Les différences entre employé et indépendant

Une personne qui travaille à son compte travaille généralement pour elle-même en tant que propriétaire d’entreprise, pigiste ou en tant qu’entreprise indépendante pour une autre entreprise. Les revenus proviennent généralement directement de l'entreprise ou de la pige, au lieu d'un salaire ou d'un remboursement basé sur une commission.

Définition

L'Internal Revenue Service définit un particulier comme un travailleur indépendant, aux fins de l'impôt, comme:

• Vous exploitez un commerce ou une entreprise en tant que propriétaire unique ou entrepreneur indépendant.
• Vous êtes membre d'un partenariat qui exerce un commerce ou une entreprise.
• Vous êtes par ailleurs en affaires pour vous-même (y compris une entreprise à temps partiel).

Statut d'emploi

Lorsque vous êtes employé par une entreprise, vous êtes considéré comme un employé. Les employés sont sur la liste de paie de l'entreprise et l'employeur retient les taxes fédérales et d'État, la sécurité sociale et l'assurance-maladie.

Les employés bénéficient d'une assurance chômage et d'une assurance contre les accidents du travail. Les employés peuvent se voir proposer des forfaits d’avantages sociaux comprenant des congés de maladie payés, des vacances, une assurance maladie, la participation au régime 401 (k) ou tout autre plan de retraite.

Taxes pour le travail indépendant

Si vous êtes un travailleur indépendant, vous devez payer vos propres taxes à l'Internal Revenue Service (IRS) et au service des impôts de votre État. Même si vous ne payez aucun impôt sur le revenu, vous devez remplir le formulaire 1040 et l’annexe SE pour pouvoir payer les impôts pour travailleurs indépendants de la sécurité sociale.

En plus de l'impôt sur le revenu, les travailleurs indépendants doivent également payer des taxes à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie sous la forme de la SECA (loi sur les contributions au travail indépendant).

Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux avantages sociaux, même ceux mandatés par la loi, tels que le chômage et l'indemnisation des travailleurs, car ils ne sont pas des employés d'une entreprise. Contrairement à un employé typique, les entrepreneurs indépendants travaillent moins régulièrement. Ils travaillent au fur et à mesure des besoins et facturent généralement à l'heure ou par projet, en fonction des conditions de leurs contrats.

D'un point de vue fiscal, employer des employés réguliers coûte beaucoup plus cher aux employeurs qu'aux entrepreneurs indépendants, car ils sont tenus de payer des impôts de la sécurité sociale, de l'assurance-maladie, de l'État et du chômage, en plus d'un travail consistant, rémunéré ou rémunéré.

Assurance maladie et autres avantages

Toutefois, les travailleurs indépendants et les entrepreneurs indépendants peuvent être en mesure de souscrire une assurance maladie et d’autres avantages en vertu de la Loi sur les soins de santé abordables (Obamacare) ou d’organisations telles que la Chambre de commerce ou d’autres groupes offrant des avantages aux travailleurs indépendants et petite entreprise.

Si vous avez un revenu provenant d'un travail indépendant, vous pouvez déduire les frais d'assurance maladie engagés pour vous-même, votre conjoint et les personnes à votre charge. Les autres déductions fiscales des travailleurs indépendants comprennent les frais de bureau à domicile, les frais d’Internet, de téléphone et de fax, les repas, les déplacements professionnels et les frais de voiture, les intérêts sur prêts, l’éducation, les contributions à l’IRA et même certains divertissements.

Avantages et inconvénients

Bien que le travail indépendant présente de nombreux avantages, tels que choisir ses propres heures (à plein temps ou à temps partiel), écourter ou éviter complètement ses trajets quotidiens, se concentrer sur les objectifs de carrière qui comptent le plus pour vous, pouvoir travailler à distance et bénéficier de déductions fiscales, L'un des inconvénients est que les avantages généralement inclus dans le travail salarié doivent être payés à la charge.

En outre, les travailleurs indépendants sont responsables à la fois des pertes et des bénéfices. Il n'y a pas de congés payés ni de paye de maladie, et vous aurez peut-être moins de revenus à court terme lorsque vous débuterez. Sans patron ni superviseur pour vous gérer, il faut beaucoup de concentration et de motivation pour travailler à son compte. Dans de nombreuses circonstances, les heures sont longues et travailler seul peut être solitaire.

L'assurance maladie doit être contractée par l'individu, il n'y a pas de congés payés ni de congés de maladie et la retraite doit être planifiée.

Devenir indépendant

Susan Ward, experte en petites entreprises: Canada, conseille vivement aux personnes souhaitant devenir travailleurs indépendants de passer du statut d'employé à celui de travailleur indépendant.