5 conseils pour gérer une première entrevue

Une première entrevue est généralement la première étape du processus d'embauche. Également connue sous le nom d’entretien de premier cycle, un premier entretien est un moyen pour l’employeur de ne rechercher que les candidats les plus qualifiés.

De nombreuses premières entrevues sont beaucoup moins approfondies que les deuxième et troisième entrevues. C'est parce qu'ils servent généralement à sélectionner les candidats initiaux. Ces premières interviews, appelées entretiens de sélection ou entretiens d'embauche, sont souvent les premiers de plusieurs entretiens. En règle générale, un examinateur (souvent un employé de l'entreprise ou un recruteur externe) interroge de nombreux candidats et décide quels candidats conviennent le mieux. Il ou elle remettra ensuite une liste restreinte de candidats à l'employeur, qui conduira des entretiens avec ce groupe plus restreint de candidats.

Contrairement aux entrevues de sélection, certaines entreprises organisent une seule série d'entretiens lors de l'embauche, ou l'employeur peut organiser toutes les entretiens, au lieu d'embaucher un recruteur ou un employé. Dans ce cas, le premier entretien peut être prolongé et plus intensif.

Types de premiers entretiens

Les premiers entretiens ont lieu dans de nombreux endroits et sous de nombreuses formes. Certains peuvent être des entretiens téléphoniques. Lors d'un entretien téléphonique, un recruteur ou un responsable du recrutement demandera au candidat une série de questions par téléphone. Un employeur peut également mener la première interview par vidéo ou par Skype. Parce que les entretiens peuvent être coûteux et que la première série d'entretiens peut inclure de nombreuses personnes, les entretiens téléphoniques et les entretiens sur Skype permettent aux employeurs d'économiser de l'argent.

Les autres premiers entretiens sont menés en personne. Ces entretiens ont généralement lieu sur le lieu de travail ou au bureau, mais ils peuvent également avoir lieu dans un bureau de placement indépendant, un bureau d'orientation professionnelle ou un salon de l'emploi.

Certains premiers entretiens incluent également un test de compétences pour confirmer que vous avez les compétences requises pour le poste. Celles-ci sont appelées évaluations de talent ou tests de pré-emploi. On vous demandera peut-être de remplir l'un de ces tests en ligne ou en personne.

Conseils pour les premières interviews

• Prends ça au sérieux. Certaines personnes ne s'inquiètent pas beaucoup des premières interviews, surtout si elles les filtrent. C'est parce qu'ils pensent que la première interview sera rapide et très facile. Parfois, les gens pensent aussi que les interviews sur Skype ou par téléphone sont moins importantes. Cependant, il est toujours important de faire de son mieux. Préparez-vous à chaque entretien et soyez toujours professionnel.
• Recherche, l'entreprise. Pour vous préparer à l'entretien, consultez la liste des emplois et l'historique de l'entreprise. Cela vous aidera à répondre aux questions concernant le travail et l'entreprise et démontrera que vous êtes prêt.

• Pratiquez vos réponses. En plus d’étudier l’entreprise, exercez-vous à répondre aux questions courantes de l’entrevue. Qu'il s'agisse d'un entretien téléphonique, en personne ou par webcam, vous voulez toujours vous montrer poli et professionnel.
• Montrez votre enthousiasme. Même si tôt dans le processus d'entrevue, vous souhaitez souligner votre enthousiasme pour l'entreprise et le travail. À ce stade, l’employeur examine probablement un certain nombre de candidats et vous souhaitez faire tout votre possible pour vous démarquer. Faire preuve de passion et d’intérêt pour le poste est un excellent moyen de se faire remarquer.

• Suivre. Même pour une première entrevue, vous devriez envoyer une lettre de remerciement à l'intervieweur pour avoir pris le temps de vous rencontrer ou de vous parler. Mentionnez quelque chose de spécifique à propos de votre entretien dans la lettre afin qu'il se souvienne de vous.

Entretiens de second tour

Souvent, votre première entrevue ne sera pas la dernière. De nombreuses entreprises interviewent les candidats au moins deux fois. Parfois, la première entrevue est au téléphone et la seconde en personne. La deuxième série d'entretiens ne concernera que les candidats les plus qualifiés de la première série d'entretiens.