Compétences transférables - Capacité à prendre avec vous

Mettez fin à votre peur de devoir laisser vos compétences actuelles si vous quittez votre emploi ou changez de carrière. Vous pourrez en emporter beaucoup avec vous sous la forme de compétences transférables. Ce sont les talents et les capacités qui peuvent vous accompagner lorsque vous effectuez une transition vers un nouvel emploi ou une nouvelle carrière.

Vous trouverez ci-dessous 87 compétences transférables communes réparties en six grandes catégories: compétences de base, ressources humaines, gestion, travail de bureau, recherche et planification, et compétences informatiques et techniques. Sont également incluses certaines compétences spécifiques à des professions spécifiques. Ce sont les compétences difficiles.

Lesquelles de ces compétences transférables avez-vous acquises dans le cadre d’emplois antérieurs, d’écoles, de stages d’apprentissage, de stages, de formations formelles et informelles, de passe-temps et d’expériences de bénévolat?

Compétences de base:

• Utiliser les compétences d'écoute pour comprendre les instructions orales
• Apprendre de nouvelles procédures
• Comprendre et exécuter des instructions écrites
• Transmettre oralement des informations à d'autres
• Observez et évaluez vos performances et celles des autres
• Communiquer par écrit
• Utiliser des processus mathématiques pour résoudre des problèmes
• Parler en public
• Faire preuve de professionnalisme

Compétences sociales:

• Fournir des critiques constructives
• Recevoir des commentaires
• Coordonner les actions avec les actions d'autres personnes
• Négocier, persuader et influencer les gens
• Motiver les autres
• Traiter les plaintes
• Former ou enseigner de nouvelles compétences
• Déléguer des travaux
• Superviser le travail des autres
• Effectuer la sensibilisation
• Conseiller les gens
• Construire des relations solides avec les clients
• Collaborer avec d'autres
• Mentor des collègues moins expérimentés
• Résoudre des conflits
• Développer des relations avec les fournisseurs
• Démontrer du confort pour traiter avec toutes les personnes
• Gagner la confiance des clients ou des clients

Compétences de gestion:

• Superviser les budgets
• Recruter du personnel
• Revoir les CV
• Entretien avec les candidats
• Sélectionnez les nouveaux employés
• Superviser les employés
• Allouer des ressources telles que l'équipement, les matériaux et les installations
• Personnel du calendrier
• Préside les réunions
• Négocier des contrats
• Évaluer les employés
• Organiser des comités

Talents cléricaux

• Effectuer des tâches générales de soutien administratif et administratif
• Concevoir des formulaires, de la correspondance et des rapports
• Gérer les enregistrements
• Prendre des minutes lors de réunions
• Utiliser un logiciel de traitement de texte
• Utiliser un logiciel de gestion de base de données
• Utiliser un tableur
• Utiliser un logiciel de publication assistée par ordinateur
• Utiliser un logiciel de présentation
• Effectuer la saisie de données
• Gardez une trace des comptes clients, des comptes fournisseurs, de la facturation et des autres tâches de comptabilité
• Appels téléphoniques écran
• Saluer les visiteurs

Compétences en recherche et planification:

• Identifier et présenter les problèmes à la direction
• Anticiper et prévenir les problèmes ou les problèmes récurrents
• Utiliser ses compétences de pensée critique pour prendre des décisions ou évaluer les solutions possibles aux problèmes
• Résoudre des problèmes
• Faire face à des situations inattendues
• Définir les besoins de l'organisation ou du service
• Fixer des objectifs
• Prioriser les tâches
• Localiser et contacter des fournisseurs ou des sous-traitants
• Analyser les informations et prévisions des résultats
• Gérez votre temps et respectez les délais
• Planifier et mettre en œuvre des événements et des activités
• Créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et procédures

• Élaborer un budget
• Coordonner et développer des programmes
• Documenter les procédures et les résultats
• Produire des rapports
• Effectuer des recherches en utilisant Internet et les ressources de la bibliothèque
• Générer des idées
• Mettre en place de nouvelles stratégies

Compétences informatiques et techniques:

• Utiliser un logiciel lié au travail
• Utiliser du matériel et de la machinerie liés à l'emploi
• Installer des logiciels sur des ordinateurs
• Utiliser Internet, y compris le courrier électronique et les moteurs de recherche
• Utilisez du matériel de bureau tel que des imprimantes, des copieurs et des télécopieurs
• Résoudre les problèmes matériels et logiciels
• Installer du matériel
• Résoudre les problèmes avec et réparer l'équipement
• Entretenir l'équipement
• Inspecter l'équipement pour identifier les problèmes

Des compétences supplementaires:

• Démontrer une aisance ou une connaissance pratique d'une langue étrangère
• Démontrer une aisance ou une connaissance pratique de la langue des signes
• Collecte de fonds
• Écrire des subventions
• Sites web design

Quelles sont vos compétences transférables?

Maintenant c'est ton tour. Utilisez-le comme point de départ pour rédiger une liste complète de vos compétences transférables. Comme il est peu probable qu'un individu possède toutes ces compétences, choisissez uniquement celles qui correspondent à vos compétences. Il est probable que vous ayez également d'autres compétences qui ne sont pas incluses ici, par exemple les compétences techniques ou dures spécifiques à votre domaine d'expertise.

Une fois que tout est écrit au même endroit, évaluez vos possibilités de commercialisation auprès d’employeurs potentiels. Un moyen simple de le faire est de trouver des annonces d'emplois susceptibles de vous intéresser. Comparez vos qualifications à celles qui y sont énumérées. Avez-vous les compétences que ces employeurs recherchent? Y a-t-il des lacunes que vous devrez combler en obtenant une formation, une éducation et une expérience supplémentaires?

Utilisez vos compétences transférables pour vous démarquer auprès d'employeurs potentiels

Votre CV doit démontrer aux employeurs potentiels que vous êtes un candidat qualifié. C’est là que vos compétences transférables entrent en jeu. Intégrez-les dans vos descriptions de poste en veillant à faire correspondre la langue que vous utilisez à la langue utilisée par l’employeur dans ses offres d’emploi.

Assurez-vous également de discuter de vos compétences transférables lors des entretiens d'embauche. Lorsque vous répondez aux questions des employeurs potentiels, parlez de celles qui sont pertinentes pour les postes pour lesquels vous postulez.