Comment tirer pleinement parti de votre lettre de maternité

Lorsque vous vous asseyez avec votre responsable pour lui dire que vous êtes enceinte, elle vous demandera quelque chose par écrit.

Ceci est une demande pour une lettre de maternité.

La prochaine chose que vous pouvez faire est de rechercher ce qu’est une lettre de maternité et ce qui devrait être inclus (je sais que c’est ce que j’ai fait!)

Votre lettre de maternité peut être beaucoup plus que votre annonce de grossesse, votre date d’échéance et la durée de votre congé.

C'est un plan professionnel formel d'équilibre travail / vie personnelle qui est partagé publiquement. C'est l'intégration travail / vie à son meilleur! Ce peut être une GRANDE opportunité que je vous encourage à en tirer pleinement parti. Voici comment…

Définir les attentes

Dès le début de votre grossesse, vous vous sentirez peut-être bien ou horrible. Selon ce que vous ressentez (parce que chaque personne est différente et que chaque grossesse est différente), définissez les attentes si vous prévoyez utiliser occasionnellement des congés de maladie. Personne d’autre ne sait ce qui se passe à l’intérieur de votre corps sauf vous.

Pour éviter de vous sentir coupable de prendre quelques jours de maladie en indiquant que vous pouvez le faire lorsque la situation devient difficile. La grossesse est le moment de prendre des précautions extrêmes pour pouvoir commencer par définir les attentes.

Assurez-vous d’indiquer que vous aurez besoin de temps pour prendre un rendez-vous mensuel avec votre médecin et que vers la fin de la grossesse (précisez le mois), ces rendez-vous augmenteront. Plus votre disponibilité est précise, plus vous êtes franc dès le départ, car cela permet aux autres utilisateurs de mieux planifier leur emploi du temps.

Définir des limites personnelles

S'il y a eu des projets qui, selon vos collègues, ont besoin de votre attention, le moment est venu de fixer des limites fermes. Nommer une heure limite lorsque de nouveaux projets ne seront pas autorisés dans votre calendrier. Cela peut être dès que vous annoncez votre grossesse ou peut-être à la moitié de votre grossesse. Ce sera votre appel à faire, rappelez-vous que vous avez toujours le choix.

Si vous ne voulez pas que votre grossesse soit privée, indiquez-le. Si vous ne souhaitez pas en discuter, indiquez dans votre lettre que vous préférez entretenir des conversations sur des sujets professionnels. Si vous changez d’avis sur la ligne, qu’il en soit ainsi, vous avez toujours le choix.

Donner des suggestions et des recommandations

Vous connaissez le mieux votre travail, votre employeur sera donc extrêmement intéressé par votre opinion sur vos tâches quotidiennes. Dans votre lettre, vous pouvez lister vos projets en cours et déterminer qui, dans votre service, travaillerait le mieux avec quel projet ou client. En outre, créez un plan de transfert, y compris lorsque vous souhaitez commencer à rencontrer des collègues, lorsque vous informez vos clients de votre bonne nouvelle et de la manière dont vous souhaitez faire progresser la transition.

Demandez ce que vous voulez après la naissance du bébé

Souhaitez-vous travailler de chez vous ou établir un horaire de télétravail à votre retour de congé de maternité? Vous pouvez le mentionner à la fin de votre lettre pour commencer la conversation. Mentionner ce que vous aimeriez voir se passer met la balle en mouvement. De cette façon, une dernière chose est couverte avant votre départ et votre employeur sait où en est votre tête. Il serait bon de savoir, lors de votre congé de maternité, quelles sont vos options.

Votre lettre de maternité est un plan partagé publiquement qui explique comment vous allez équilibrer votre grossesse et votre charge de travail. C’est une façon de dire à votre entreprise ce qu’elle peut attendre de vous et c’est le moment idéal pour commencer à fixer des limites. C’est le moment pour vous d’être plus audacieux dans vos capacités professionnelles. Lorsque vous avez un plan à suivre, vous vous sentez en sécurité, productif et compris.

Le bébé viendra, donc plus tôt vous commencerez un plan visant à mettre tout le monde sur la même longueur d'onde, plus vous vous sentirez confiant, sûr et productif (à la fois sur le plan personnel et sur le plan professionnel) lorsque vous irez au moment d'aller en salle d'accouchement.