10 trucs et astuces pour un entretien d'embauche

Vous entendez maintes et maintes fois que vous devez vous vendre dans un entretien d'embauche. L’une des clés de cette réussite consiste à planifier votre présentation à l’avance. Considérez ces astuces d’entrevue et votre stratégie en 10 points pour passer une entrevue d’emploi.

Fais tes recherches

Faites des recherches sur l'entreprise et les enquêteurs. Les locataires savent qu’ils traitent avec une personne qui est sérieuse avec le poste alors que vous êtes préparé avec des données pertinentes. Mentionnez les communiqués de presse et les chiffres des revenus, les statistiques de citation et familiarisez-vous avec les antécédents des dirigeants.

Pour les entreprises en démarrage, sachez qui est l’investisseur de capital-risque et les partenaires qui siègent à son conseil d’administration, ainsi que le montant des fonds collectés jusqu’à présent. Une recherche en ligne avisée peut fournir des informations précieuses sur la plupart des entreprises. En fin de compte, connaissez la société, l’industrie et les concurrents et utilisez leur produit, s’il est disponible.

Visualiser et répéter

Les locataires mettent les candidats au défi de poser des questions difficiles afin de juger de l'adéquation de leur entreprise et de voir comment ils se débrouillent sous la pression. Attendez-vous à des questions sur des expériences de travail difficiles, des emplois stressants, votre travail préféré et où vous vous trouverez dans plusieurs années. Préparez-vous à révéler le gestionnaire idéal et la société pour laquelle vous souhaitez travailler.

Visualisez l'entrevue et les questions qui pourraient survenir, et projetez comment se déroulera une entrevue réussie. Répétez la manière dont vous vous présenterez et entraînez-vous à répondre aux questions d’entrevue importantes pour votre domaine. De fausses interviews vous préparent au plus grand nombre de possibilités et vous aident également avec les nerfs. Une présentation en douceur montre la connaissance du sujet et permet d'établir de bonnes relations. Plus vous vous entraînerez, plus vous serez à l'aise.

Se préparer aux questions comportementales

Les locataires utilisent des questions comportementales pour explorer les réalisations passées et prévoir les performances futures. Ces questions identifient les compétences et aptitudes clés des candidats. Il est donc essentiel de préparer des réponses qui correspondent à vos compétences et aux exigences de l’employeur. Concentrez-vous sur les réalisations passées qui mettent en évidence vos capacités en leadership, travail d'équipe, résolution de problèmes, résolution de conflits et réponses aux échecs.

Aspects importants

Les premières impressions sont importantes dans les entretiens d'embauche. Le cas échéant, demandez à l'avance quoi porter. La valeur sûre est de s’habiller de manière professionnelle, en accordant une attention particulière au toilettage, aux couleurs et aux accessoires.

Si vous êtes un buveur de café ou un fumeur, ou si vous déjeunez ou déjeunez avant un entretien, utilisez une menthe ou brossez-vous les dents avant de commencer. Abstenez-vous de mâcher de la gomme, soyez conscient de la quantité de parfum / eau de cologne que vous portez et souvenez-vous de respirer la confiance: la tête haute, tenez-vous droit et droit, gardez un léger sourire et détendez-vous.

Arrivez tôt, mais pas trop tôt

Arrivez pour votre entretien environ cinq minutes à l'avance. Certains intervieweurs accordent une grande importance au temps et remarquent que, même avec une minute de retard, les premières impressions sont ennuyeuses. N’arrivez pas trop tôt et ne faites pas pression sur l’intervieweur s’il n’est pas encore prêt pour vous. Donnez-vous suffisamment de temps pour atteindre l'emplacement. Si vous vous précipitez, votre performance lors des entretiens sera affectée. Si vous pensez que vous êtes en retard, appelez-les pour les informer de la situation.

Soyez conscient du langage corporel

Présentez-vous avec un sourire, une poignée de main qui correspond à la fermeté de l'intervieweur et un comportement détendu et assuré. Saluez les autres membres du groupe et suivez les instructions de l’intervieweur pour vous asseoir ou vous rendre ailleurs.

Les signaux de communication non verbale font partie de l’impression que vous faites. Une poignée de main faible, par exemple, montre un manque d'autorité. Un regard détourné indique une méfiance ou un désintérêt pour le travail. Faites preuve d’assurance en vous assoyant droit et légèrement penché en avant sur votre chaise. Maintenir un contact visuel avec l'intervieweur sans gêner. Vous devriez regarder chaque intervieweur s’il s’agit d’un panel mais adresser votre réponse principalement au demandeur.

Prendre des notes

Apportez un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes lors de chaque entretien. C'est un moyen efficace de montrer votre intérêt pour le travail et votre souci du détail. Cela vous donne également l'occasion de baisser les yeux si vous avez du mal à garder le contact visuel.

Ne demandez pas d'argent

N'amenez jamais d'argent lors de votre première entrevue. S'ils vous demandent ce que vous faites, soyez honnête et indiquez votre salaire exact ou une fourchette de salaire. Indiquez qu’il est encore prématuré de parler de chiffres et que vous souhaitez évaluer l’opportunité dans son ensemble plutôt que le salaire seul.

Ne posez pas de questions sur les avantages, sauf si le locataire aborde le sujet, et ne mentionnez jamais d'heures supplémentaires, même pour montrer votre volonté de travailler des heures supplémentaires. L'intervieweur se souviendra presque toujours des heures supplémentaires et il peut douter de votre capacité à travailler efficacement pendant les heures de travail normales.

Être honnête

Ne mentez pas si vous avez été mis à pied ou si un emploi précédent a été résilié. La vérité sera révélée et si vous sécurisez la position, votre avenir au sein de la société sera compromis. Répondez avec les faits. Soyez ouvert et confiant, en fournissant des raisons valables pour perdre des postes précédents. Si vous êtes mis à pied, précisez que votre performance n’a pas contribué à la décision. S'il s'agissait d'une cessation d'emploi, utilisez un terme moins contraignant, comme «lâchez-vous». Mettez ensuite l'accent sur vos compétences et votre aptitude à l'emploi. Si possible, orientez le locataire vers des références pouvant attester de vos compétences et de vos performances.

Poser des questions

Un entretien d'embauche est une enquête sur votre expérience, vos réalisations et votre adéquation culturelle. Mais c’est aussi votre chance de savoir si l’entreprise vous convient. Vous pouvez démontrer à quel point vous communiquez bien avec de bonnes questions. Exemples de questions solides à poser:

• Quels sont certains des défis auxquels l'entreprise est confrontée?
• Où voyez-vous l'entreprise dans cinq à dix ans?
• Que signifie le succès pour vous et pour l'entreprise?
• Qu'ont fait les employés précédents de ce poste?
• Je crois que je suis un ajustement idéal pour cette entreprise. Y a-t-il autre chose que je puisse faire pour dissiper les doutes?

Suivre

Toujours suivre une entrevue dans les 24 heures. Envoyez un courrier électronique à chaque intervieweur ou, si vous souhaitez faire une impression durable, envoyez une carte de remerciement écrite.

Dans l’e-mail ou la lettre, remerciez l’intervieweur pour son temps, réitérez votre intérêt pour l’opportunité et mentionnez dans vos notes un sujet qui concerne l’un des domaines d’intervention de l’intervieweur. La plupart des entretiens impliquent du stress et des nerfs. Cela ne doit pas nuire à la réalisation de vos objectifs de carrière. La préparation préalable à l’entretien donne lieu à de bonnes performances et stimule le succès des entretiens.