Pourquoi les employeurs ne donnent pas de commentaires aux candidats

La majorité des employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir aux candidats des informations sur les raisons pour lesquelles ils n'ont pas été embauchés. Des exceptions à cette règle peuvent exister lorsqu'un employeur est un organisme gouvernemental, couvert par des exigences de la fonction publique, ou si les employés ont un accord de négociation collective qui décrit le processus de promotion ou de mutation.

Donc, si vous recherchez un emploi au gouvernement ou sur un lieu de travail avec un contrat syndical, assurez-vous de bien comprendre les règles relatives à l'embauche, aux promotions, aux mutations d'emploi et aux autres conditions d'emploi. Dans ces cas, il est préférable de demander un avis juridique concernant ce qui est requis dans la ville, l’état ou le pays dans lequel vous vivez.

Même si les commentaires ne sont pas légalement requis, si vous n'avez pas été embauché après un processus d'entrevue, vous pouvez demander des commentaires - et c'est généralement une bonne idée de le faire. Vous pourriez ne recevoir aucune information utile, mais parfois même des réponses génériques peuvent donner un indice.

Pourquoi la rétroaction est rare

Les préoccupations juridiques et le temps limité sont parmi les principales raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas recevoir de feedback si vous êtes rejeté. De nombreux avocats recommandent aux employeurs de donner peu de commentaires aux candidats à un poste. Ils craignent que le candidat ne l'utilise ou ne l'ait mal interprété pour démontrer une discrimination dans le processus d'embauche. De nombreux employeurs suivent ce conseil et estiment qu'il est plus prudent d'éviter de donner leur avis.

Au-delà des préoccupations légales, le temps est limité. Il faut encore du temps au personnel pour rédiger et envoyer une lettre de rejet de formulaire et fournir un retour d'information à un candidat prend du temps supplémentaire.En plus de cela, la plupart des employeurs veulent éviter ce qui peut être une conversation téléphonique difficile. Ils ne veulent pas prendre plus de temps à faire face à un candidat rejeté qui se fâche ou se fâche. Au moment où vous apprenez que votre candidature a été rejetée, des responsables du recrutement ou des ressources humaines ont déjà quitté votre candidature. Par conséquent, passer plus de temps sur vous n'est pas une priorité pour eux.

Outre le manque de temps, la plupart des responsables du recrutement souhaitent éviter aux candidats refusés de se demander comment ils peuvent améliorer leurs CV ou leurs compétences en matière d’interview. Les employés des ressources humaines connaissent leurs propres pratiques d’embauche, mais ils ne peuvent que deviner ce que les autres entreprises recherchent et ne se considèrent pas qualifiés pour offrir de tels conseils.

Commentaires pouvant être fournis

En tant que chercheur d'emploi, vous avez probablement soif de commentaires. Plus ils cherchent un emploi, plus vous êtes désespéré de savoir pourquoi vous n'obtenez pas ce travail. Un employeur qui est disposé à prendre le temps et peut offrir des commentaires constructifs et exploitables est un cadeau de bienvenue.

Malheureusement, 70% des employeurs interrogés par le recruteur Gerry Crispin en 2012 n'ont pas fourni de feedback aux candidats non embauchés. L’enquête comprenait 100 entreprises américaines les plus admirées pour leurs pratiques en ressources humaines. L’enquête a toutefois cité plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs pourraient souhaiter donner leur avis à un candidat:

• Ils aiment les candidates et croient qu’ils les embaucheraient pour la bonne occasion dans un recrutement moins compétitif.
• Ils veulent créer un climat de bonne volonté pour l'entreprise dans lequel les candidats diront à leurs amis et aux médias sociaux des choses positives à propos d'entretiens avec eux. La réputation joue un rôle important car le talent devient rare. La réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix dépend de la manière dont elle traite les candidats ainsi que les employés.
• Ils veulent qu'un candidat fasse l'expérience de l'intégrité et de la transparence de la société dans ses pratiques de recrutement afin qu'il soit moins susceptible de cibler le cabinet avec une action en justice.