Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?

Nous utilisons le mot employé tout le temps, et la plupart des adultes savent ce que cela signifie d'être employé. Cependant, il existe une définition très précise de l'emploi et c'est une bonne idée pour les employeurs et les employés de la revoir de temps en temps.

Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?

L'emploi est un accord entre un employeur et un employé selon lequel l'employé fournira certains services sur le tas. Le contrat de travail garantit que:

• Le travail aura lieu dans le lieu de travail désigné de l'employeur (ce qui peut être le domicile d'un télétravailleur).
• Le travail est conçu pour accomplir les objectifs et la mission de l’organisation employeur
• En échange du travail accompli, le salarié reçoit une rémunération

Un contrat de travail pour un employé individuel peut être verbal, écrit dans un courrier électronique ou bien une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être implicite dans un entretien ou écrite dans un contrat de travail officiel et formel.

Temps et rémunération de l'emploi

L'emploi couvre tous les types d'engagements de temps et de plans de compensation. Il n'y a pas deux emplois identiques.

Par exemple, l'emploi peut être:

• Un emploi à temps partiel horaire qui est payé un certain montant pour chaque heure travaillée
• Emploi à temps plein dans lequel les individus reçoivent un salaire et des avantages d'un employeur pour l'exécution de toutes les tâches requises par un poste particulier
• L'emploi peut durer une courte période ou entre 30 et 40 ans avec le même employeur.
• Les employeurs peuvent proposer des horaires de travail flexibles à leurs employés ou les obliger à travailler du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00. avec une heure de repos pour le déjeuner et deux pauses de 20 minutes, une le matin et une l'après-midi (comme l'exige la loi).

Tant que l'employeur maintiendra sa décision de payer l'employé (et le paiera à temps) et que l'employé veut continuer à travailler pour son employeur, la relation de travail se poursuivra.

Cela tient compte du fait que les conditions d’emploi sont en grande partie entre les mains de l’employeur.Les employés peuvent négocier certaines conditions d’un contrat (par exemple, une rémunération plus élevée ou des jours de congé supplémentaires), mais l’emplacement, les heures de travail, l’environnement de travail et même la culture organisationnelle sont clairement définis par l’employeur.

Le meilleur moment pour négocier est avant d'accepter une offre d'emploi si des options telles qu'un horaire de travail flexible sont souhaitées.

L'emploi se termine à la prérogative de l'employeur ou de l'employé. Surtout dans les pays où le droit de travailler est bien défini, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi ou les employés peuvent quitter leur emploi sans raison ni raison que ce soit.

Le travail et l'environnement de travail

L'employeur détermine où, quand, comment, pourquoi et quel travail est effectué par l'employé. Le degré de participation, d’autonomie et d’autodétermination dont fait preuve un employé au travail est un sous-produit de la philosophie de gestion et d’emploi de l’employeur.

Les cultures en milieu de travail vont de l'autoritariste avec une chaîne de commandement fortement centralisée à des environnements centrés sur les employés dans lesquels les employés ont leur mot à dire et prennent des décisions. Toute personne qui souhaite obtenir un emploi (et le conserver) doit trouver un environnement qui réponde à ses besoins en matière d'autonomie, d'autonomisation et de satisfaction.

Si un employé est en désaccord avec un employeur du secteur privé, il peut discuter de son problème avec son responsable, se rendre au service des ressources humaines, s’adresser au responsable de son responsable ou donner un préavis.

Dans des situations particulièrement désagréables, l'employé peut également demander l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail, de son ministère du Travail ou de son équivalent. Mais, rien ne garantit que le point de vue de l'employé mécontent l'emportera dans un procès.

Dans le secteur public, un contrat négocié par le syndicat peut donner aux employés plus de possibilités de négocier les changements souhaités.

Le rôle du gouvernement dans l'emploi

Aux États-Unis, une grande partie de la relation de travail entre un employeur et un employé est régie par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation de travail dépend également de la disponibilité des employés sur le marché (c’est-à-dire moins de talents disponibles, plus de pouvoir de négociation pour les employés) et des attentes des employés vis-à-vis de leur employeur de choix.

Cependant, de plus en plus de lois fédérales et régionales sont adoptées qui orientent la relation de travail et réduisent l'autonomie des employeurs, afin d'éviter les abus de pouvoir. Il est important que les employeurs se tiennent au courant de la réglementation en vigueur avec le gouvernement fédéral et les gouvernements des États.

Des entités gouvernementales telles que le ministère du Travail (aux niveaux fédéral et national) sont également disponibles pour les employés. Ces organisations sont chargées du suivi des statistiques sur les emplois et peuvent aider les employés en cas de litige avec leurs employeurs.