Qu'est-ce qu'un entrepreneur indépendant?

Un entrepreneur indépendant est une personne ou une entreprise qui fournit des services, produit des résultats ou produit des produits pour une entreprise dans le cadre d’un accord ou d’un contrat écrit ou implicite. L'entrepreneur indépendant n'est pas soumis au contrôle ou à la direction du client, sauf stipulation contraire dans un contrat.

L'entrepreneur indépendant décide comment fournir les services contractés et négocie les délais et les produits livrables. Le résultat escompté du contrat peut être aussi spécifique que deux livres de 250 pages ou aussi lâche qu'une assistance générale et une aide à la formation permettant de convertir l'organisation en un lieu de travail basé sur une équipe.

Si l'entreprise qui sous-traite ses services peut définir les résultats et les produits finis, elle ne peut pas dire à l'entrepreneur comment, quand et où faire le travail. L'entrepreneur indépendant détermine ses heures de travail, son chantier et ses équipements.

L'entrepreneur indépendant fournit les services contractés de manière indépendante et non en tant qu'employé. L'organisme contractant ne contrôle pas si l'entrepreneur sous-traite une partie ou la totalité des travaux à des sous-traitants.

Le contractant indépendant paie ses propres taxes et la sécurité sociale. Les contractants gèrent leurs propres relations avec l'Internal Revenue Service (IRS) en utilisant les formulaires et les procédures appropriés.

Qui travaille dans cette économie de marché en croissance?

Un autre terme utilisé pour décrire les légions de sous-traitants temporaires et indépendants à court terme est gig job. Un autre est pigiste. Ces travailleurs participent de plus en plus à ce que l’on appelle désormais l’économie de marché.

"Environ 150 millions de travailleurs en Amérique du Nord et en Europe occidentale ont quitté les limites relativement stables de la vie organisationnelle - parfois par choix, parfois non - pour travailler en tant qu'entrepreneurs indépendants" ", selon le" Harvard Business Review ".

"Selon" Intuit ", le pourcentage d'Américains dans l'économie du spectacle était de 34% en 2016 et devrait atteindre 43% en 2020. La société de conseil McKinsey indique qu'il existe actuellement environ 68 millions de travailleurs indépendants ou indépendants aux États-Unis., avec environ 4 millions Américains fournissant des emplois via des marchés de concerts tels que Lyft ou Airbnb."

Les contrats des entrepreneurs indépendants spécifient le statut d'emploi

La plupart des contrats spécifient que l'entrepreneur n'est pas un employé et que, en tant que tel, il ne bénéficie d'aucun avantage, avantage ou privilège que l'employeur pourrait accorder aux employés, notamment une assurance maladie, des dépôts 401 (k), des événements d'entreprise ou une assurance pour animaux de compagnie.

Les employeurs offrent rarement des bureaux à des entrepreneurs indépendants; généralement, ils réservent une salle de conférence pour la formation, les consultations et les réunions. Ils peuvent proposer une adresse électronique d'entreprise pour faciliter la communication entre leurs employés et le contractant.

L'entreprise qui engage un entrepreneur indépendant n'est pas responsable des actes ou des omissions de l'entrepreneur indépendant. Un autre test du statut d'un entrepreneur indépendant consiste à déterminer s'il effectue des travaux pour plus d'une entreprise. l'entrepreneur indépendant devrait.

Directives de l'Internal Revenue Service (IRS)

Selon l'Internal Revenue Service (IRS): "La règle générale est qu'un individu est un entrepreneur indépendant si le payeur a le droit de contrôler ou de diriger uniquement le résultat du travail et non ce qui sera fait et comment il sera fait."

Les facteurs qui prouvent le degré de contrôle et d'indépendance de l'entrepreneur appartiennent à trois catégories.

• 'Comportementale: L’entreprise contrôle-t-elle ou at-elle le droit de contrôler ce que fait le travailleur et comment il effectue son travail?
• 'Financier: Les aspects commerciaux de l’emploi du travailleur sont-ils contrôlés par le payeur? (Il s'agit notamment du mode de paiement du travailleur, du remboursement des dépenses, de la fourniture des outils / fournitures, etc.)
• 'Type de relation: Existe-t-il des contrats écrits ou des avantages sociaux (par exemple, régime de retraite, assurance maladie, congé de vacances, etc.)? La relation va-t-elle continuer et le travail effectué est-il un aspect essentiel de l'entreprise? "

Si un employeur peut répondre à ces questions de manière appropriée, la relation avec l'entrepreneur indépendant n'est pas une relation de travail. Un arrangement contractuel existe plutôt.

Les employeurs doivent prendre en compte tous ces facteurs pour décider si un entrepreneur est un employé ou un entrepreneur indépendant. Il peut y avoir des éléments de chacun dans les travaux exécutés par l'entrepreneur. Il n'existe pas de règles strictes pour le moment où un individu est considéré comme un entrepreneur.

Aucun facteur n’est seul à prendre cette décision. De plus, les facteurs pertinents dans une situation peuvent ne pas l'être dans une autre. Si l'employeur conclut qu'il est incapable de décider de la classification appropriée, consultez l'IRS pour une détermination.

Les clés consistent à examiner l'ensemble de la relation et à déterminer le degré ou l'étendue du droit de l'organisme contractant de diriger et de contrôler le travail du contractant.

Enfin, documentez chacun des facteurs utilisés pour déterminer la classification afin de vous préparer à un éventuel défi.

Affaire récente impliquant le statut d'entrepreneur indépendant

"Le 25 janvier 2019, le Conseil national des relations de travail (« NLRB ») a rendu une décision importante SuperShuttle DFW, Inc. et la section locale 1338 de l'Amalgamated Transit Union, 367 NLRB No. 75, affaire 16-RC-010963 (25 janvier 2019), soutenant 3 à 1 que les conducteurs franchisés qui conduisaient des fourgonnettes partagées étaient des entrepreneurs indépendants et non des employés au sens de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).).

"Dans SuperShuttle, la Commission a conclu que les chauffeurs franchisés étaient obligés d’acheter ou de louer une fourgonnette et de conclure un contrat de franchise comportant des clauses d’indemnisation strictes en faveur de l’exploitant. Les conducteurs avaient également un contrôle total sur leurs horaires de travail, déterminant la quantité ou peu de travail à faire, et avaient une discrétion sur les déplacements à accepter. Selon la Commission, ces facteurs ont montré une opportunité significative de gain économique, ainsi qu’un risque de perte important ", selon Debra Friedman et Christopher Hennessy, avocats chez Cozen O’Connor.

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