En savoir plus sur les carrières technologiques chez Ernst & Young

Ernst & Young est une organisation mondiale de services professionnels intégrés offrant des services de certification, de fiscalité, de transaction et autres, notamment des audits et des consultations informatiques. La société est basée à Londres, au Royaume-Uni, avec 709 bureaux dans 140 pays, dont plus de 70 aux États-Unis. Il emploie 152 000 personnes dans le monde. Les revenus mondiaux en 2011 s'élevaient à 22,9 milliards de dollars. Ernst & Young a été fondée en 1989 lors de la fusion d'Ernst & Whinney et d'Arthur Young & Co. Les racines de l'entreprise remontent à 1849.

Postes de conseil basés sur l'informatique

Ernst & Young embauche des conseillers en informatique et des spécialistes des risques et de l'assurance dans le monde entier. Ernst & Young Advisory Services emploie 18 000 personnes dans un cabinet générant un chiffre d'affaires de 4 milliards de dollars. Au moment de la publication, il existe plus de 200 postes vacants aux États-Unis seulement, dans presque toutes les régions du pays. Les spécialisations comprennent les auditeurs informatiques, les spécialistes de la protection des données, les spécialistes du risque applicatif et des contrôles ainsi que les analystes.

Les services de conseil basés sur les TI se divisent en deux segments: les services de conseil en informatique et les services de gestion et d’assurance des risques informatiques. Les services de conseil en informatique travaillent avec les clients pour améliorer les performances commerciales de leurs systèmes informatiques et pour s'assurer que ces systèmes génèrent un bon retour sur leurs coûts d'investissement. Ces services comprennent l’approvisionnement et la sous-traitance, l’optimisation de l’infrastructure d’application et la consolidation de l’architecture, en particulier dans les domaines des logiciels financiers, de la gestion de la chaîne logistique et des logiciels de gestion de la relation client (CRM), etc.

Ernst & Young conseille également les clients sur les principaux systèmes ERP, y compris la gestion de la migration et la supervision du travail des fournisseurs tiers.

Les services de gestion des risques informatiques aident les clients à gérer les risques. Cela inclut les services de contrôle informatique, qui minimisent les risques pour les applications et l’infrastructure informatique, en mettant l’accent sur les risques associés à la technologie mobile, aux médias sociaux et au cloud computing.

Postes de support informatique

La plupart des postes informatiques chez Ernst & Young se situent dans le secteur des services métier de la société, qui sont des emplois qui soutiennent l’organisation de la société, par opposition au poste de conseil qui travaille avec les clients. Les postes informatiques comprennent les services d’assistance, de réseau et de centre de données, ainsi que l’assistance aux produits de télécommunication et informatiques. Au moment de la publication, environ 200 postes techniques étaient ouverts aux États-Unis uniquement, la plupart d’entre eux étant basés à Secaucus, dans le New Jersey; Atlanta, Géorgie; Columbus, Ohio et Dallas, Texas.

Voici un exemple de ces postes:

• Risque informatique et assurance
• Analyste de rapports de bureau
• Spécialistes en support informatique
• Chef de projet senior
• Spécialistes d'application
• Architecte d'applications senior
• Développeurs Java Script, HTML5, CSS3,.Net
• Spécialiste en politique de sécurité
• Spécialistes en conformité de la sécurité
• Analystes de processus métiers
• Sécurité de l'information SharePoint
• Sécurité des communications unifiées
• Sécurité de la gestion des identités et des accès
• Architecte d'applications Sharepoint
• Prise en charge de PeopleSoft HRMS
• Gestionnaire de tests d'assurance qualité PeopleSoft
• Microsoft Business Intelligence
• Administrateur de centre de données de ligne de service

• Chef d'équipe réseau
• Architectes.NET
• Administrateur des opérations informatiques
• Gestionnaire de programme d'entrepôt de données
• Chef d'équipe de vidéoconférence

Culture d'entreprise

Ernst & Young est fier d’avoir une culture d’entreprise globale, diversifiée et inclusive, fondée sur l’expérience, les compétences et le leadership des employés. La société s'efforce de nouer des relations entre ses employés et ses clients. Ernst & Young définit sa culture dans trois domaines: l'inclusion, le développement et l'engagement. Les employés sont encouragés à prendre la parole, à continuer d’apprendre et d’entraîner les autres, et à s’engager mutuellement, ainsi qu’avec les clients et la direction, en vue d’atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Postuler chez Ernst & Young

Tous les postes vacants sont affichés sur la page Carrières d’Ernst & Young Global. Vous pouvez rechercher des postes avec des mots-clés et affiner les résultats par domaine d'emploi, ainsi que par pays et par État. Pour postuler à un poste, vous devez créer un compte ou vous connecter avec un compte Taleo, Google ou Yahoo! Compte.

Indépendamment du poste auquel vous postulez, la société recherche des candidats qui possèdent un sens réel de soi, qui peuvent démontrer une authenticité, des compétences en leadership et la capacité de bien travailler en équipe.