Recherchez ces options de paiement de maternité avant votre bébé

Si vous habitez aux États-Unis, aucune loi n'oblige les employeurs à financer votre congé de maternité, contrairement à de nombreux autres pays développés qui appliquent de telles politiques standard. Cela laisse beaucoup de femmes enceintes aux États-Unis dans une impasse financière en ce qui concerne la planification du congé de maternité. On parle beaucoup de changer cela, mais pour le moment, il ne s'agit que de parler.

Lorsque vous songez à fonder une famille, familiarisez-vous avec les différentes options de rémunération de maternité. Ils peuvent différer d'une entreprise à l'autre et d'un État à l'autre. Pour démarrer votre recherche, examinez ces options:

Ce que propose la loi sur le congé familial et médical

La loi sur le congé familial et médical (FMLA), entrée en vigueur en 1993, autorise jusqu'à 12 semaines de congé familial ou parental, mais rien ne prévoit que ce congé doit être rémunéré. La FMLA ne vous permet essentiellement que de prendre du temps de travail à des fins de naissance ou d’adoption et vous évite de perdre votre emploi.

Selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, à la date d'avril 2016, quatre États seulement offraient une forme de congé payé. Ils se trouvaient en Californie, dans le New Jersey, dans le Rhode Island et en 2018 à New York. Certains États autorisent un congé d'invalidité de courte durée au lieu d'un congé de maternité payé. Vous voudrez vérifier les lois de votre état concernant le salaire de maternité que vous pourrez peut-être réclamer.

Ce que propose la politique de votre entreprise en matière de congé de maternité

Il est sage de prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines de votre entreprise ou de consulter le manuel de votre employé avant de devenir enceinte, car vous devrez peut-être budgétiser un congé de maternité non payé en vertu de la loi FMLA.

Beaucoup de femmes qui souhaitent s'absenter du travail après avoir accouché auront recours à une combinaison de congé d'invalidité de courte durée, de congé de maternité offert par l'entreprise et de vacances pour prendre soin d'un nouveau-né avant de retourner au travail. Si votre employeur verse une indemnité de congé de maternité, vous devrez préciser s’il s’agit d’un traitement complet ou partiel.

Si votre employeur vous verse une indemnité de maternité et que vous souhaitez tirer parti de la FMLA, vous devez savoir si le congé payé de six semaines s’effectuera en même temps que les semaines de la FMLA. En d'autres termes, votre employeur vous paiera-t-il pendant six semaines et n'accordera-t-il alors que six semaines de congé supplémentaires non payées, pas 12 semaines supplémentaires?

La FMLA ne précise pas non plus que vous devez prendre votre congé de maternité plusieurs semaines de suite ou immédiatement après la naissance de votre enfant. Vous pouvez prendre FMLA en semaines complètes ou en journées individuelles - par exemple, chaque vendredi pour raccourcir votre semaine de travail - si votre employeur l’accepte.

Quelles offres d'indemnités d'invalidité de courte durée

Si le salaire de maternité ne vous est pas offert mais que vous souhaitez profiter d'une invalidité de courte durée, renseignez-vous sur le pourcentage de votre salaire auquel vous avez droit en vertu de la loi de l'État et sur la durée du paiement pour l'accouchement. Si vous appartenez à un syndicat de votre secteur, vérifiez sa politique en matière d’invalidité de courte durée, qui peut permettre un salaire de maternité partiel ou total pendant un certain nombre de semaines.

Il peut y avoir plus d’une voie à suivre. Si l’État dans lequel vous vivez et votre employeur offrent une indemnité d’invalidité de courte durée, vous pourrez peut-être faire appel aux deux, en particulier si votre employeur n’offre qu’une rémunération partielle.

Déterminez la durée du congé de maternité que vous pouvez prendre

La plupart des médecins recommandent six semaines pour un accouchement normal et huit semaines pour une césarienne. De nombreux employeurs proposeront six semaines de salaire de maternité. Pour cette raison, de nombreuses mères estiment qu'il est nécessaire de prendre ces six semaines de congé après l'accouchement pour prendre soin de leur bébé, de s'adapter à la maternité et de récupérer après l'accouchement. Vous voudrez peut-être en prendre plus si vous souffrez de dépression post-partum ou de complications lors de l'accouchement ou de la grossesse.

Parlez à vos amis et collègues en qui vous avez confiance de leurs expériences en matière de congé de maternité. Comment ont-ils géré le salaire de maternité? Ont-ils l'impression d'avoir pris suffisamment de temps, trop ou trop peu? Et surtout, laissez vos options ouvertes, car il est difficile de savoir à l'avance exactement ce dont vous aurez besoin.

Mis à jour par Elizabeth McGrory