Célébrez les vacances au travail pour la motivation et le travail d'équipe

Les traditions sont importantes dans les entreprises comme dans les familles. Et rien n'est plus important que les traditions annuelles que les lieux de travail établissent autour de la célébration des vacances saisonnières. Une célébration de vacances construit un moral positif qui entraîne une motivation accrue des employés.

Le moral élevé et la motivation contribuent à la constitution d'équipes et à la productivité. Les équipes productives sont responsables du succès de votre organisation.

Les traditions peuvent aller des défilés de costumes à Halloween aux collectes de nourriture pour les nécessiteux en novembre et décembre. Les dîners, les dîners de fête et le port du vert pour la Saint-Patrick sont des traditions annuelles sur lesquelles les gens peuvent compter et qu’ils ont hâte de célébrer au travail.

Vous voudrez éviter de célébrer des fêtes religieuses spécifiques pour honorer les diverses personnes de votre organisation. Mais pour une motivation positive, l’amélioration de la productivité, le bonheur des employés et l’esprit d’équipe, vous aurez plaisir à créer des vacances saisonnières et à célébrer les occasions séculaires que vous qualifiez de spéciales dans votre entreprise.

Voici des idées pour organiser avec succès des événements, les erreurs à éviter et des idées de traditions que vous pouvez créer et partager. Voici des idées de fête pour votre lieu de travail.

Former un groupe de guidage pour la planification de vacances

Dans une entreprise manufacturière de taille moyenne du Michigan, un groupe de personnes dirige la planification des événements. Connu sous le nom de comité d'activité, les membres de toute l'entreprise planifient et orchestrent une série d'événements divers tout au long de l'année.

Parce que la continuité des membres est forte dans l’équipe, les traditions sont respectées et maintenues au cours de chaque année. Vous avez besoin d’un groupe, avec des représentants de l’ensemble de la société, pour planifier et mettre en œuvre vos événements. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez vous assurer que les besoins et les intérêts de vos employés sont bien représentés et respectés.

Si vous étalez la composition du groupe (mandat d'un an, mandat de deux ans, etc.), vous pouvez faire attention à la mémoire institutionnelle de l'équipe tout en apportant de nouvelles idées et de nouvelles perspectives.

Leçons apprises dans la planification d'événements de vacances

Certaines des leçons que l'équipe a apprises au fil des ans raccourciront votre courbe d'apprentissage car elles ont également été observées dans d'autres organisations. Peut-être pourrez-vous éviter ces erreurs courantes en apprenant de ceux qui ont fait des expériences avant vous.

La longévité compte.

Votre comité est souvent dominé par des membres à long terme de la société qui peuvent se trouver si dévoués à honorer les traditions qu’ils n’acceptent pas et ne respectent pas les nouvelles idées et la diversité. Ils prétendent que les nouveaux membres veulent assister aux réunions mais ne veulent pas faire leur part du travail.

Les employés à court terme affirment que les membres du comité sont déterminés et ne sont pas ouverts à de nouvelles idées. Ils affirment qu’ils font du bénévolat et que les membres à long terme les rejettent, ainsi que leurs idées.

Vous devez vous assurer que votre comité contacte des membres nouveaux et diversifiés et que les personnes partagent la charge de travail. Sinon, les personnes qui constituent souvent le cœur et l'âme de votre organisation prennent leur retraite sans avoir développé un groupe de nouveaux employés motivés. Cela peut causer des ravages dans la continuité de votre célébration.

Le respect de la diversité peut causer des problèmes - s'il est ignoré.

Un dîner de hot-dogs annuel a été transformé un an après les plaintes de l’année dernière selon lesquelles les végétariens et certains employés pratiquant la religion ne peuvent manger que des hot-dogs végétariens qui n’étaient pas fournis.

La table des desserts de vacances annuelle ne contenait aucun choix à faible teneur en matière grasse ou sans sucre.

Un groupe a réuni tous les participants au régime pour son pique-nique d'entreprise et les parents se sont démenés pour trouver quelque chose à boire à leurs enfants. Un déjeuner de Thanksgiving a eu lieu pendant le ramadan et aucune boîte n’a été fournie aux employés à jeun pour leur déjeuner.

Dans une société diversifiée, l’attention portée à ce type de besoins spéciaux et de détails est un élément nécessaire pour célébrer les vacances au travail.

La tenue des dossiers est essentielle.

Vous devez être en mesure de répondre aux questions sur le nombre d'employés nourris par le groupe l'année dernière, combien de nourriture a été achetée, combien de pizzas ont servi la foule et combien d'argent a été collecté pour chaque organisme de bienfaisance.

Vos employés voudront savoir que la collecte de nourriture a rapporté 300 livres de plus de nourriture cette année que l’année dernière. Dépasser le record de l'entreprise est bon pour la motivation et pour la constitution d'équipes.

Désigner des volontaires pour servir toute la nourriture.

Ils peuvent porter des gants; ils servent des portions justes et égales; vous ne serez pas à court.Quoi? Vous n’avez jamais vu une cinquantaine de personnes descendre sur une table de buffet et remplir leurs assiettes à plein régime alors que les employés restants n’avaient pas de nourriture?

Si vous en avez déjà fait l'expérience, vous saurez pourquoi les serveurs attribués sont recommandés. Apprenez des erreurs des autres. Dans une entreprise, les serveurs portent des chapeaux et des tabliers de chef et s'amusent à servir.

Faites attention aux détails sans fin.

Est-ce que quelqu'un a ramassé des assiettes et de l'argenterie? Un couteau de service est-il disponible? Y a-t-il de la place dans les réfrigérateurs pour stocker plus de nourriture pendant la nuit? Listes d'aide. Conservez les listes de l’année dernière pour éviter de recommencer chaque année. Vous serez heureux que vous avez fait.

Beaucoup de mains font moins de travail pour tous.

Le sous-comité des pique-niques a fait appel à des bénévoles de l’ensemble de la société pour les aider à organiser des jeux pour enfants, à organiser des promenades dans la nature et à organiser un match de baseball. Lorsque beaucoup aident, peu se sentent accablés. Vous voulez que vos travailleurs et les membres du comité s'amusent aussi lors des événements.

Célébrez les vacances d'automne et d'hiver au travail

L'automne apporte la couleur des arbres; feuilles tombantes; prime du jardin; des journées et des soirées fraîches et fraîches; Cidre; l'odeur de la fumée de bois; chasse; Beaujolais Nouveau vin; Halloween; Hannukah; Columbus Day; Yom Kippour; Action de grâces; Ramadan et de nombreux autres plaisirs saisonniers à célébrer.

L'hiver apporte neige et neige fondue; Noël; Kwanzaa; l'odeur de la fumée de bois; Nouvelles années; Le lendemain de Noël; Jour de Martin Luther King; La saint Valentin; Le jour de la Saint Patrick; et bien d'autres plaisirs saisonniers à célébrer.

Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour célébrer les traditions et les vacances d'automne et d'hiver.

• Apportez un déjeuner de Thanksgiving avec tous les membres de la société avec la dinde et tous les plats d'accompagnement traditionnels. Les épiceries locales sont une excellente source pour des dîners de Thanksgiving à prix raisonnable.
• Organisez une collecte de nourriture pour les nécessiteux en novembre et en décembre.
• Organisez un concours de costumes d'Halloween et un défilé avec tous les membres du personnel qui voteront pour leurs costumes préférés.
• Servir le cidre et les beignets de la cidrerie locale à la pause un jour peu après le premier gel.
• Pour les traditions et les vacances de décembre, sponsorisez une table de desserts pour tous les employés. Les gens peuvent apporter des desserts s'ils le souhaitent, mais l'entreprise doit également commander suffisamment de friandises pour servir tous les employés.
• Organisez un concours de décoration de vitres ou de postes de travail jugé par un comité et attribuez des prix aux espaces de travail les mieux décorés.
• De nombreuses organisations parrainent des activités de père Noël secret. Les employés qui souhaitent participer doivent choisir le nom d’un autre employé. Les événements du Père Noël secret sont programmés sur plusieurs semaines, au cours desquels le Père Noël secret remet des cadeaux en secret à leur ami. Ou encore, certains groupes demandent au Père Noël secret de fournir un cadeau lors d’un événement de clôture. Le cadeau est souvent représentatif du travail ou des loisirs de la personne. Toujours fixer une limite de prix, généralement inférieure à 25 $.
• Servez des biscuits en forme de cœur pour la Saint-Valentin pendant la pause-déjeuner de vos employés.
• Pour la Saint-Patrick, faites la promotion du port du vert. Le comité d'activité d'une entreprise prépare et prépare un déjeuner traditionnel composé de bœuf salé, de chou et de pommes de terre bouillies. Lors de cette fête, le groupe vend de l'eau en bouteille avec les recettes affectées à la Marche des dix sous.
• Les idées pour les fêtes qui créent des traditions dans votre organisation sont infinies. Ces idées vous aideront à démarrer, mais la culture de votre entreprise et les intérêts de vos employés doivent guider vos fêtes et vos traditions.

Célébrez les vacances de printemps et d'été au travail

Le printemps apporte des arbres, de l'herbe, des cultures et des jardins dans toutes les nuances de vert; fleurs jaunes d'étang, crocus, jonquilles, tulipes et autres fleurs printanières; des soirées fraîches et des journées plus chaudes; journées portes ouvertes pour les diplômés; le retour des oiseaux d'été seulement; les oies nichent près de l'étang; bébés canards, bébés oies et faons; la première prime du jardin; Le Mois de l’histoire des femmes; Poisson d'avril; Jour de la Terre; La Pâque; Cinco de Mayo; Fête des mères; Fête des pères; Jour du drapeau; Pâques; Memorial Day, et de nombreuses autres vacances saisonnières et traditions à célébrer.

L'été apporte des arbres en fleurs et des jardins de fleurs; journées chaudes et nuits chaudes; promenade sur la plage; châteaux de sable; Jour de l’indépendance des États-Unis; feux d'artifice; des défilés; Fête du travail; des vacances partout; des chalets, des feux de plage et de nombreuses autres vacances saisonnières et traditions à célébrer.

Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour célébrer les traditions et les vacances de printemps et d’été.

• Offrez une chasse aux œufs de Pâques ou un pain pour les enfants des employés. Une table de desserts avec des friandises printanières est également toujours un succès.
• Les voyages dans les parcs d’attractions sont populaires, en particulier si l’entreprise aide à payer les frais de bus ou d’entrée.
• Les pique-niques d’entreprise avec restauration, avec ou sans bière et vin, avec jeux et jeux pour enfants et les tournois de golf organisés, les jeux de balle-molle, les fers à cheval et la natation sont un succès auprès des employés.
• Organisez un hot-dog ou un rôti de hamburger pour les employés. Mieux, encouragez vos cadres et vos gestionnaires à faire les grillades.
• Parrainez un jardin communautaire sur votre propriété d’entreprise pour les employés qui habitent dans des appartements et qui souhaitent jardiner. Fournir le rototilling et la terre arable.
• Organisez une journée portes ouvertes pour la famille, les amis, les clients et les fournisseurs. Servir des amuse-gueules et des visites guidées.
• Fournissez des pizzas à tous les membres de l'entreprise chaque fois que votre entreprise évite avec succès les blessures et / ou les accidents entraînant une perte de temps pendant un trimestre.
• Parrainez et aidez à financer la formation d’équipes sportives qui participent à des ligues. Encourager les employés à assister aux matchs et aux matchs. La balle-molle, le bowling, le football, le golf, le basketball, le volleyball et d'autres équipes sportives encouragent l'esprit d'équipe.
• Collectez de l'argent à tout moment par le biais d'enchères silencieuses, de tirages au sort 50-50, du tirage au sort de cadeaux de vendeurs et du tirage au sort d'articles achetés avec des miles de fidélisation gagnés par les employés. Donnez l'argent aux employés ayant des problèmes de santé graves ou d'autres besoins ou à vos organismes de bienfaisance préférés.

Vos employés apprécieront les célébrations, ils contribueront à la motivation positive du lieu de travail et rehausseront leur moral.