Entretien d'embauche juridique: questions à poser et à éviter

L'un des aspects les plus stressants des entretiens d'embauche juridiques pour de nombreux candidats est le moment redouté «Avez-vous des questions pour moi? De toute évidence, la réponse ne devrait pas être «Non». Mais que devriez-vous demander?

Sur quel type de travail travaillez-vous chaque jour?

C'est une excellente question pour quelqu'un de votre niveau ou légèrement supérieur. (Ce n’est probablement pas la meilleure question à poser à un partenaire principal ou au responsable d’une organisation d’intérêt public!). Mais, pour un proche de votre niveau, cela vous donne une bonne idée du type de travail que vous feriez probablement. adaptez vos réponses pour indiquer clairement que vous pouvez gérer ce travail (et ainsi déterminer si cet emploi correspond bien à vos compétences et à vos intérêts). Un autre avantage est que cette question est facile à répondre pour l’intervieweur, elle n’a donc pas à travailler trop dur!

Sur quel type de cas / offres / projets travaillez-vous actuellement?

Tous les avocats avec lesquels vous vous entretenez doivent être disposés et capables de parler (généralement) des affaires, des accords ou des projets sur lesquels ils travaillent. Lorsque vous êtes à court de sujets de discussion, c’est une excellente question car vous pouvez faire un suivi et demander plus de détails pour gagner du temps. «Oh, vous faites un procès en matière de brevets. Comment êtes-vous devenu intéressé par ce domaine du droit? Avez-vous une formation technique?

Quel genre de personne est susceptible de réussir ici?

​C’est une question que vous pouvez poser à presque tout le monde et cela vous donne l’air d’un candidat consciencieux. Vous pouvez également le formuler (lorsque vous parlez avec un intervieweur principal) sous la forme «Quelles compétences et quels traits recherchez-vous chez un nouvel employé?». Vous obtiendrez probablement des platitudes, mais espérons-le, ils associeront inconsciemment vous avec ces traits désirés!

Comment le travail est-il assigné?

C’est un sujet généralement sans danger (tant que vous n’indiquez pas «Je dois m'assurer que je serai affecté à un type de travail X pour pouvoir travailler ici»). En tant que sujet général, poser des questions sur la manière dont le travail est attribué peut permettre de mieux comprendre la culture de l’organisation, le degré d’autonomie que vous avez exercé au cours de votre carrière, etc.

Comment aimez-vous travailler ici?

Encore une fois, ce n’est pas une question pour le responsable de l’organisation, mais une bonne question pour les personnes de votre niveau. Demandez-le à la légère, et ne soyez pas surpris si vous obtenez une réponse fade, mais parfois vous serez surpris! J’ai eu plus d’une entrevue pour les postes d’associés d’été, où l’associé a répondu «Je ne le fais pas». Et, dans quelques cas, ils ont eu une tirade sur le fait qu’ils détestaient leur travail! Informations utiles, même si vous devez toujours évaluer dans quelle mesure elles s’appliquent à votre situation.

Questions à éviter poser à un intervieweur

1. Combien d'argent vais-je gagner?Si vous n'êtes pas clair sur le salaire, demandez après vous avez l'offre.
2. Combien d'heures vais-je être obligé de travailler?Encore une fois, une question parfaitement valable, mais une à poser après l’offre est faite si cela vous préoccupe.
3. Quel type de prestations offrez-vous?Oui, demandez après l'offre est faite.
4. J'ai entendu de mauvaises choses à propos de X… pouvez-vous répondre à ces préoccupations?Beaucoup de rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certaines sont même exactes. Si vous avez des préoccupations, adressez-vous à ces après vous avez l'offre en main. Le fait de les aborder lors de la phase d’entrevue initiale met tout le monde sur la défensive et suggère que vos compétences sociales et votre jugement font peut-être défaut.

En règle générale, vous souhaitez poser des questions de softball à vos intervieweurs. Faites-les parler d'eux et de leur travail, et tout le monde sera heureux.