Comment embaucher le bon chauffeur de camion

Vous n'êtes pas obligé d'aller trop loin, mais si vous voulez embaucher le bon pilote, vous devez être prêt à investir un peu d'argent dès le départ. Voici cinq conseils pour embaucher le bon pilote.

01 Faites interroger le conducteur potentiel par un conducteur actuel

Demandez au candidat de démontrer ses compétences de base lors d'une deuxième entrevue. Vous voulez savoir que le conducteur peut faire marche arrière, accélérer sans heurts, savoir raccorder les conduites d'air, attacher / décrocher une remorque (ou doubler / tripler avec convertisseur si nécessaire) sans problème.

03 Exécuter le profil de pilote CSA

Exécutez le profil CSA du conducteur potentiel dès que vous êtes légalement en mesure de le faire. Vous avez sans doute déjà produit un rapport de véhicule à moteur sur tous les nouveaux conducteurs. Toutefois, le profil CSA (une fois que vous avez obtenu l'autorisation légale de le faire) vous aidera à éliminer les conducteurs qui ont tendance à avoir des accidents, des contraventions ou des accidents. autres incidents liés à la sécurité.

04 évaluations en cours d'emploi

Dans les deux semaines suivant la fin de la formation, demandez à un responsable des transports de suivre le conducteur sur la route (lorsque cela est pratique - les opérations sur de longues distances peuvent rendre la tâche difficile). Ne le dites pas au nouveau conducteur à l’avance. Le but de ce qui suit est simplement d’évaluer leurs compétences de conduite et leur adhésion à la politique de l’entreprise.

05 Examen de 90 jours

Au cours des trois premiers mois d’emploi, invitez le conducteur à s’asseoir avec la direction et à discuter du travail. Vous pouvez le faire comme une révision de 90 jours ou simplement une réunion informelle pour voir comment le conducteur aime le travail s’il a des idées sur les opérations quotidiennes, des commentaires ou des préoccupations.