Que recherchez-vous chez un candidat?

Parfois, un intervieweur renverse les rôles et vous demande qui vous engageriez si vous étiez l'employeur.

En posant une question du type "Si vous recrutiez pour ce poste, que rechercheriez-vous chez un candidat?" l'intervieweur essaie de déterminer en quoi consiste votre travail, selon vous. Ce type de question d’entrevue peut constituer un test permettant de savoir si vous savez dans quoi vous vous engagez et si vous avez effectué vos recherches.

Cette question peut sembler délicate au début. Mais il est facile de former une réponse ferme si vous réfléchissez bien à la description de poste et à l’entreprise. Obtenez des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.

Comment répondre aux questions sur qui vous souhaitez embaucher

Recherche le travail.La première étape pour préparer une bonne réponse à cette question consiste à examiner attentivement la liste des emplois, puis à identifier les exigences et les préférences de l'employeur pour le poste. Consultez la section emploi du site Web de l'entreprise pour voir s'il existe une description de poste plus détaillée que celle que vous avez trouvée.

Le site Web de l'entreprise peut également contenir des informations sur le type d'employés que l'entreprise recherche en général. Consultez la page «À propos de nous» de la société pour ce type d’informations.

Vous pouvez également rechercher sur Google le titre du poste afin d’obtenir une idée de ce que d’autres employeurs ayant des emplois similaires pourraient qualifier de qualifications. Passez en revue les descriptions de travail sur LinkedIn et notez ce que les professionnels énumèrent comme des réalisations dans leur profil.

Fais une liste.Faites une liste des compétences, des qualités personnelles, des domaines de connaissances et des références que vous pensez être les plus importants pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les actifs que vous savez posséder. Pendant que vous faites la liste, pensez à des exemples montrant comment vous avez démontré chacune des compétences, qualités et autres qualifications que vous avez énumérées.

Répondez, mais demandez des commentaires. Vous pouvez commencer votre réponse en disant quelque chose comme: "D'après ce que je pourrais tirer de l'examen de votre site Web et de postes similaires, vous recherchez probablement les atouts suivants chez un candidat", puis vous pouvez continuer à lister et à vous expliquer. Un moyen sûr de soutenir votre réponse est de demander des commentaires pour voir si vous avez peut-être oublié des considérations importantes.

Expliquez comment vous répondez aux exigences. On vous posera peut-être une question de suivi dans laquelle votre intervieweur vous demandera comment vous répondez aux exigences que vous venez de répertorier. Certains employeurs poseront des questions spécifiques sur les caractéristiques individuelles que vous avez mentionnées, en disant par exemple: "Oui, le leadership est important pour le poste. Comment avez-vous démontré votre capacité à diriger dans vos emplois antérieurs?" Vous devrez être prêt à partager des exemples concrets de la manière dont vous avez utilisé vos atouts pour obtenir des résultats positifs dans le cadre de vos fonctions antérieures, professionnelles ou universitaires.

Exemples de réponses à "Que rechercheriez-vous chez un candidat?"

• Sur la base de la description de poste et de ce que je sais de la société ABC, je rechercherais un candidat possédant de solides compétences en communication et la capacité de bien travailler en équipe. La plupart des tâches de ce poste impliquent des communications d'une manière ou d'une autre avec les autres services de l'entreprise. Je voudrais donc quelqu'un qui puisse bien travailler avec les autres et communiquer clairement des idées complexes. À mon ancien poste chez XYZ Company, j’exécutais des tâches similaires et communiquais avec des collègues et des cadres supérieurs en personne, par téléphone et par courrier électronique. J'ai également travaillé sur divers projets de groupe. Je sais que ces expériences font de moi un candidat idéal pour le poste.

• Sur la base de la description du poste, vous recherchez probablement un candidat doté de solides compétences techniques, mais également de compétences générales permettant de communiquer efficacement des concepts techniques aux clients. Après dix ans chez XYZ Company, j'ai développé les compétences techniques nécessaires pour ce poste. Les anciens employeurs ont également fait l'éloge de ma capacité à expliquer des idées techniques à des personnes d'autres départements. Je sais que je pourrais répondre à ces deux critères clés pour le poste.
• Bien entendu, toute personne assumant le rôle de coordonnateur de programme doit avoir de solides compétences en matière d’organisation et de communication. Ce sont deux points forts. Chez ABC Company, je devais coordonner plusieurs départements et jongler avec un calendrier d'événements et de conférenciers en constante évolution. Mais une autre chose que j'ai remarquée sur vos réseaux sociaux et sur votre site Web est l'importance d'une attitude positive. Cela semble faire partie de la culture de votre entreprise. Je pense donc que toute personne occupant ce poste doit posséder une qualité de couteau suisse - capable de s’acquitter de nombreuses tâches et de l’exécuter correctement - ainsi que d’une manière positive et optimiste de faire les choses.