Comment décoder une offre d'emploi

La structure des tâches a tendance à être assez cohérente. Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez parcourir rapidement une offre d'emploi; En examinant attentivement la rédaction du poste par la société, vous gagnerez du temps en ne postulant que pour les emplois pertinents, en rédigeant des lettres d'accompagnement convaincantes et en vous sentant prêt pour les écrans de téléphone et les entretiens d'embauche en personne.

Comment décoder un travail

Les offres d'emploi sont généralement divisées en plusieurs parties - bien que les noms de ces sections puissent varier, attendez-vous à voir des informations sur la société, des détails sur les qualifications souhaitées des candidats et une description des responsabilités inhérentes au poste.

• Profession: N'oubliez pas que les intitulés de poste peuvent avoir différentes significations selon les secteurs et les entreprises. "Assistant de rédaction" et "assistant éditeur" peuvent sembler similaires, mais constituent des positions distinctes. Recherchez dans le titre du poste des indices sur l’expérience requise, le niveau de responsabilité, le salaire et la nature du travail.
• Qualifications: Aussi appelée parfois «exigences» ou «expérience», cette section d'une description de travail détaille le type de réalisations que les candidats devraient avoir. Vous pouvez voir des choses ici comme «diplômé du secondaire» ou «expérience antérieure dans…». Vous trouverez ci-dessous des informations détaillées sur les applications de base, y compris l’expérience et les réalisations antérieures dans d’autres emplois, la formation et les compétences générales et techniques. Si vous ne possédez pas toutes les qualifications énumérées, vous n’en aurez pas plus, et la plupart vous seront au moins familiers.

• Responsabilités: C'est ce que vous feriez au travail. Regardez de près - aimeriez-vous ce travail? Rechercher des correspondances avec l'expérience sur votre CV. Certaines offres d'emploi définiront les responsabilités en termes tentaculaires (par exemple, "conduiront l'équipe à générer XYZ"), tandis que d'autres fourniront des détails plus granulaires (par exemple, "créer un rapport hebdomadaire"). Si certains points ne vous semblent pas familiers, cela ne signifie pas nécessairement que vous ne devriez pas postuler. Mais si vous ne connaissez pas toutes les responsabilités, cela pourrait être un signe que ce n'est pas le meilleur endroit pour vous.

• À propos de nous: La plupart des offres d'emploi fourniront des informations sur l'entreprise. Laissez-le être votre point de départ pour rechercher l’entreprise et comprendre sa culture et ses valeurs.
• Avantages et salaire: Bien que les salaires horaires soient souvent explicites, les entreprises ont tendance à faire preuve de timidité en ce qui concerne les postes rémunérés. Vous verrez peut-être des expressions telles que "salaire adapté à l'expérience" ou "salaire compétitif" qui ne révèlent pas trop. Cependant, en ce qui concerne les avantages, les entreprises sont généralement directes, car tous les employés bénéficient généralement des mêmes avantages.

• Niveau d'expérience: Que ce soit en termes d’année ou de niveau de carrière, il est parfois utile d’afficher des détails sur le niveau d’expérience. Vous voudrez peut-être consulter ce titre parallèlement au titre du poste. Une offre d'emploi pour un chef de projet ayant entre 3 et 5 ans d'expérience aura un salaire et des responsabilités différentes de celui d'un chef de projet de niveau "moyen" à supérieur.

Ce qu'il faut chercher

Lorsque vous examinez une section d’une description de travail, gardez à l’esprit que les éléments les plus importants sont probablement énumérés au début. Si vous trouvez quatre des cinq points énumérés sous Qualifications, vous pouvez vous réjouir et non pas désespérer.

N'oubliez pas que, dans le cas de nombreuses offres d'emploi, il sera impossible pour une personne d'être un partenaire idéal. Lisez attentivement ce qui est essentiel pour les candidats ("doit être à l'aise avec Excel") et ce qui est agréable, ou une compétence plus technique ("minutieux et organisé").

Soyez à l'affût des redoublements: le poste indique-t-il que les candidats doivent être «autonomes» sous qualifications, puis mentionne un projet que les candidats vont «développer de manière indépendante» dans la section des responsabilités? C'est une indication que les candidats devraient être à l'aise de travailler sans supervision et dans un rôle de leadership.

Comprendre le jargon

Comptez sur les tâches pour utiliser des expressions familières. Il peut y avoir quelque chose d'un peu gênant dans la rédaction d'une description de travail (tout comme vous pouvez trouver étrange de résumer votre mandat à un poste en quelques points).

Certaines des expressions les plus courantes - esprit d'initiative, grande capacité de communication - sont conçues comme des indices. Un travail nécessite-t-il un "bon sens de l'humour"? Cela pourrait indiquer que les frustrations quotidiennes abondent, et que si vous ne pouvez pas réussir, vous vous retrouverez frustré. Les emplois qui exigent des candidats "multitâches" et "soumis à des délais" peuvent avoir un peu trop de travail pour une seule personne à jongler.

Quand lire les descriptions de travail

Pensez à l’offre d’emploi comme une carte ou une clé pour obtenir le poste. Lisez attentivement la description et plusieurs fois. C'est une bonne idée d'examiner l'annonce de recherche aux points suivants:

• Initialement: Votre premier regard sur la description de poste peut être un examen rapide. Considérez ce moment comme comparable à la vérification d’une date potentielle lors d’une fête: recherchez la compatibilité.
• Avant d'écrire une lettre de motivation: Votre lettre d'accompagnement doit être personnalisée en fonction du poste et des besoins mis en évidence dans l'affichage.
• Avant de soumettre une candidature: Avant de soumettre votre candidature, y compris votre lettre de motivation, votre CV et tout autre détail demandé, relisez l’affichage une nouvelle fois. Avez-vous suivi les instructions pour postuler correctement? Avez-vous mis l'accent sur les détails corrects dans votre lettre d'accompagnement? Devez-vous modifier votre CV pour refléter certaines compétences par rapport à d’autres?

• Avant une entrevue: Que ce soit un entretien téléphonique ou en personne, lisez attentivement la description du poste avant votre conversation. Il vous rappellera les détails de la conversation et vous indiquera les points à souligner.

Ne commettez pas l'erreur de ne parcourir que les offres d'emploi. Même si vous les trouvez difficiles à lire ou répétitives, les informations fournies dans les offres d’emploi vous aideront à soumettre la candidature idéale et à donner des réponses solides aux questions posées lors des entretiens.