Comment fonctionne un grade de salaire pour les employés?

Une note salariale est une étape dans un système de rémunération qui définit le montant de la rémunération qu'un employé recevra. La note salariale est généralement définie par le niveau des responsabilités exercées dans la description de poste du poste, l'autorité exercée par le poste et la durée pendant laquelle l'employé a effectué le travail.

Les responsabilités, et donc un niveau de rémunération plus élevé, sont étendues aux employés qui gèrent le travail d’autres employés. Des niveaux croissants de responsabilité de la direction se traduisent par une augmentation des niveaux de rémunération dans la classe de rémunération.

Parfois, l'axe horizontal est lié à la performance de l'employé ainsi qu'à la durée de son service. Les échelons verticaux dans un tableau de niveau de rémunération se rapportent au niveau de responsabilités défini par les exigences du poste.

Les catégories de rémunération fournissent un cadre de rémunération en définissant le montant de rémunération disponible à chaque étape du processus d’emploi. Les notes salariales remplacent la négociation salariale, en particulier dans les emplois du secteur public où l'équité prime sur les contributions. Les niveaux de rémunération sont aussi typiques des postes représentés par un syndicat.

Notes salariales dans le secteur public et les lieux de travail syndiqués

En particulier dans le secteur public ou dans un lieu de travail syndiqué, les échelons de salaire existants affectent également le montant qu'un employé peut s'attendre à gagner lorsqu'il commence un nouvel emploi. Le classement initial de l'employé dans la classe salariale dépend de l'expérience, de la formation et d'autres facteurs. Dans l'Annexe générale du gouvernement fédéral, par exemple, les personnes occupant des postes de haute direction recevront une note salariale de 14 ou 15 ans.

Dans le même ordre du jour, dans une fourchette de niveaux de salaire particuliers, un employé qui vient d’acquérir un emploi qu’il commence tout juste de quitter le collège commencera à la première étape de traitement des grades. S'il continue à occuper le même rôle, la classe de rémunération permettra une augmentation du salaire, généralement un échelon de rémunération par année de service dans la classe de salaire attribuée à cet emploi.

Les systèmes de rémunération impliquant des échelons de rémunération sont souvent utilisés dans les emplois du secteur public tels que le gouvernement fédéral, l'armée et les universités.

Les échelons de rémunération au sein de chaque classe de rémunération diffèrent selon les organisations et peuvent impliquer jusqu'à 10 à 15 échelons de rémunération ou plus avant qu'un employé n'atteigne le taux de rémunération maximum de sa classe de rémunération. Une augmentation de salaire, une fois qu'un employé atteint le sommet de sa classe salariale, dépend de l'indemnité de vie chère ou de ses augmentations.

Plus d'étapes dans la catégorie salariale Encourager la motivation des employés et leur sentiment de mobilité

Le nombre d'échelons de rémunération incite les employés à se sentir comme si leur carrière et leur rémunération augmentaient au cours de la période où ils effectuent le travail, même s'ils accomplissent le même travail. Ceci est important car il n’est pas toujours possible pour chaque employé d’obtenir une promotion, un transfert latéral ou un changement de poste interne avec davantage de responsabilités pour commencer à gravir les échelons de rémunération du prochain niveau de rémunération.

S'il y a peu d'augmentations via les échelons de rémunération, les employés se sentent bloqués et méconnus. Cela peut affecter négativement le moral et la motivation des employés. Étant donné que les employés du secteur public et les travailleurs syndiqués sont moins enclins à rechercher de nouvelles activités extérieures, préférant souvent l’assurance et la sécurité d’un salaire régulier, un lieu de travail en proie à la stagnation, au malheur et à la défaite.

Les salaires qui se chevauchent sont fréquents dans les notes salariales

Des chevauchements dans le montant du salaire disponible à chaque échelon de la classe de salaire sont communs aux grades. Par exemple, le travail d'un travailleur débutant à la classe de salaire 1 pourrait impliquer 10 à 15 échelons de rémunération allant de 24 000 $ à 36 000 $. La catégorie de rémunération 2 attribue des taux allant de 28 000 $ à 40 000 $, etc.

Les catégories de salaire sont également utiles dans les emplois du secteur privé. Au fur et à mesure que votre entreprise grandit, vous souhaitez assurer l'équité et des structures de rémunération similaires pour différents postes dans différentes unités de travail et fonctions.

Une rémunération similaire pour des exigences et des responsabilités similaires garantit que chaque unité de travail peut attirer et fidéliser d’excellents employés. Les niveaux de rémunération dans le secteur privé peuvent impliquer une négociation salariale et l'application d'un plus grand pouvoir discrétionnaire de la part de la direction que dans ses homologues du secteur public. En effet, les échelons de rémunération dans le secteur privé cherchent à récompenser et à reconnaître des performances supérieures, ainsi que des facteurs tels que la longévité et l'engagement.