Conseils pour une entrevue réussie pour une promotion de l'emploi

Etes-vous considéré pour une promotion, mais vous devez passer un entretien pour être considéré pour le nouvel emploi? Quelle est la meilleure façon de gérer une interview pour une promotion d'emploi? À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque vous interviewez une entreprise dans laquelle vous travaillez déjà? Comment pouvez-vous réussir l'entretien et être promu?

Qu'est-ce qu'une entrevue de promotion de l'emploi?

Une entrevue de promotion d’emploi est une entrevue pour une promotion ou un autre emploi chez votre employeur actuel. De nombreuses entreprises exigent des candidats internes qu'ils passent par un processus de recrutement similaire à celui des candidats externes.

Un entretien de promotion d’emploi est différent d’un entretien d’emploi pour un nouveau poste pour plusieurs raisons. Premièrement, vous faites déjà partie de la société et vous connaissez ses attentes. Deuxièmement, chaque jour - avant et après l’entrevue - vous donnera l’occasion de démontrer vos capacités tout en occupant votre poste actuel.

En outre, vous pouvez utiliser à votre avantage votre engagement déjà établi envers la société et vos aspirations de grandir au sein de celle-ci. D'un autre côté, vous devez toujours passer par un processus d'entretien et être comparé à d'autres candidats, éventuellement externes ou internes. En fait, votre entretien peut être plus difficile que celui de candidats extérieurs à l'entreprise, car vos attentes concernant vos connaissances et vos compétences peuvent être plus élevées.

Exigences de demande de promotion d'emploi

Lorsqu'ils postulent à une promotion ou à un changement de poste latéral au sein de l'entreprise, les employés doivent postuler et s'entretenir pour le poste conformément aux directives de l'entreprise. Même si vous êtes déjà employé par la société, ne soyez pas surpris si vous devez soumettre votre CV et rédiger une lettre de motivation pour le nouveau poste. En fait, il peut être très utile de soumettre une lettre d'accompagnement personnalisée au nouveau poste.

N'oubliez pas que vous pouvez concurrencer des candidats extérieurs et que même si vous avez déjà l'avantage de travailler pour l'entreprise, cela ne signifie pas que vous devriez lésiner sur vos efforts de candidature. Prenez le temps de lire attentivement et de relire votre candidature avant de la soumettre.

Conseils pour l'entrevue avant la promotion de l'emploi

• Faites attention au processus d'embauche. Suivez les instructions de candidature lorsque vous découvrez une offre d'emploi qui vous intéresse. Ne vous attendez pas à pouvoir contourner le processus d'embauche de l'entreprise pour obtenir le poste. Si l'entreprise a des règles, elles s'appliquent.
• Préparez-vous pour l'entrevue. Passez en revue les questions et réponses courantes de l'entretien et réfléchissez à la manière dont vous réagiriez, en fonction de votre connaissance de la société, de votre emploi actuel, du nouveau poste, de vos compétences et de vos objectifs pour l'avenir. Passez en revue les compétences que vous avez qui vous rendent qualifié pour le nouvel emploi. En outre, consultez les questions d’entrevue de promotion d’emploi types qui pourraient vous être posées.

• Faites bien votre travail. Même si vous êtes en train de partir, continuez à bien faire votre travail actuel pour rappeler à vos supérieurs ce que vous êtes un excellent employé.
• Dis à ton patron. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, informez-en votre superviseur actuel afin qu’il n’entende pas les nouvelles de tiers. Expliquez pourquoi vous postulez et demandez à votre patron son soutien.
• Préparez-vous pour la promotion. Préparez-vous à transmettre votre travail actuel à quelqu'un d'autre; avoir tous vos canards dans une rangée. Si votre objectif est de continuer à évoluer au sein de l'entreprise, laisser un désordre derrière vous risque de nuire à votre image. Offre d'aider à la formation et d'être disponible pour des questions.

Entrevue de promotion de l'emploi

• Restez professionnel. Même si vous connaissez l'entreprise et même l'intervieweur, ne perdez pas votre attitude professionnelle. Il est important de ne pas paraître trop décontracté et détendu. Il est important de montrer à l'intervieweur que vous voulez le poste et que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans le nouveau rôle.
• Soulignez vos points forts. Vos points forts peuvent inclure votre connaissance du poste et de la société, le succès que vous avez rencontré dans votre poste actuel et l’engagement que vous ressentez à l’égard de la société pour la rendre aussi réussie que possible.

• Rappelez-vous que vous ne savez pas tout. Préparez-vous à parler d'aspects inconnus du poste. Ne présumez pas que vous connaissez déjà les in et out. Vous pouvez être pris au dépourvu.
• Ne soyez pas trop confiant. Ne vous présentez pas à l'entretien en supposant que vous avez "obtenu le poste" - une attitude trop confiante peut être préjudiciable.
• Poser des questions. Si vous avez des questions sur le nouveau poste, sur votre rôle et sur la transition, assurez-vous de le demander lors de l'entretien. Voici des exemples de questions à poser à l'intervieweur.

Conseils pour l'entretien après la promotion de l'emploi

• Dis merci. Rédigez une note de remerciement à la personne qui vous a interviewé. Réitérez votre intérêt pour le nouveau poste.
• Ne brûlez pas vos ponts. Si vous obtenez la promotion, ne brûlez aucun pont. Vous laisserez des collègues derrière vous, devenant peut-être leur supérieur hiérarchique, vous les traiterez avec le même respect que celui que vous aviez lorsque vous travailliez ensemble. Lorsque la promotion est finalisée, informez vos collègues que vous avancez. Toutefois, si l'entreprise doit envoyer une annonce officielle, attendez que celle-ci soit envoyée avant d'envoyer un message électronique personnel.

• Ne pas avoir de sentiments durs. Si vous n'obtenez pas le poste, laissez les sentiments négatifs derrière vous et travaillez vers la prochaine opportunité de promotion.