Comment préparer un CV chronologique

Un CV chronologique est l’un des formats de CV les plus courants et il ya une bonne raison à cela: les employeurs ont tendance à le préférer, car il est simple et facile à numériser.

Si vous n’avez jamais créé de CV auparavant et que vous vous associez pour en créer un à partir de rien, vous avez probablement un CV chronologique en tête. Et bien que ce soit peut-être le meilleur choix pour vous, il est utile d’apprendre ce que les CV chronologiques font bien - et comment le formater correctement pour que vous puissiez utiliser ce type de CV au mieux.

Chronologique inverse, techniquement

Un résumé chronologique répertorie votre historique de travail par ordre chronologique, la position la plus récente se trouvant en haut. Il peut inclure un objectif de CV ou un résumé de carrière avant la liste des expériences de travail.

Remarque: Il est important de bien comprendre les faits lorsque vous énumérez votre expérience de travail afin que l'employeur ne pense pas que vous mentez sur votre CV s'ils décident de faire une vérification des antécédents. Assurez-vous que les dates, les titres des postes, l'historique des salaires (le cas échéant), etc. sont exacts avant de soumettre votre CV et votre candidature.

L'éducation, les certifications et les compétences spéciales suivent l'expérience de travail dans ce style de CV.

Les avantages d'un CV chronologique

Le curriculum vitae chronologique est l’un des styles les plus couramment utilisés et sa seule familiarité facilite l’absorption des informations. Idéalement, cela montre clairement la progression d'une carrière.

Il peut être également plus facile à compiler, car son orientation vers les dates vous aide à préciser les détails de votre propre historique professionnel.

Quand utiliser un CV chronologique

Comme il met l’accent sur les antécédents de travail, le curriculum vitae chronologique est plus efficace pour les candidats ayant une solide expérience dans le domaine. En mettant en avant vos antécédents de travail, vous montrez immédiatement à l'employeur que vous avez une expérience et des compétences dans le même domaine.

Quand ne pas utiliser un CV chronologique

Bien que de nombreux employeurs préfèrent un CV chronologique, il arrive que ce ne soit pas le bon choix. Quelques exemples:

• Quand vous commencez juste votre carrière: Le format de CV chronologique ne fonctionnera pas bien si vous êtes nouveau sur le marché du travail. Vous pouvez avoir toutes les compétences requises et l'expérience pertinente en dehors du domaine du travail rémunéré, telles que le bénévolat et les stages. Mais si vous choisissez un CV chronologique, le responsable du recrutement ne constatera que votre manque d'expérience de travail rémunéré, pas vos capacités. Dans ce cas, un CV fonctionnel, qui met l’accent sur les compétences par rapport à une expérience de travail linéaire, vous aidera à faire valoir votre point de vue.

• Lorsque vous changez de carrière: De nombreux employeurs mettront votre curriculum vitae dans la catégorie «non» s'ils constatent que vous n'avez pas d'expérience de travail pertinente. Choisissez un autre style, par exemple un CV fonctionnel qui met l’accent sur vos compétences et votre expérience ou un curriculum vitae combiné, répertoriant à la fois vos compétences et votre historique professionnel.
• Lorsque vous avez des lacunes dans votre historique de travail: Peut-être avez-vous été au chômage pendant une longue période ou avez-vous pris du temps sur le marché du travail pour prendre soin de jeunes enfants ou de membres de la famille en difficulté? Quelle que soit la raison de votre absence du marché du travail, choisir un format qui affiche ce que vous pouvez faire, plutôt que vos antécédents professionnels, vous aidera à faire la meilleure impression.

• Lorsque vous avez fréquemment changé de travail: La loyauté des employés est une chose du passé, et ce pour une bonne raison: très peu d’employeurs gardent les travailleurs pour l’ensemble de leur carrière. Cependant, trop de changements d’emplois peuvent paraître désagréables pour les responsables du recrutement qui ne veulent pas investir temps et argent dans la formation d’un employé qui va quitter le navire. Si vous avez des antécédents d'emploi intéressants, un CV chronologique n'est probablement pas la meilleure solution.

Commencer

Pensez à utiliser un modèle pour vous aider à créer votre CV. Les modèles vous donnent une mise en page prête à l'emploi et vous guident tout au long du processus de remplissage.

Des exemples de reprise peuvent vous aider à déterminer le type de contenu à inclure dans votre document, ainsi que la manière dont vous devez l'écrire et le formater.

Formater votre CV

Exemple de CV chronologique (version texte)

Jane demandeur

999 manière de Chugalug

Wheaton, MA 60187

Cell: (123) 555-1234

[email protected]

PLAN DE CARRIÈRE

La coordonnatrice administrative recherche un poste de direction au sein d’une entreprise de premier plan qui lui permettra d’utiliser ses compétences en matière d’organisation et de leadership tout en coordonnant le flux de travail et en supervisant la logistique de la société.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Personne hautement organisée capable de gérer et de superviser plusieurs tâches simultanément.
• Expérience de la planification de cours de formation pour les employés, de réunions du personnel et de déménagements de bureaux.
• Avoir géré avec précision un budget de plusieurs millions de dollars.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Coordonnateur administratif, Mannix Services, Naperville, IL

Décembre 2016 - aujourd'hui

Responsable de l'analyse des rapports de ventes mensuels, hebdomadaires et quotidiens.

• Atteint une précision de 100% au cours des deux dernières années.
• Responsable de la planification des cours de formation, des séminaires et des conférences.

Secrétaire administrative, Minnesota Life Insurance, Barrington, IL

Juin 2014 à décembre 2016

Supervision de la recherche et de la conception de présentations de vente et de formation nécessitant une connaissance approfondie de PowerPoint, SlideShare et Prezi.

• Responsable de la planification d'un personnel de formation de trois personnes.

Assistant des installations, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Mai 2012 - juin 2014

Responsable de l’équilibrage d’un budget d’installations de 7 millions de dollars.

• Les appels de maintenance programmés, les réunions du personnel, les déménagements de bureaux et les projets de construction.

Directeur général, Radio KSMR 92,5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Mai 2000 - mai 2012

En charge d'un personnel de 36 personnes et d'une équipe de direction de 7 personnes, avec des tâches telles que mesures disciplinaires, budgétisation, demandes spéciales, planification de programmes et embauche.

• A présidé un comité qui a reçu une subvention pour augmenter les équipements de la gare.

ÉDUCATION

Baccalauréat ès arts en relations publiques

Université St. Mary’s du Minnesota, Winona, MN