Devriez-vous prendre un emploi si vous n’aimez pas le manager?

Vous passez beaucoup de temps au travail et si vous n'aimez pas un responsable, ces heures peuvent vous sembler longues, frustrantes et désagréables. Ne pas s'entendre avec votre supérieur hiérarchique est stressant - qui veut quitter le travail en ayant l'impression d'avoir des heures de plaintes accumulées? Et ce n’est pas uniquement votre qualité de vie qui est affectée. Les gestionnaires jouent un rôle pour déterminer si vous obtenez une augmentation (ou non), si une promotion vous est proposée (ou non) et si des projets et avantages intéressants vous sont proposés (ou non).

Par conséquent, si vous rencontrez un candidat à un poste et que le manager vous entend mal, ou si vous pensez que vous aurez du mal à vous entendre avec lui, il peut être difficile de savoir comment procéder. Devriez-vous accepter le travail et penser que les choses vont s'arranger? Ou refusez une offre d’emploi, même s’il est toujours possible que le responsable ne soit pas si mal après tout?

Quelques signes d'un mauvais ajustement possible avec votre manager

Même la personne la plus équilibrée et agréable a tendance à trouver certaines personnes plus faciles à vivre que d'autres. C’est comme la culture du lieu de travail - certains lieux (et personnes) conviennent mieux que d’autres. Il est donc possible que vous rencontriez votre dirigeant potentiel et que vous ayez immédiatement l’impression qu’il s’agit d’une personne avec laquelle vous aurez du mal à vous entendre. Vous seul pouvez savoir s'il s'agit d'un dealbreaker ou de quelque chose que vous pouvez gérer.

En plus de la personnalité, il existe quelques signes d'un manager difficile qui sont universels et que vous pourriez relever au cours d'une interview:

• Comportement grossier: Dans une situation d’entrevue, tous les participants essaient généralement de faire bonne impression. Si vous trouvez un manager potentiel grossier dans ces circonstances, imaginez ce que ce serait comme au travail, sans avoir à impressionner.
• Malheur des employés: Si vous rencontrez des personnes supervisées par votre responsable, portez une attention particulière à l'interaction: les collègues potentiels semblent-ils heureux ou intimidés? De même, notez comment un directeur potentiel parle de personnel. Est-ce qu'il ou elle les loue et note les traits positifs ou les insulte? Idéalement, un responsable soutient et félicite les membres du personnel.

• Attitude: Le responsable ne parle-t-il que de lui-même et oublie-t-il de vous poser des questions? Ou bien, le manager at-il reproché à la société? L'accent devrait être mis sur vous lors d'une entrevue et devrait également être positif. Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être un signe que l’ego et l’absorption de soi de votre manager domineront toujours les interactions.

Que faire si vous pensez vraiment ne pas bien vous entendre

Donc, si vous pensez que vous ne vous entendrez pas bien avec votre responsable, que devriez-vous faire? Bien entendu, il n’ya pas une seule bonne réponse à cette question. La situation de chacun sera unique. Voici quelques considérations qui peuvent vous aider à réfléchir à votre décision:

• L'entreprise a-t-elle un roulement fréquent? Un coup d'oeil à LinkedIn ou à Glassdoor peut vous aider à comprendre cela. Si des personnes entrent et sortent fréquemment de l’entreprise ou changent de rôle, il est possible que le responsable ne reste pas longtemps dans l’entreprise. (Par contre, si le responsable est là depuis des années et que tous les autres membres de son entourage font du vélo, cela peut indiquer que vous n'êtes pas la seule personne à le trouver difficile.)
• A quel point avez-vous besoin du travail? Si vous avez besoin d’un emploi, il n’ya parfois aucune solution de contournement. Vous devez accepter toute offre raisonnable, même si elle est accompagnée par un responsable potentiellement toxique et difficile.

• Travaillerez-vous fréquemment avec le responsable? Essayez de vous faire une idée de la structure organisationnelle de l'entreprise. Il se peut que vous ayez beaucoup de gestionnaires en pointillés - d'autres personnes qui peuvent fournir un mentorat, une rétroaction et un soutien à la place du superviseur pas terrible. Ou bien, il est possible que votre responsable voyage fréquemment, qu’il ne soit pas pratique et ne fournisse pas beaucoup de surveillance au jour le jour.
• Pouvez-vous changer de rôle? Lors de l'entretien, rien n'est figé. Consultez le tableau des offres de l'entreprise ou demandez à un contact des ressources humaines s'il existe d'autres emplois disponibles qui pourraient vous convenir. Soyez prudent: vous ne voulez pas dire que vous cherchez une autre option parce que vous ne voulez pas travailler avec une personne en particulier. Mais il y a peut-être un moyen de vous affiner dans un rôle différent avec un superviseur différent.

Une des considérations les plus importantes à garder à l'esprit est de savoir si votre aversion est personnelle ou liée au travail. Si les habitudes et la personnalité de votre responsable vous irritent et que vous ne seriez pas amis si vous vous rencontriez lors d'une fête, c'est probablement impossible. Il est plus agréable de travailler avec une personne avec laquelle vous vous sentez compatible, mais pas indispensable.Mais si, au cours d'une entrevue, vous pensez que le responsable vous compromettra ou rendra votre travail quotidien difficile, c'est un problème différent et plus grave.

Ligne de fond

Réfléchissez bien avant de vous engager dans une position où vous pensez que vous aurez des difficultés avec votre manager. Essayez d’établir si le sacrifice dans la qualité de vie en vaut la peine et si la mauvaise connexion avec votre supérieur hiérarchique ne sera qu’un petit irritant ou quelque chose qui nuirait à votre réussite au travail.