Pourquoi les Américains se sentent coupables d'utiliser les avantages de vacances

En règle générale, les Américains travaillent fort et innovent. Cet enthousiasme est ce qui a initialement construit notre pays et ce qui continue de le maintenir aujourd’hui, même au milieu des troubles sociaux et politiques. Cependant, travailler trop peut être une mauvaise chose. C'est-à-dire que, selon des sondages récents, les Américains laissent beaucoup trop de jours de vacances à la table chaque année.

Project Time Off, une organisation qui surveille l'utilisation des avantages de vacances et plaide pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle, a indiqué dans le rapport The State of American Vacation 2017 que 54% des Américains bénéficiaient d'avantages de vacances inutilisés à la fin de 2016. millions d'heures de vacances non utilisées qui auraient autrement pu aider les travailleurs à récupérer et à se ressourcer. Pour mettre cela en perspective, l’étude a révélé que dans les années 1970, le temps de vacances moyen utilisé par les adultes qui travaillaient était de 20 jours.

Pourquoi les Américains n'utilisent pas les avantages de leurs vacances

Cela dépend en partie de la façon dont les employeurs voient et promeuvent les vacances. Aux États-Unis, les vacances payées ne sont pas obligatoires. Le Département du travail des États-Unis indique qu’un Américain sur quatre ne bénéficie d’aucun congé payé, ce qui est le seul pays riche qui n’oblige pas les employeurs à fournir des prestations de vacances. Parmi les employeurs qui offrent des congés payés et des congés de maladie, cela n’est ni promu ni encouragé. La plupart des travailleurs se voient proposer des semaines de vacances allant d'une semaine à deux semaines et les prestations de vacances ne sont souvent comptabilisées que sur la base des heures réellement travaillées.

Un autre facteur est que plus de personnes travaillent à distance comme jamais auparavant, grâce à la technologie mobile et à Internet. Même lorsque les travailleurs s'absentent du bureau, ils se retrouvent engagés dans des tâches liées au travail, telles que la vérification des courriels, des réunions téléphoniques et des recherches à partir d'un smartphone. Un sondage de Glassdoor a révélé que deux employés sur trois travaillent pendant leurs vacances.

Le reste de la situation découle de normes culturelles qui permettent de travailler de longues heures avec peu de temps libre. L'image d'un bourreau de travail survivant avec de grandes quantités de café et de pâtisseries au sucre est très populaire à la télévision. Pire encore, les collègues de travail sont laissés à la tâche de travailler sur des projets pendant que d’autres prennent un jour ou deux de repos. Souvent qualifiées de «vacances honteuses», les personnes sont mal à l'aise lorsqu'elles s'éloignent des facteurs de stress du travail.

Fait intéressant, comme le souligne Niall McCarthy, contributeur de Forbes, des pays comme l’Australie, le Royaume-Uni et l’Allemagne offrent aux employés 20 jours de vacances ou plus par an. Dans les pays où la valeur du travail est supérieure à celle du temps personnel, comme au Japon par exemple, les vacances ne durent pas plus de 5 à 10 jours.

Le Centre de recherche sur les politiques et les politiques économiques (CEPR) a publié un rapport spécial comparant les lois internationales relatives aux indemnités de congés payés et aux taux d’utilisation dans les pays les plus riches du monde. Les membres du CEPR comprennent 16 pays européens, ainsi que les États-Unis, l'Australie, le Canada, le Japon et la Nouvelle-Zélande, qui sont tous considérés comme les leaders du reste du monde en matière de politiques sur le lieu de travail. Fait intéressant, l'étude a révélé:

• Il n'y a actuellement aucune loi universelle exigeant des employeurs qu'ils fournissent des congés payés.
• Dans le secteur privé, la plupart des entreprises offrent chaque année 16 jours de congé rémunérés ou moins.
• Les employés à faible salaire, à temps partiel et dans les petites entreprises ont moins de chances de se voir proposer des vacances payées.
• 90% des travailleurs à salaire élevé bénéficient de congés payés, contre 49% des travailleurs à faible salaire.

Avantages de prendre des vacances régulières

À la suite de cette étude et d’autres, il est de plus en plus important de rendre les lieux de travail plus productifs en offrant aux travailleurs des congés dont ils ont tant besoin. Les avantages des congés payés sont nombreux, comme le prouve la science.

• Le temps des vacances offre une chance de récupérer et de récupérer de l'épuisement physique et mental.
• Prendre congé permet de renouer les relations avec les amis et les membres de la famille.
• Les vacances payées donnent aux employés le temps sans souci de se concentrer sur leurs besoins personnels.
• L'équilibre travail-vie et la réduction du stress sont les avantages immédiats des vacances.
• L'amélioration du sommeil et de la productivité sont cités comme les principaux avantages des vacances.
• Lorsque les gens voyagent pendant leurs vacances, ils commencent à voir le monde et la diversité sous un jour nouveau.

Suppression de la culpabilité des prestations de vacances

Il est très important que les cadres supérieurs soutiennent des lieux de travail plus sains et plus heureux en promouvant les avantages liés aux vacances.

Offrir des alternatives

Si le lieu de travail n'offre pas d'avantages vacances, il existe des alternatives telles que des horaires de travail flexibles, des congés personnels non rémunérés, ainsi que des pauses quotidiennes et des pauses-repas permettant aux employés de se ressourcer. En règle générale, toutefois, tous les employés devraient se voir proposer au moins 5 à 10 jours de vacances payées par an la première année, en fonction de leur statut et de leurs heures de travail. Les employés à temps partiel peuvent gagner des congés payés en cours de route, mais devraient également bénéficier d'un nombre limité de jours de vacances à compter du début de leur emploi.

Communiquer toute l'année

Les congés payés devraient être encouragés tout au long de l’année, afin de maintenir des niveaux de dotation suffisants et de dissiper la honte ou la culpabilité. Alors que de nombreux employés voudront économiser une partie de leurs vacances pour des journées et des voyages prolongés, les gestionnaires doivent être sûrs de prendre des congés quand ils sont malades, surchargés de travail, en situation de stress ou en perte de concentration.

Définir un exemple positif

Les dirigeants de l'entreprise peuvent également donner le bon exemple aux employés en prenant des vacances. En parlant des avantages des vacances, comment cela aide les gens à rester productifs et heureux, et des avantages pour la santé des vacances, tous ces facteurs peuvent inciter les autres à faire de même. Les gestionnaires doivent en faire un aspect positif du travail et ne jamais charger les employés de tâches fastidieuses pendant leur absence. Les gestionnaires peuvent s’enregistrer auprès de leurs équipes pendant leurs vacances, mais en se limitant à un bref appel téléphonique une fois par jour.

Ces comportements donnent aux autres un modèle à partir duquel se comporter lorsqu'ils sont en vacances.

Avantages de vacances pour les bas salaires

Les bas salaires et les minimums doivent s'assurer de profiter de tous les jours de vacances payés auxquels ils ont droit chaque année. S'ils ne le font pas, ils donnent essentiellement des gains. Pendant leur temps libre, ils peuvent se concentrer sur des questions personnelles telles que l’établissement d’un plan visant à augmenter leurs revenus au cours de la prochaine année. Les avantages en matière d’éducation peuvent aider les bas salaires à apprendre un métier ou un diplôme universitaire pendant qu’ils sont employés, et les congés payés sont un aspect essentiel de cette tâche lorsqu’ils ont besoin d’étudier pour des examens ou de voyager pour suivre des cours.