Guide des questions d'entrevue d'emploi de contrôleur financier

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Table des matières:

01 Pourquoi avez-vous quitté un emploi?
02 Pourquoi avez-vous été congédié d'un emploi donné?
03 Que pouvez-vous contribuer?
04 Quelle est votre plus grande faiblesse?
05 Quels sont vos points forts?
06 Quelles sont vos exigences salariales et vos attentes?

Répondre habilement et habilement à des questions difficiles lors d'un entretien d'embauche peut être un art. Voici un échantillon des questions clés les plus courantes que vous êtes le plus susceptible de rencontrer, ainsi que des conseils pour y répondre. Les experts en recherche d'emploi et en entretien proposent leurs suggestions sur les réponses les plus susceptibles de laisser une impression favorable sur un intervieweur.

Ces suggestions représentent les meilleures pratiques et les meilleurs résultats, mais rien ne garantit que les suivre produira les résultats souhaités. Les enquêteurs et les entreprises peuvent différer considérablement dans ce qu'ils veulent entendre. Par conséquent, vos réponses peuvent ne pas être nécessairement cohérentes d'un entretien à l'autre.

Bien qu'il soit utile de se préparer à l'avance et d'anticiper le genre de questions difficiles que l'on vous posera probablement, vous devrez réfléchir et réagir dans une certaine mesure. Il est essentiel que vous paraissiez naturel et sans script pendant une interview. C'est, bien sûr, plus facile à dire qu'à faire. Envisagez de pratiquer des entretiens simulés, en particulier avec des personnes expérimentées dans la conduite de ces exercices.

01 Pourquoi avez-vous quitté un emploi?

Si l'intervieweur vous demande pourquoi vous avez quitté un certain emploi ou s'il y a des lacunes dans votre CV, que devriez-vous dire?

Il existe de nombreuses raisons valables pour lesquelles les enquêteurs ont peu de chances de vous en vouloir si vous avez déjà démissionné de votre poste. Toutefois, présenter vos raisons avec maladresse ou de manière peu convaincante est voué à soulever des questions, ce qui pourrait nuire à vos chances. Vous voudrez également éviter de dénigrer votre ancien employeur, même si la critique est justifiée. Pensez à répéter votre explication à l'avance pour pouvoir la livrer de manière fluide, factuelle et neutre.

02 Pourquoi avez-vous été congédié d'un emploi donné?

C'est une question encore plus difficile à gérer. Vous devez être honnête, mais vous voudrez également démontrer de manière concluante et convaincante que vous n'êtes pas un employé à problème. Votre objectif est de faire comprendre que vous représentez un bon risque à prendre en charge par le responsable du recrutement actuel.

Dans ce cas, plus de détails peuvent être utiles si cela peut expliquer tout acte répréhensible possible de votre part, mais n'exagérez pas pour vous défendre. Tu te souviens de cette vieille lignée de Shakespeare? "Il me semble qu'il proteste trop." Soyez concis, mais expliquez clairement que, quoi qu'il se passe, vous ne serez pas tenu responsable pour la société.

03 Que pouvez-vous contribuer?

La clé pour obtenir un emploi ne consiste généralement pas en une récitation sommaire de vos expériences et de vos réalisations.C'est une démonstration dynamique de ce que vous pouvez faire pour l'intervieweur et l'organisation pour lesquels vous postulez à un poste.

Vous devez vous vendre. Mettez-vous à la place du responsable du recrutement et dites-lui ce qu'il doit savoir. Que pouvez-vous faire pour lui à l'avenir? Comment pouvez-vous faciliter la vie de son personnel? Comment pouvez-vous les rendre plus performants? Encore une fois, les détails et la clarté sont bons, mais évitez de vous applaudir au dos pendant trop longtemps. Personne n'aime travailler avec un égotiste.

04 Quelle est votre plus grande faiblesse?

C'est une question courante dans un entretien d'embauche, et il est difficile à gérer avec gentillesse et franchise. Certains pensent même que c'est une question piège et votre réponse peut en dire beaucoup à l'intervieweur.

Vous ne voulez jamais révéler un défaut de personnalité grave qui pourrait vous empêcher d’être considéré, mais vous faire besoin de répondre à la question de manière à la calmer et à laisser l'intervieweur confiant dans votre capacité à bien faire le travail. Insistez sur le fait que vous êtes conscient de la lacune et que vous essayez activement de la corriger.

05 Quels sont vos points forts?

Trop de candidats à l'emploi répondent à cette question de manière à ne pas rendre l'intervieweur très excité à leur sujet et à propos de leurs capacités. C’est une autre réponse que vous pourriez pratiquer à l’avance, afin de ne pas paraître insolent ou arrogant. Pensez en termes de points de balle. Vous pouvez toujours fournir des informations supplémentaires et des détails si l’intervieweur met l’un sur l’autre et souhaite en savoir plus.

06 Quelles sont vos exigences salariales et vos attentes?

Bien sûr, vous voulez être payé le plus possible. Pendant ce temps, la société d’embauche souhaite obtenir vos services le moins cher possible. Cela fait aussi une question délicate.

Ne vous sous-vendez pas et vos capacités, mais ne faites pas de demandes si élevées dans la stratosphère que vous ne tenez pas compte de vous. Vous ne voulez pas être rejeté d'emblée si vous vous contentez de moins.

Préparez-vous à la possibilité que l'intervieweur vous demande de nommer votre prix et commence à négocier avec vous sur-le-champ. Ayez à l’esprit, à l’avance, une idée précise de l’ampleur de votre travail. Si le responsable de l’embauche vous discrédite, demandez à quel moment vous pouvez vous attendre à une révision et à la possibilité d’une augmentation. Il a l’avantage supplémentaire de vous faire paraître confiant dans vos capacités.