Quelques questions à poser lors de votre entretien d'embauche

Au cours d'un entretien d'embauche, on vous demandera probablement si vous Avez-vous des questions. Les intervieweurs s'attendent à ce que vous le fassiez - à propos de la société, du groupe avec lequel vous souhaitez travailler et du travail pour lequel vous interviewez. Cela pourrait indiquer à l'intervieweur que vous n'êtes pas prêt pour la réunion si vous n'en avez pas, ou que le poste ne vous intéresse pas vraiment.

Vous aurez besoin de questions, mais celles-ci dépendent du ton de l'interview, du poste d'intervieweur au sein de l'entreprise et du type d'entreprise auquel vous postulez.

Il y a quelque chose dans cela pour vous aussi. Vous voudrez savoir dans quoi vous vous engagez si on vous propose et acceptez le poste. À cet égard, vous interrogez l'entreprise.

Quelques directives de base

Évitez les questions qui ne nécessitent pas plus qu'une réponse "oui" ou "non". Oui ou non ne vous dira probablement pas grand chose. De même, vous faire Je veux que vos questions soient précises. Ne les laissez pas ouverts à trop d'interprétation.

Vous ne voulez pas bombarder l’intervieweur avec des dizaines de questions, mais vous voulez obtenir une image précise du poste, ainsi que de la culture de l’entreprise et du groupe.

Questions à poser si vous vous entretenez avec un responsable du recrutement

• Comment décririez-vous la culture de votre entreprise?
• Quelle est votre vision pour votre ministère au cours des deux ou trois prochaines années?
• Qu'est-ce qui rend votre entreprise meilleure que vos concurrents?
• Que peux-tu me dire sur les autres personnes de l'organisation avec laquelle je travaillerais?
• Quelles sont les compétences et les attributs les plus importants que vous recherchiez pour pourvoir ce poste?
• Comment mes responsabilités et mes performances seront-elles mesurées? Par qui?
• Quelle est la prochaine étape du processus de sélection?
• Avant de partir, y a-t-il autre chose que vous devez savoir concernant ma capacité à faire ce travail?

Questions supplémentaires à poser aux intervieweurs de niveau pair

• Parlez-moi d'une journée de travail typique pour vous.
• Selon vous, quelles sont les plus grandes forces et faiblesses de votre entreprise?
• L'entreprise vous soutient-elle en formation et comment?
• Est-ce que je vais travailler avec vous directement?
• Quel est l'aspect le plus difficile de ce poste?

Questions à poser aux entreprises en démarrage

• Quel est le "tour" de financement de l'entreprise?
• Quels types d'investisseurs l'entreprise a-t-elle?
• Quelle est leur situation financière actuelle? Est-ce qu'ils affichent encore un bénéfice? Si non, quelle est l'ampleur de leurs pertes? Comment et quand prévoient-ils devenir rentables?
• Quelle est l'expérience et les antécédents de la direction? Ont-ils déjà dirigé avec succès une startup?
• Quels avantages offrent-ils? Vous voudrez savoir s'il existe un quelconque plan de retraite et si l'entreprise verse une contribution équivalente. Qu'en est-il de l'assurance maladie?

Les entreprises en démarrage sont une race différente. Ils peuvent comporter plus de risques que les entreprises plus établies, mais ils peuvent également offrir de plus grandes récompenses financières et vous donner l'occasion d'influencer un produit et une entreprise. Les startups forment généralement un groupe très uni. On demande aux employés de porter plusieurs chapeaux et ils ont tendance à travailler de très longues heures.

Les questions que vous pourriez poser aux entreprises en démarrage portent sur la stabilité financière de l'entreprise et sur la qualité de vie des employés.

Ne négligez pas le suivi

Demandez toujours s'il est possible de contacter l'entreprise ultérieurement si vous avez d'autres questions. C'est un excellent moment pour demander une carte de visite, ce qui vous permettra également d'envoyer une lettre de remerciement à chaque intervieweur une fois les entretiens terminés.