Ne quittez pas votre emploi pour le moment: Quatre solutions de rechange pour cesser de fumer

Si vous rencontrez des problèmes au travail, vous pourriez être tenté de quitter votre emploi. Il y a certainement de bonnes raisons de partir. Certains problèmes, cependant, peuvent être résolus sans cesser de fumer. Si vous préférez rester à votre lieu de travail actuel, essayez ces solutions. Voici quelques problèmes courants sur le lieu de travail et les solutions possibles à prendre en compte avant de quitter votre emploi:

Votre travail interfère avec vos responsabilités familiales

Si vous avez du mal à trouver un équilibre entre votre carrière et votre famille, vous risquez de vous sentir stressé. Vous avez peut-être même envisagé de prendre une pause de votre carrière mais vous ne savez pas si c'est la meilleure chose à faire. Voici quelques options de travail alternatives qui peuvent rendre votre horaire de travail plus supportable. Par exemple, vous pouvez voir si votre patron est disposé à vous laisser travailler selon un horaire flexible. Cela peut vouloir dire travailler quatre jours de 10 heures par semaine ou des heures atypiques, comme 8 à 4 heures ou 10 à 6 heures.

D'autres arrangements alternatifs incluent le télétravail ou le travail à temps partiel. Certains employeurs permettent même à leurs travailleurs de partager leur travail, ce qui implique de partager un travail à temps plein avec un autre travailleur.

Votre trajet vous amène

Plusieurs des options alternatives mentionnées ci-dessus peuvent vous aider si votre trajet est devenu trop long. Travailler selon un horaire flexible peut vous permettre de faire une pause entre votre travail et votre travail une journée par semaine ou au moins de vous faire quitter la route aux heures de pointe. Le télétravail peut vous éviter d'avoir à vous déplacer ou réduire le nombre de jours que vous devez vous rendre au bureau.

Vos relations de travail sont mauvaises

Si vous ne vous entendez pas avec votre patron ou l'un de vos collègues (ou aucun de vos collègues), votre vie professionnelle peut être extrêmement difficile. Étant donné le temps que vous passez au travail, cela peut être aussi dur qu'un mauvais mariage. Avant que vous ne divorciez, quittez votre emploi, voyez si vous pouvez améliorer vos relations avec votre patron et vos collègues. Cela signifie parfois de regarder en soi et de faire les choses pour changer votre comportement. En outre, envisagez de demander au service des ressources humaines d'intervenir.

Vous avez reçu une évaluation de rendement insatisfaisante

Une mauvaise évaluation des performances peut vous laisser perplexe et vous demander si votre meilleur pari est de quitter votre emploi. À moins que votre patron ne pense à autre chose, vous n'avez pas nécessairement besoin de partir. La première chose à faire est de regarder la critique avec un esprit ouvert. Si vous en concluez que c'est assez exact, trouvez ce que vous pouvez faire pour améliorer vos performances. Cela nécessite probablement une conversation sérieuse avec votre patron. Si vous pensez que l'évaluation du rendement était injuste, vous devriez aussi parler à votre patron, mais attendez de pouvoir le faire calmement.

Vous n'êtes pas satisfait de certaines nouvelles politiques au travail

Nous sommes tous coincés dans nos habitudes et la familiarité avec des politiques de travail cohérentes peut être très réconfortante. Lorsque votre patron décide de changer les choses, cela peut être déconcertant. Souvent, les changements ne sont pas mauvais, mais simplement le fait qu’ils ont été apportés. Lorsque votre patron modifie les politiques au travail, la meilleure chose à faire est de vous donner un peu de temps pour vous y habituer. Prenez quelques semaines pour déterminer si votre mécontentement découle de votre résistance au changement ou si vous estimez vraiment que les nouvelles politiques sont mauvaises pour la société.

Si, au bout d'un moment, vous concluez que les changements ne fonctionnent vraiment pas bien, transformez votre négativité en quelque chose de positif. Organisez une réunion avec votre patron. Soyez prêt à présenter une justification claire avec des suggestions d'amélioration.