Les promotions enrôlées dans la Force aérienne deviennent simples

Le Congrès détermine la taille de la force en service actif pour chaque branche du service et définit le pourcentage de la force enrôlée qui est autorisée à servir dans chaque classe salariale, au-dessus de la classe E-4. Cela signifie que pour être promu au grade E-5 ou supérieur, il doit y avoir un poste vacant.

De tels postes sont créés lorsque quelqu'un se sépare, prend sa retraite ou est promu au grade supérieur. Selon le budget de la défense d’une année donnée, il peut être plus facile ou plus difficile de rejoindre l’armée ou de progresser plus rapidement.

Les conditions habituelles pour être promu sont un bon interprète qui accomplit son travail sans être dérangé (travail ou vie personnelle) et qui dispose des fonctions Time in Service (TIS) et Time in Grade (TIG). Toutefois, avec les programmes WAPS et STEP de la Force aérienne, les membres les plus performants peuvent progresser plus rapidement que leurs pairs du même rang, grade et groupe d’années.

Promotions de aviateur (E-2) à aviateur supérieur (E-4)

Tout comme l'armée, le commandant d'unité est l'autorité chargée de la promotion des promotions comme aviateur (E-2), aviateur de première classe (E-3) et aviateur supérieur (E-4).

Tant qu'une personne ne rencontre pas d'ennuis et accomplit son travail de manière satisfaisante, les promotions jusqu'à E-4 sont automatiques et sont basées sur le temps passé en service (TIS) et le temps passé en classe (TIG).

Les exigences de TIG / TIS sont les suivantes:

• Airman (E-2) - TIG de six mois en tant que Airman Basic (E-1)

Après six mois dans l'armée de l'air, l'avancement au poste de président E-2 Airman est automatique tant que le membre s'est bien adapté au mode de vie de l'armée de l'air et comprend sa spécialité professionnelle dans l'armée de l'air. Ces six mois couvrent généralement le temps passé en formation militaire de base et en formation technique.

• Aviateur de première classe (E-3) - TIG comme aviateur pendant dix mois (E-2)

Après dix mois en tant que président du conseil - soit 16 mois au total dans l'Armée de l'air, l'avancement vers E-3 dépend de la maîtrise de la spécialité professionnelle, de l'exemple des subordonnés et de la non-difficulté des tâches (professionnelles et personnelles).

• Senior Airman (E-4) - TIS de 36 mois avec TIG de 20 mois ou TIG de 28 mois, selon la première éventualité.

Le passage d'un membre recruté junior à devenir un sous-officier (sous-officier) est le processus que le processus d'avancement prend en compte lors de la progression d'un membre vers E-4 - Senior Airman. En règle générale, il faut trois ans pour passer à E-4, mais cela peut être plus rapide en fonction du contrat d'enrôlement, du collège pré-militaire et d'autres programmes.

Un moyen plus rapide pour E-4

La Force aérienne propose des programmes à certains membres du personnel enrôlé pour s’enrôler dans un rang avancé, notamment pour des crédits universitaires ou la participation à un programme ROTC junior. Le plus haut grade avancé auquel on puisse s’inscrire dans le cadre de ces programmes est Airman First Class (E-3).

La Force aérienne est le seul service qui offre une promotion accélérée à ceux qui acceptent de s’enrôler pour six ans. Dans le cadre de ce programme, une recrue devient Airman Basic (E-1), est promue Airman (E-2) après avoir terminé sa formation de base et passe à Airman First Class (E-3) après avoir obtenu son diplôme d’école technique. semaines après l’obtention du diplôme de la formation de base, selon la première éventualité.

Aviateur supérieur (E-4) en dessous de la zone

La Force aérienne dispose d'un programme spécial dans le cadre duquel les commandants peuvent promouvoir un nombre limité d'aviateurs exceptionnels de première classe (E-3) à aviateur supérieur (E-4) six mois avant qu'ils ne soient autrement admissibles. Ce programme est connu sous le nom de programme de promotion des aviateurs supérieurs au-dessous de la zone.

Les commandants décident principalement qui sera promu dans le cadre du programme au moyen d'un conseil de promotion. Les grandes unités (7 personnes ou plus éligibles à une promotion) peuvent gérer les planches de promotion "en interne" et sélectionner jusqu'à 15% pour une promotion anticipée. Les petites unités (6 personnes ou moins éligibles) sont combinées en un groupe d’éligibles pour former un panneau de base central (CBB).

Points WAPS dans l'armée de l'air

En supposant que la personne soit éligible pour une promotion, basée sur le niveau de compétence TIS / TIG / et que le commandant en recommande la promotion, les points WAPS entrent alors en jeu. Divers facteurs concernant le membre valent des points de promotion. Ceux qui ont le plus de points WAPS au sein de l’AFSC sont ceux sélectionnés pour la promotion:

Promotion Fitness Fitness Examination (PFE) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur des sujets liés à la supervision générale de la Force aérienne, tels que l'histoire, le leadership, les responsabilités des sous-officiers, les premiers secours, les formalités douanières et les courtoisies, etc..

Test de connaissances spécialisées (SKT) - Ceci est un test de 100 questions sur le travail de l'individu dans la Force aérienne. Le nombre maximum de points pouvant être obtenus à partir du SKT est de 100.

Temps passé en grade (TIG) - Les membres de la Force aérienne reçoivent un demi-point pour chaque mois passé en grade.Le nombre maximum de points TIG est de 60. Durée de service (TIS) - Les membres reçoivent deux points pour chaque année dans l'armée. Le nombre maximum de points TIS est de 40. Les TIG et TIS sont progressivement supprimés ou ne sont pas comptés comme élevés avec les nouveaux changements par rapport aux scores de test ci-dessus, à la performance globale et aux rapports.

Récompenses et décorations - À l’instar de l’Armée de terre, les membres de la Force aérienne reçoivent des points de promotion s’ils reçoivent certaines décorations (médailles) militaires. Le nombre maximum de points de décoration est de 25.

Rapports de performances inscrits (EPR) - Des modifications ont été apportées ces dernières années à cette partie de l'équation WAPS: seuls les trois plus récents EPR sont utilisés dans les calculs de promotions. Les résultats du test WAPS sont ajoutés aux EPR, aux temps de service et de notation et aux décorations. Les 60% des candidats les mieux classés dans chaque code de spécialité de la Force aérienne verront leurs dossiers envoyés à un comité d'évaluation.

Sergent d'état-major (E-5) au sergent-maître (E-7) Promotions

Dans l’armée de l’air, les sélections pour les promotions à ces grades sont effectuées à l’aide d’un système de promotion des aviateurs pondéré ou WAPS.

L’armée de l’air est autorisée à attribuer cinq points de pourcentage supplémentaires aux AFSC qu’il considère comme dotés d’un personnel critique. Ainsi, si le taux de promotion global pour les E-5 est de 25%, l’armée de l’air pourrait promouvoir 30% de tout CSFA qu’elle considère sérieusement compromis.

Une fois que l'armée de l'air a déterminé le taux de promotion global, les aviateurs doivent être éligibles pour une promotion, en fonction du niveau de compétence qu'ils ont obtenu dans leurs emplois, TIG / TIS, EPR et scores aux tests d'avancement. Les niveaux de compétence sont basés sur les exigences en matière de formation en cours d’emploi, d’achèvement des études et / ou de cours par correspondance.

Niveaux de compétence de l'armée de l'air

• 1 niveau. Non formé. Désigne les personnes en formation de base et / ou en école technique.
• 3 niveaux. Apprenti. Le niveau de 3 compétences est attribué après l'obtention du diplôme de l'école technique.
• 5 niveaux. Artisan. Le niveau de 5 compétences est attribué après une période de FCE et la réalisation des CDC, après l’arrivée à la première affectation. Bien que cela varie en fonction de la complexité du travail, il faut environ 18 mois à la plupart des gens pour atteindre leur niveau de 5 compétences.
• 7 niveaux. Superviseur. Lorsqu'une personne est promue au grade de sergent d'état-major (E-5), elle participe à un entraînement sur 7 niveaux. Ceci est accompli via OJT, et (généralement) un diplôme d'une école de travail à 7 niveaux. Parfois, il n’ya pas de job-école disponible, et la mise à niveau est accomplie en remplissant des CDC à 7 niveaux.
• 9 niveaux. Directeur. Niveau de compétence attribué aux E-8 et aux E-9.

Pour les promotions des grades E-5 à E-7, les exigences relatives au TIS / TIG et au niveau de compétence sont les suivantes:

• Sergent d'état-major (E-5) - TIS de trois ans, TIG de six mois et attribution du niveau 5 compétences
• Sergent technique (E-6) - TIS à 5 ans, TIG à 23 mois et attribution du niveau 7 compétences
• Sergent-maître (E-7) - TIS à 8 ans, TIG à 24 mois, et attribution du niveau 7 compétences

Le sergent principal (E-8) et le sergent-chef en chef (E-9) Promotions

Le sergent-chef et le sergent-chef en chef Les promotions au sein de la Force aérienne se font à l'aide d'une combinaison de points WAPS et d'un panneau de promotion centralisé qui examine le dossier de chaque promotion. Seulement 1% de la Force aérienne détient le rang de E-9 à la fois, ce qui rend le processus extrêmement compétitif. Seulement 2% de la Force aérienne détient le rang de E-8.

Pour pouvoir prétendre à une promotion, le membre doit satisfaire aux exigences TIS / TIG suivantes:

• Sergent-maître principal (E-8) - TIS de 11 ans et TIG de 20 mois.
• Sergent-chef en chef (E-9) - TIS à 14 ans et TIG à 21 mois.

Les points WAPS sont identiques à ceux utilisés dans les promotions E-5 à E-7, à la différence qu'au lieu de deux tests de promotion, il n'y en a qu'un - L'examen de supervision de l'armée de l'air. Le test comprend 100 questions et vaut au maximum 100 points.

Stripes pour les artistes exceptionnels (STEP)

Il reste une dernière possibilité de promotion dans les rangs du sergent d’état (E-5) au sergent-maître (E-7). Chaque année, la Force aérienne libère un nombre limité de places pour une promotion STEP. Les emplacements sont généralement distribués aux différentes commandes principales, qui les distribuent ensuite aux ailes.

Il n'y a généralement que deux ou trois allocations STEP attribuées à chaque aile par an. Les commandants d’escadres peuvent ensuite utiliser ces allocations pour promouvoir des personnalités exceptionnelles au rang de sergent d’état-major, de sergent technique et de sergent-maître.

Le but déclaré du système STEP est de donner aux commandants d’aile (et au-dessus) une méthode pour promouvoir les individus qui se distinguent par des performances exceptionnelles mais qui ne réussissent pas bien aux tests de promotion. Cependant, les commandants ont toute latitude pour savoir quand et comment utiliser leurs attributions STEPS spécifiques.

Comité de promotion de la force aérienne

Le facteur le plus important pour les promotions de sergent-chef et de sergent-chef en chef est toutefois le conseil de promotion centralisé. Deux fois par an, la Force aérienne organise un conseil de promotion. Le tableau de bord est divisé en plusieurs panels, chaque panel examinant les enregistrements de promotion pour des AFSC spécifiques. Ainsi, toutes les personnes éligibles à une promotion au sein d’un AFSC donné verront leurs enregistrements classés par le même jury.

Le président de la commission est toujours un officier général et chaque commission est composée de deux colonels (O-6) et d'un chef sergent-chef (E-9). Le panel examine les dossiers de promotion et les note en tenant compte de la performance, de la compétence professionnelle, du leadership, des responsabilités professionnelles, de l'étendue de l'expérience, des réalisations spécifiques et de la formation.

Le nombre maximum de points pouvant être attribués au conseil est de 450, vous pouvez donc voir que le conseil est la partie la plus importante des promotions du sergent principal et du sergent en chef.