Caractéristiques communes des professionnels du millénaire

Des membres de la génération Y, ou membres de la génération Y (également connue sous le nom de génération Y), sont nés entre 1982 et 2000, selon le US Census Bureau. Le Bureau du recensement estime qu’il ya 83,1 millions d’habitants du millénaire aux États-Unis et le Pew Research Center a constaté que les millénaires ont dépassé les baby-boomers pour devenir la plus grande génération vivante aux États-Unis en 2016.

Les millénaires sont séparés de l'ancienne génération avant eux (génération X) et de la génération qui les a suivis (génération Z).

Caractéristiques du millénaire

Comme prévu par leurs années de naissance, la génération Millennial constitue le segment de la population active qui connaît la croissance la plus rapide. Alors que les entreprises se disputent les talents disponibles, les employeurs ne peuvent tout simplement pas ignorer les besoins, les désirs et les attitudes de cette vaste génération. Comme chaque génération qui l'a précédée, la génération du millénaire a été définie par un ensemble de caractéristiques principalement formées par le monde et la culture dans laquelle elle a grandi. Voici quelques-unes de leurs caractéristiques communes.

Millennials sont Tech-Savvy

La génération Y a grandi avec la technologie, et ils comptent sur elle pour mieux accomplir leur travail. Armée de smartphones, ordinateurs portables et autres gadgets, cette génération est branchée 24h / 24 et 7j / 7. Ils aiment communiquer par courrier électronique, messagerie texte et sur la nouvelle plate-forme de médias sociaux (Twitter, Instagram, etc.) que leurs amis et collègues utilisent. C’est une génération qui ne peut même pas imaginer un monde sans Internet ni téléphone cellulaire.

La génération du millénaire est centrée sur la famille

Le mode de vie accéléré a perdu beaucoup de son attrait pour la génération du millénaire. Les membres de cette génération sont disposés à échanger des salaires élevés pour moins d'heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur équilibre travail / vie privée. Bien que les générations plus âgées puissent considérer cette attitude comme narcissique ou y voir un manque d'engagement, de discipline et de motivation, les Millennials ont une idée différente des attentes en milieu de travail. La génération du millénaire privilégie généralement la famille au travail et même les personnes non mariées avec des enfants ressentent le besoin de faire partie de la famille et de passer du temps avec leurs nièces, leurs neveux et leurs frères et sœurs.

La génération du millénaire est axée sur la réalisation

Nourries et choyées par des parents qui ne voulaient pas commettre les erreurs de la génération précédente, les millénaires sont confiants, ambitieux et orientés vers la réussite. Ils ont également de grandes attentes vis-à-vis de leurs employeurs, ont tendance à rechercher de nouveaux défis au travail et n'ont pas peur de remettre en question l'autorité. La génération Y souhaite un travail valorisant et une courbe d’apprentissage solide.

La génération du millénaire est axée sur l'équipe

Tout en grandissant, la plupart des garçons et des filles du millénaire ont participé à des sports d'équipe, à des groupes de jeu et à d'autres activités de groupe, qu'il s'agisse de football ou de ballet. Ils valorisent le travail d'équipe et recherchent la contribution et l'affirmation des autres. La génération du millénaire est la véritable génération, celle qui reste sans arrière, fidèle et engagée. Ils veulent être inclus et impliqués.

La génération Y a besoin d'attention

La génération Y a besoin d'informations et de conseils. Ils apprécient d'être tenus au courant et ont souvent besoin d'éloges et d'être rassurés. La génération du millénaire pourrait bénéficier grandement de mentors capables de guider et de développer ses talents. C'est là que les baby-boomers sont utiles car (bien que majoritairement à la retraite), ils ont quelque chose à offrir et voient que le mentorat pour les millénaires est un moyen de continuer à contribuer à la main-d'œuvre.

La génération Y est sujette au job-hop

Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu'ils recherchent toujours quelque chose de nouveau et de meilleur. Il n'est pas rare qu'un millénaire reste au sein d'une entreprise pendant deux ou trois ans avant d'occuper un poste qui leur semble meilleur. Les curriculum vitae que vous recevez de demandeurs d’emploi du millénaire démontreront sans aucun doute cette histoire d’emplois poivrée.

Ne négligez pas les membres de cette génération simplement parce qu'ils ont travaillé pour plusieurs entreprises - ces jeunes employés apportent avec eux diverses expériences. Contrairement aux générations précédentes, ils ne prennent pas de travail et le conservent aussi longtemps que possible. Au lieu de cela, ils créent une nouvelle application ou financent une start-up branchée.

La ligne de fond sur les millénaires

La génération Y possède de nombreuses caractéristiques uniques par rapport aux générations précédentes. Ils ont tendance à être enthousiasmés par leur travail et travaillent dur et efficacement. Ils peuvent approcher leurs supérieurs d'égal à égal comme les générations précédentes, mais les entreprises peuvent prendre des mesures pour tracer une ligne de démarcation entre superviseur et ami. Lorsque cette limite sera établie, les millénaires travailleront non seulement inlassablement pour vous, mais ils vous montreront le respect dû à un superviseur possédant plusieurs années d'expérience.