Questions d'entrevue sur le moment où vous pouvez commencer à travailler

Au cours des entretiens d'embauche, les employeurs vont probablement demander combien de temps vous serez disponible pour commencer à travailler, en particulier si le poste pour lequel vous postulez est actuellement ouvert et essentiel au fonctionnement de l'entreprise.

Cela peut aussi être une question sur une demande d'emploi. On demande souvent aux candidats à quelle date ils sont disponibles pour commencer à travailler s'ils devaient être embauchés. Le délai le plus courant pour commencer un nouveau poste est de deux semaines après l'acceptation de l'offre d'emploi. En effet, les entreprises supposent que vous donnerez un préavis de deux semaines à votre employeur actuel.

Il est possible de négocier une date de début différente si vous souhaitez commencer plus tôt que deux semaines (ou plus tard), si vous avez un contrat de travail qui vous oblige à rester plus longtemps ou si vous souhaitez prendre un congé avant de commencer un nouveau. position. Même si vous n'avez pas encore d'offre d'emploi, c'est une bonne idée de penser à un calendrier provisoire pour passer à autre chose si vous obtenez le poste.

Que devriez-vous faire si votre employeur actuel souhaite que vous restiez plus longtemps? Qu'en est-il des moments où vous souhaitez prendre du temps entre deux emplois? Lorsque vous parlez de la date de début d'un nouveau poste, vous avez le choix entre plusieurs options.

Options pour répondre aux questions sur le moment où vous pouvez commencer

Quand vous pouvez commencer tout de suite

En règle générale, la meilleure solution consiste à exprimer la volonté de commencer à travailler dès que possible.L'employeur sera ravi de votre flexibilité, ce qui contribuera à assurer une transition en douceur vers le nouveau rôle.

Toutefois, si vous avez un autre emploi pendant que vous êtes en train de postuler pour un nouvel emploi, vous devez faire preuve de tact avec votre réponse. Ce type de question peut être un mécanisme pour tester votre éthique. En tant que tel, évitez la tentation de dire «demain» si vous êtes actuellement employé. Si vous le faites, votre intervieweur peut se demander si vous feriez de même avec leur organisation.

Donner très peu de préavis, voire pas du tout, à votre départ peut laisser les entreprises en désarroi et rendre les transitions pénibles. Cela peut également compromettre vos chances d'obtenir une bonne référence de votre ancien employeur.

Si vous êtes sans emploi ou si votre emploi actuel est sur le point de se terminer, alors, bien sûr, il n’est pas inutile de dire à l’employeur que vous pouvez commencer immédiatement ou dès qu’ils le souhaitent.

Lorsque vous devez donner un préavis de deux semaines ou plus

Vous avez peut-être un engagement qui nécessite de donner un préavis encore plus long. Dans cette situation, s'il est possible d'utiliser les jours de vacances pour la formation / l'orientation, informez l'employeur éventuel de votre disponibilité.

N'oubliez pas que même si vous devez donner un préavis de deux semaines, votre employeur actuel peut vous proposer de partir plus tôt. C’est peu probable, mais il arrive parfois que l’on demande à un employé de partir immédiatement après avoir donné son préavis. Si cela se produit après votre embauche, vous pouvez mentionner que vous êtes disponible pour commencer plus tôt que prévu. Encore une fois, ne mentionnez aucune exception aux directives standard pour le moment.

Quand vous voulez plus de temps libre

Souvent, les employés souhaitent prendre du temps entre leurs tâches. Vous voudrez peut-être prendre des vacances ou avoir besoin de déménager. Si vous avez besoin de déménager pour le poste, vous pouvez vous renseigner sur le meilleur timing pour la société. après tout, vous aurez besoin de temps pour vous déplacer.

Vous pouvez également simplement prendre un peu de temps pour décompresser afin de vous sentir frais et rechargé le premier jour dans votre nouvelle position. Ce scénario est un peu plus difficile à naviguer.

Ce n'est pas une bonne idée de partager cette information avant d'avoir une offre d'emploi ferme. Au lieu de cela, vous pouvez inverser la question et demander à l'intervieweur quelle est la date de début souhaitée pour le poste. Vous constaterez peut-être que leur fenêtre temporelle est plus flexible que vous ne le pensiez.

Dans l’ensemble, il est généralement acceptable d’indiquer votre besoin d’une période d’ajustement, à condition que vous exprimiez un grand enthousiasme pour le poste et une certaine souplesse pour adapter votre employeur. Et, vous pouvez toujours concevoir votre réponse comme étant bénéfique pour l'employeur, car quelques jours supplémentaires vous permettront de commencer à travailler.

Ne faites pas ça de vous

Votre réponse à cette question d’entrevue devrait répondre aux besoins de l’employeur. Essayez donc d’être aussi flexible et accommodant que possible dans votre réponse. Voici quelques conseils supplémentaires pour répondre à cette question:

• Ne soyez pas trompeur: Si vous savez que vous aurez besoin d'une semaine supplémentaire après votre préavis de deux semaines et que vous ne pourrez commencer que trois semaines après l'acceptation de l'offre d'emploi, soyez direct lors de l'entretien et du processus de candidature. Si vous ne l'êtes pas, vous pouvez commencer le travail du mauvais pied, votre responsable estimant que vous êtes malhonnête.
• Ne donnez pas trop de détails:L'intervieweur n'a pas besoin de connaître toute votre vie! Inutile d'entrer dans les détails de votre projet de déménagement, de votre lune de miel sur le calendrier ou des détails de votre contrat avec votre employeur actuel. Vous pouvez simplement dire "Je devrai vérifier les détails de mon contrat actuel, mais je serais certainement impatient de commencer tout de suite" ou "J'ai un voyage sur le calendrier en août, nous aurons peut-être besoin de programme autour de cela, mais je serais impatient de commencer tout de suite ".

• Évitez les dates précises: Les intervieweurs sont plus intéressés par un intervalle de temps et votre attitude. À moins que cette question ne soit précédée de "Nous aimerions vous proposer le travail", ce n'est pas une offre d'emploi! Vous n’avez donc pas besoin de donner une date exacte à ce stade. Il suffit de faire savoir à l’enquêteur si vous pourrez commencer tout de suite, dans deux semaines, ou si vous aurez besoin d’un peu plus de temps.