Êtes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant?

Compte tenu de l'évolution du marché du travail et de la diminution du nombre d'employeurs embauchant des travailleurs à temps plein, il est important de connaître vos droits si une entreprise vous propose un poste de contractant indépendant plutôt que de vous engager en tant qu'employé.

Il existe des lois fédérales et régionales régissant le fait qu'un individu soit un employé ou un entrepreneur indépendant.

Êtes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant?

En général, si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous travaillez pour vous-même et l'entreprise est votre client. Vous êtes responsable du paiement de vos taxes sur l'emploi et vous n'avez pas droit aux avantages sociaux (y compris médicaux et / ou dentaires) fournis par la société ou mandatés par le gouvernement. Vous devez également suivre attentivement votre revenu aux fins de la déclaration fiscale, car vos clients ne retiendront pas, en règle générale, les impôts fédéraux et étatiques.

Par exemple, dans la plupart des cas, les entrepreneurs ne sont pas éligibles aux allocations de chômage.

Quand tu es un employé

Un travailleur est considéré comme un employé si l'employeur contrôle le travail à effectuer, son exécution et le moment de son exécution. Ce qui importe, c’est que l’entreprise ait le droit de définir, de contrôler et de gérer ces détails, auxquels son personnel doit se conformer.

Les employés sont sur la liste de paie de l'entreprise et l'employeur retient les taxes fédérales et d'État, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Les employés bénéficient d'une assurance chômage et d'une assurance contre les accidents du travail. Les employés peuvent se voir proposer des avantages tels que des congés de maladie payés, des vacances, une assurance maladie, une participation au régime 401 (k) ou tout autre plan de retraite.

Quand vous êtes un entrepreneur indépendant

La règle générale qui détermine si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant est qu'une personne est un entrepreneur indépendant si elle décide comment et quand le travail sera effectué.

L'entreprise ne dit pas aux entrepreneurs indépendants quoi faire et comment le faire. Ce qui compte, c’est le résultat final, et c’est à l’entrepreneur de parvenir à ce résultat.

Les entrepreneurs indépendants fixent généralement leurs heures et sont rémunérés à la pige, soit à taux forfaitaire, soit au taux par emploi. La durée de leur travail, les échéances indépendantes de leurs projets et les détails de leur rémunération sont déterminés par un contrat signé avec leurs clients avant le début de la période de travail.

Les entrepreneurs indépendants sont responsables du paiement de leurs taxes à l'IRS et à leur service des impôts de l'État. Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux prestations, même celles prévues par la loi, telles que le chômage et l'indemnisation des travailleurs, car ils ne sont pas des employés d'une entreprise. Ils sont également seuls responsables de la souscription de leurs propres assurances médicale, dentaire et de soins de longue durée.

Règles relatives aux employés de l'IRS ou aux entrepreneurs indépendants

• Comportementale - L'entreprise contrôle-t-elle ou a-t-elle le droit de contrôler ce que le travailleur fait et comment il effectue son travail?
• Financier -Les aspects commerciaux du travail du travailleur sont-ils contrôlés par le payeur? (Il s'agit notamment du moment et du moment où le travailleur est payé, du remboursement des dépenses, des vacances ou des congés de maladie payés, de la fourniture des outils / fournitures, etc.)
• Type de relation -Existe-t-il des contrats écrits ou des avantages sociaux (par exemple, un régime de retraite, une assurance, une indemnité de vacances, etc.)? La relation va-t-elle continuer et le travail effectué est-il un aspect clé de l'entreprise?

Lois de l'Etat

Outre les directives fédérales, il existe des lois régissant les travailleurs. Consultez le site Web du département du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les règles en vigueur dans votre pays.

Avantages et inconvénients

Être employé ou entrepreneur indépendant présente des avantages et des inconvénients très différents. En règle générale, cela se résume à une question de sécurité d'emploi et de liberté: en tant qu'employé, vous bénéficierez d'avantages et (espérons-le) de la sécurité de savoir que vous aurez un emploi stable dans un avenir proche si vous faites du bon travail.

Cependant, vous devrez probablement également vous conformer aux horaires de travail, aux exigences éventuelles en matière de temps supplémentaire et aux paramètres de travail spécifiés par votre employeur. Les contractants indépendants, quant à eux, ont la liberté de décider quand, comment et combien ils vont travailler (en tenant compte de ces décisions et de leur besoin de gagner suffisamment pour subvenir à leurs besoins et payer leur assurance soins de santé). Si vous avez des clients dont les limites entre entrepreneurs et employés ne sont pas clairement définies, vous pouvez prendre certaines mesures pour vous assurer que votre traitement est équitable et approprié.

Lisez les termes de votre contrat, que votre organisation soit un employeur ou un client, pour pouvoir prendre des décisions éclairées au sujet de votre avenir professionnel.