous recherchez un emploi, car celui-ci aura l’impression que vous avez moins de contrôle sur les résultats. (Ne dites jamais aux ressources humaines que vous recherchez un emploi en dehors de votre entreprise. Même si vous pensez peut-être que le fait de contribuer à l'amélioration de votre travail ou de votre entreprise contribuera à l'amélioration de votre travail ou de votre entreprise, il est temps d'encourager et de participer à l'amélioration avant de commencer à chercher un autre emploi.

6. Vous travaillez au noir dans un deuxième emploi si votre emploi actuel est à temps plein. Lorsque vous dites aux RH que vous travaillez à un deuxième emploi, vous communiquez toutes sortes de messages que vous ne voulez peut-être pas dire. Le résultat? Les ressources humaines s'interrogent sur votre engagement envers l'entreprise et votre emploi actuel.

Ils s'inquiètent du fait que vous soyez à la recherche d'un emploi, car l'emploi actuel ne couvre pas vos frais de subsistance ou vous avez besoin de défis supplémentaires.

En tout cas, vous avez attiré votre attention. Une bonne équipe de RH cherchera les raisons du deuxième emploi pour déterminer s’il existe quelque chose que votre employeur actuel peut offrir ou faire. L'équipe des ressources humaines vous en voudra et vous perdrez l'accès aux opportunités sur votre lieu de travail actuel.

De plus, ils imputeront à votre deuxième emploi toutes les défaillances que vous exposez, telles que le travail manquant, l’arrivée tardive, le manque de disponibilité pour une réunion, etc.,. Déraisonnable? Peut-être. Mais ça arrive. Alors, ne dites pas aux RH.

7. Vous avez poursuivi votre ancien employeur pour harcèlement, hébergement ADA ou violations des droits civils. Les départements des ressources humaines vivent dans la peur des poursuites, même les bons départements, éthiques et extrêmement justes. Si vous avez déjà été poursuivi en justice, vous comprenez la quantité de temps que le personnel doit investir, même si vous avez raison.

De plus, le procès EEOC qui suit prend généralement plus de temps et d'énergie et expose des années de conservation des dossiers des employés au gouvernement et aux avocats, deux entités que vous devriez éviter à tout prix.

Vous n'avez donc rien à gagner à ce que vous soupçonniez que vous informiez le personnel des RH de toute poursuite antérieure. Le personnel des ressources humaines considère également que le fait de partager ces informations avec eux peut constituer une menace pour lui et votre employeur.

Beaucoup de plaintes ont été déposées au fil des ans, et une telle action en justice peut nuire à vos perspectives d'emploi. Si vous recherchez un emploi, les employeurs font de la discrimination (secrètement, car c'est illégal) lorsqu'ils savent que vous avez poursuivi des employeurs par le passé.

8. Vous avez des problèmes médicaux qui pourraient perturber le flux de travail lorsque vous devez prendre congé, continuer votre invalidité ou demander un traitement médical intensif. Si vous partagez votre condition médicale ou des informations trop en détail, vous constaterez peut-être que votre employeur commence à travailler avec vous comme si vous n'y étiez pas. L'employeur essaie de protéger leur productivité, leur rentabilité et leur charge de travail; vos absences auraient un impact négatif sur le lieu de travail.

Si vous créez une situation dans laquelle l'employeur prévoit votre absence à l'avenir, vous dites généralement au revoir aux transferts, aux promotions, aux opportunités et aux postes de direction des équipes de prune, pour ne citer que quelques exemples.

9. Vous avez reçu une DWI ou un DUI, ou avez été arrêté d'une autre manière pour des crimes tels que l'évasion fiscale, la fraude ou le vol. Oui, les activités et les événements qui se produisent en dehors du lieu de travail sont votre propre entreprise et doivent être séparés de la prise de décision au travail. Gardez les comme ça. Ne dites pas aux RH ce qu'elles n'ont pas besoin de savoir.

À moins qu'un événement ne se répande sur votre lieu de travail - dans ce cas, prévenez toujours les RH avant qu'ils ne soient pris à parti - vos affaires personnelles sont privées. Toutefois, si vous conduisez un véhicule de société pour le compte de votre entreprise et que vous recevez un DUI, vous ferez mieux.

Si vous travaillez dans le département de la comptabilité et que vous venez de détourner des milliers de dollars de votre église, vous risquez beaucoup de dire ou de ne pas dire. Connaissez bien votre entreprise, mais la plupart des praticiens des RH sont des défenseurs de la vérité.

Les employeurs sont également intelligents pour effectuer des vérifications complètes des antécédents. Si vous postulez pour un emploi, si vous avez un crime dans votre dossier, révélez-le quand on vous le demandera. Si l'employeur le découvre lors d'une vérification des antécédents, vous n'obtiendrez pas le poste.

Dans le cas le plus flagrant rencontré par un collègue praticien en ressources humaines, une entreprise n'a pas procédé à une vérification approfondie des antécédents d'un nouveau groupe d'employés. Plus tard, lorsque les employés ont été licenciés pour avoir volé, ils avaient tous un casier judiciaire. L'un d'entre eux était allé en prison pour incendie criminel et, maintenant qu'il était sorti de prison, il devait payer un dédommagement supérieur à 100 000 dollars. Bien sûr, il volait des produits sur son lieu de travail avec son travail de 12 dollars l’heure.

10. Votre vie personnelle, en général, est dans un désordre. Des histoires sur la peur de votre ex-petit ami harceleur, votre action en justice contre votre voisin ou le fait que vous n’ayez pas parlé à votre sœur depuis cinq ans ne vous appartient pas au travail.

Consciemment ou inconsciemment, ils obscurcissent l'opinion du lieu de travail sur vous en tant que personne. Ces conclusions peuvent nuire à votre carrière et à vos opportunités. L'employeur qui prend des décisions peut ne jamais reconnaître qu'il prend des décisions à votre sujet en fonction de ce que l'on sait de votre vie personnelle. En effet, les biais inconscients sont difficiles à détecter ou à traiter.

Ne donnez pas à votre employeur plus d’informations que nécessaire pour un lieu de travail convivial, cohésif et axé sur l’équipe. Faites confiance à ceci. Les ressources humaines ne veulent pas savoir beaucoup d’informations.

(Une mise en garde: quelque chose qui menace de se retrouver dans le travail ou le lieu de travail devrait être partagé avec les ressources humaines. Par exemple, l'ex-petit ami harceleur qui se moquait de vous sur Facebook et sur votre téléphone portable, mais a maintenant commencé à se présenter à les lieux où vous vous trouvez doivent être partagés en tant que problème potentiel de sécurité au travail.)

Peu importe la qualité et la compétence de votre service des ressources humaines, ces 10 éléments fournissent des informations que vous devriez garder pour vous. Respectez les mêmes règles que les services de ressources humaines professionnels. Si cela ne s'est pas produit ici et que cela n'affectera pas votre travail actuel ni votre lieu de travail, conservez les informations là où elles se trouvent, à la maison. Pour faire écho à un si grand nombre de vos collègues des ressources humaines, nous ne voulons tout simplement pas tout savoir de vous. Alors, s'il vous plaît gardez-le pour vous.