7 points d'un contrat de télévision à revoir avant de signer

01 Durée de la transaction

Les services décrivent les fonctions que vous devrez exécuter. Vous constaterez probablement que la liste est plus large et plus vague que vous ne le pensiez.

Les gares n'aiment pas se lier contractuellement en précisant que vous êtes le «mouillage les soirs de la semaine à 18 heures et à 23 heures» au cas où elles souhaiteraient vous déplacer un jour à 17 heures et à 18 heures. bulletins de nouvelles ou aux week-ends. Les gestionnaires veulent une certaine flexibilité sans avoir à réécrire la totalité de la transaction.

En outre, de nombreux contrats de télévision contiennent une clause stipulant que vous "exécuterez les autres tâches assignées par la direction". Cela permet à la station de vous confier des tâches supplémentaires à tout moment, sans violer le contrat.

03 Compensation

C'est la section qui détaille combien vous serez payé. Pour les salariés, c'est simple. Vous verrez votre salaire pour chaque année de la transaction.

Les employés horaires voudront vérifier s’il existe une garantie d’heures supplémentaires, car cette rémunération supplémentaire affectera grandement votre vérification à la maison. Les travailleurs horaires ont également besoin de savoir ce qui se passe s'ils ne travaillent pas 40 heures par semaine en raison d'une maladie ou d'autres facteurs.

04 Droits de la station

Ces clauses peuvent vous alarmer, mais elles font partie intégrante d’un contrat de télévision. Vous convenez que la station est propriétaire de votre travail et qu'il l'utilise à sa guise.

Les travailleurs des ondes accepteront que la station utilise leur visage, leur voix et leur nom comme bon leur semble. Ces droits s'étendront au-delà de la durée du contrat. Cela signifie que si vous signez pendant trois ans, la station conserve toujours ces droits après l'expiration du contrat.

05 clauses morales

Voici une autre section d'un contrat de télévision qui peut poser problème. De nombreuses chaînes de télévision veulent s'assurer que leurs employés se conduisent de manière légale et morale. La violation de cette partie de l’accord est l’une des principales raisons de votre congédiement.

En acceptant cette langue, vous indiquez à la station qu'elle peut vous licencier si vous êtes accusé d'un crime, arrêté ou impliqué dans une situation qui la met sous un jour négatif. Donc, si vous êtes accusé de conduite avec facultés affaiblies, vous pouvez être renvoyé avant même que vous ne passiez en jugement.

Cela peut sembler injuste tant que l’on n’envisage pas l’impact sur la station. Il a dépensé de l'argent pour mettre son visage sur des panneaux d'affichage dans toute la ville, seulement pour voir ce même visage collé à la une du journal sous le titre "Anchor Arrested".

06 Alliance de ne pas concurrencer

Portez une attention particulière au libellé de cette partie du contrat. Avec une clause de non-concurrence, vous promettez à la station que vous ne travaillerez pas dans une station concurrente pendant un certain laps de temps, généralement entre six mois et un an.

Cette alliance s'étend au-delà de l'expiration de votre contrat. Donc, si vous signez un contrat de deux ans avec une clause de non-concurrence d'un an, vous ne pourrez travailler chez un concurrent qu'après la troisième année.

Vérifiez pour voir ce que la station considère comme un concurrent: il pourrait s'agir non seulement de toutes les stations de la ville, mais également de celles d'une ville voisine. De temps en temps, les stations permettront aux talents en ondes de travailler pour un concurrent en dehors des ondes en attendant l'expiration de la clause. Vous aurez besoin de cette permission par écrit.

07 pénalités de résiliation

Parfois, les contrats sont rompus bien avant leur expiration. Cela devrait avoir des conséquences pour les deux parties.

Si une station décide que vous ne travaillez pas (mais que vous n'avez pas enfreint la clause de morale), vous devriez recevoir une indemnité de licenciement. Ce montant variera en fonction de votre salaire et de la durée de votre emploi.

Votre capacité à rompre le contrat sera probablement beaucoup plus limitée. Vous pouvez essayer de négocier une "clause d'exclusion" au cas où le poste de vos rêves s'ouvre dans une ville beaucoup plus grande avec un salaire plus important, mais notez-le par écrit.

Les contrats de télévision font partie de l’industrie. Ils ne devraient pas vous effrayer si vous les lisez attentivement et comprenez les exigences. En cas de doute, demandez à un avocat de les vérifier.