Exemple de lettre de résiliation pour un motif

Lettre administrative : Exemple de demande d'aide

Table des matières:

Exemple de lettre de résiliation
Deuxième exemple de lettre de résiliation
Exemples de lettres d'employeur

Besoin d'un exemple de lettre à utiliser lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un employé pour une raison quelconque? Ces exemples de lettres de licenciement en indiquent la cause et confirment la fin du contrat de travail. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation comme exemples lorsque vous écrivez vos propres lettres de résiliation.

Vous pouvez envoyer une lettre de licenciement à l'employé à la suite de la réunion de résiliation avec accusé de réception, ou vous pouvez lui remettre la lettre à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur le papier à en-tête de l'entreprise avec la signature officielle du responsable de l'employé.

Dans des circonstances normales, le responsable ou le superviseur et un représentant des ressources humaines organisent la réunion de licenciement avec l'employé. Cette réunion visant à licencier un employé pour un motif valable devrait avoir lieu dès que l'organisation dispose des informations, de la documentation et des preuves nécessaires pour justifier le licenciement de l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres adressées à des employés licenciés pour motif valable.

Exemple de lettre de résiliation

Ceci est un exemple de lettre de résiliation. Téléchargez le modèle de lettre de résiliation (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Larry Lee

123 Business Rd., Centre-ville, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1er septembre 2018

M. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cèdres Bluffs, NE 68015

Cher John, Cette lettre confirme notre discussion d’aujourd’hui selon laquelle votre contrat avec Sealy Company est résilié pour un motif valable et prend effet immédiatement.

Votre emploi, comme indiqué lors de la réunion de clôture, prend fin car vous avez engagé le personnel et les ressources de la société auprès d'un client après que votre responsable et le responsable de votre département vous ont dit que l'entreprise ne fournirait pas ces ressources et ne rechercherait pas de relation avec ce client potentiel..

Votre engagement ultérieur de ressources, après avoir été explicitement enjoint de ne pas engager ces ressources, était une violation flagrante de la politique de l'entreprise et de notre code de conduite.

En essayant de dissimuler votre engagement, vous avez tenté d'impliquer plusieurs autres employés dans votre tromperie. C'est un comportement qui ne peut être toléré et qui enfreint également notre code de conduite.

Le paiement de votre PTO cumulé sera inclus dans votre dernier chèque de paie * que vous recevrez le vendredi de votre paie habituelle. Nous pouvons envoyer votre dernier chèque de paie à votre domicile ou vous pouvez prendre des dispositions avec votre superviseur pour le récupérer.

Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte indiquant le statut de vos prestations lors de la résiliation. La lettre comprendra des informations sur votre éligibilité à la continuation de la couverture santé collective par la Loi de consolidation du budget consolidée (COBRA).

Nous avons reçu votre carte de sécurité, les clés de votre bureau ainsi que l’ordinateur portable et le téléphone portable de la société lors de la réunion de clôture.

Vous devrez tenir la société informée de vos coordonnées afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.

S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.

Cordialement, Larry Lee

Deuxième exemple de lettre de résiliation

Jean Espinoza

123 Business Rd., Ville d'affaires, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1er septembre 2018

Mme Margaret Semple

19021, rue Pine

Detroit, MI 48823

Chère Margaret, Cette lettre met par écrit la discussion de la réunion de clôture d'aujourd'hui à laquelle assistaient votre responsable, Mary Stevens, notre assistante des ressources humaines, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des ressources humaines. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi chez Citizens Family Insurance Centre est immédiatement résilié.

La politique de l'entreprise est de longue date de mettre fin à l'emploi de toute personne qui ment ou qui présente des informations inexactes à notre société au cours du processus d'embauche et de sélection. Même si vous êtes actuellement employé par nous depuis plusieurs semaines, la preuve de votre tromperie n’a été portée à notre attention que tôt cette semaine.

Nous avons découvert que vous nous aviez déçus au sujet de votre diplôme d’études supérieures que vous n’aviez jamais terminé lorsque votre collège n’a pas pu confirmer votre diplôme. Vous avez également omis de nous parler de votre condamnation pour vol. Cela a été un facteur important à prendre en compte lors de la vérification approfondie des antécédents que nous avons effectuée car votre poste est dans la finance où vous auriez facilement accès à de l’argent.

Le paiement de votre PTO cumulé sera inclus dans votre chèque de paie final * que vous recevrez de nous par courrier le jour de votre paye habituel. Nous préférons que vous ne veniez pas chez nous, nous coupons donc le chèque par la poste plus tôt afin qu’il arrive le vendredi.

Nous vous enverrons une lettre distincte indiquant le statut de vos prestations lors de la résiliation. Étant donné que nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d’emploi, vous n’êtes pas admissible à la continuation de la couverture maladie collective.

Lors de la réunion de clôture, vous nous avez donné votre carte de sécurité, vos clés de bureau et l'ordinateur portable de l'entreprise pour que tous les équipements de l'entreprise soient comptabilisés.

Nous vous demandons de tenir l'entreprise informée de vos informations de contact afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.

Cordialement, Jean Espinoza

Directeur des ressources humaines

Citizens Family Insurance Centre

* Veuillez noter que les lois concernant le dernier chèque de paie peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.

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