5 conseils pour améliorer votre développement de carrière

La gestion de carrière est un must si vous espérez obtenir le maximum de succès et de bonheur grâce aux heures que vous investissez dans le travail. Vous allez probablement travailler 40 heures par semaine pendant toute votre vie d'adulte et, en gérant votre carrière de manière efficace, vous pourrez tirer le meilleur parti de ces 40 heures.

Partagez vos objectifs avec votre patron et trouvez un partenaire qui pourra vous aider à élargir votre expérience.

Développer vos talents et vos compétences étendra votre monde et permettra de renforcer votre contribution unique. Ceci, à son tour, peut faire de votre carrière une réussite.

Opportunités

De nombreux employés n’ont pas pensé au-delà de leur emploi actuel ou de la prochaine promotion qu’ils aimeraient recevoir. Ils doivent élargir leur réflexion à court terme. Au fur et à mesure que les employés sont promus dans l'organigramme, de moins en moins d'emplois deviennent disponibles, mais le développement continu des compétences et de l'expérience devrait rester une priorité pour les personnes qui tirent parti de leur carrière et en tirent une valeur ajoutée.

Il existe de nombreuses façons de faire l'expérience de la croissance de carrière en investissant dans votre développement de carrière et votre progrès:

• Occupe-toi des autres employés de ton entreprise pour en apprendre davantage sur différents emplois. Cela peut élargir vos compétences et augmenter votre valeur.
• Explorez les mouvements latéraux pour élargir et approfondir votre expérience. Il est facile de rester coincé dans une ornière. Etre capable de gérer plusieurs emplois peut ajouter de la variété à ce que vous faites et élargir vos compétences.
• Assistez aux cours et aux sessions de formation pour approfondir vos connaissances. De nouvelles stratégies et technologies pertinentes pour à peu près toutes les carrières sont introduites en permanence. Restez à jour sur votre travail et votre secteur.

• Organiser des clubs de lecture au travail pour développer les connaissances et partager la terminologie, les concepts et la constitution d'équipes avec des collègues.
• Recherchez un mentor dans un autre département que vous souhaitez explorer. S'appuyer sur l'expérience de quelqu'un d'autre est un excellent moyen d'acquérir des connaissances et de se présenter à d'autres opportunités.

5 conseils pour la croissance et le développement de carrière

Tracey Wilen-Daugenti, vice-présidente et directrice générale de l'Apollo Research Institute et chercheuse invitée du programme Media X de l'Université de Stanford, recommande cinq stratégies de gestion de carrière supplémentaires.

1. Fixer des objectifs et créer un plan pour les atteindre. Votre développement de carrière et votre gestion pourraient-ils aider à prendre de l’élan? Les personnes qui ont le plus de succès et qui sont satisfaites dans leur carrière ont déterminé de manière proactive ce qu’elles attendent du travail.
2. Développer un calendrier, y compris les jalons. En intégrant votre patron, son parrainage et son mentorat, vous aurez un mentor interne qui vous aidera à gérer votre carrière.
3. Utiliser les programmes de l'entreprise. Certaines entreprises ont des programmes officiels pour aider les employés à développer leur carrière. Dans d'autres, vous devrez poursuivre votre développement de carrière de manière informelle. Les entreprises offrant des programmes concentrent généralement leur énergie à aider les employés à développer et à suivre un cheminement de carrière.

1. Indiquez votre cheminement de carrière. Un cheminement de carrière peut être discuté lors de plusieurs réunions bi-annuelles avec votre patron. Certaines entreprises démontrent un engagement profond envers leurs employés en leur offrant, dans la mesure du possible, des ressources en temps et en argent. Cependant, rappelez-vous que c'est votre cheminement de carrière.
2. Écris le. Les cheminements de carrière sont recommandés pour la même raison que les objectifs sont recommandés. Il s’agit du plan écrit qui peut aider chaque employé à prendre en charge ce qui est le plus important pour son épanouissement et son succès. Sans plan, vous pouvez vous sentir sans gouvernail et vous n'avez pas d'indice de référence pour mesurer vos progrès.