Qu'est-ce qu'un employé non exempté et comment est-ce que cela a été décidé?

Les employés non exemptés sont les employés qui, en raison du type de fonctions exercées, du pouvoir décisionnel habituel et du mode de rémunération, sont soumis à toutes les dispositions de la loi sur les normes de travail équitable (LSF), y compris le paiement des heures supplémentaires. Les employés non exemptés sont normalement tenus de comptabiliser toutes les heures et les fractions de travail en utilisant une fiche de présence ou un autre système de suivi automatisé.

Les employeurs doivent rémunérer les employés non exemptés pour toutes les heures supplémentaires effectuées au taux de rémunération majoré (temps et demi). Tous les États ont imposé des heures supplémentaires supplémentaires à la suite des révisions de la LSF et de FairPay d’août 2004, qui ont préséance sur les lois des États.

Une attention particulière a été portée sur la classification appropriée des employés non exemptés depuis l'entrée en vigueur de ces règles révisées sur les heures supplémentaires. De nombreux employés exemptés, reclassés en tant qu'employés non exemptés, ont désormais la possibilité de gagner des heures supplémentaires, tandis que d'autres, tels que les chefs d'équipe considérés comme des employés non exemptés, perdent leur admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires en tant qu'employés nouvellement exemptés.

Modifications proposées à l'emploi non exempté

Au cours de l’administration du président Barack Obama, le ministère du Travail a publié de nouvelles directives qui ont relevé le niveau de salaire minimum pour l’exemption des heures supplémentaires de 23 660 $ à 47 476 $. Bien sûr, une telle quantité de changements a entraîné des contestations juridiques de la part d'entreprises et d'autres agences qui craignaient que plus de 4 millions d'employés exemptés puissent prétendre à une rémunération pour les heures supplémentaires. L'état actuel de cette tentative de modification de règle est le suivant.

Selon la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), "un juge fédéral au Texas a annulé une règle fédérale sur les heures supplémentaires imposée par le gouvernement Obama qui aurait permis à plus de 4 millions d'employés actuellement exemptés de bénéficier de la rémunération des heures supplémentaires.

"Le juge de district américain Amos Mazzant a rendu un jugement sommaire à plus de 55 groupes d'entreprises qui avaient contesté la règle de 2016 du gouvernement Obama selon laquelle plus du double - de 23 660 $ à 47 476 $ - du salaire annuel minimum requis pour bénéficier du" col blanc "de la Fair Labor Standards Act En novembre dernier, le même tribunal a empêché l'application de la règle des heures supplémentaires, mais ne l'avait pas invalidée."

Statut non exempté est un résultat de plus que le salaire du travail

Tel que mis en œuvre depuis 2004, le salaire versé pour un travail particulier n’est pas la seule définition permettant de déterminer si le travail est admissible au paiement des heures supplémentaires. Les tâches et les responsabilités du poste sont prises en compte, de sorte que de nombreux professionnels, employés administratifs et employés titulaires de titres de direction ne sont pas éligibles pour les heures supplémentaires.

Selon les modifications proposées à la loi, toutes les personnes gagnant moins de 47 476 $ auraient eu droit à une rémunération des heures supplémentaires quelles que soient leurs responsabilités. Dans le cas ci-dessus, les demandeurs ont fait valoir que la règle de 2016 sur les heures supplémentaires relevait le seuil de salaire minimum si haut qu'elle rendait le critère des droits non pertinent.

Le tribunal fédéral de district a accepté. "Le Congrès souhaitait sans ambiguïté que l'exemption s'applique aux employés qui exercent des fonctions de" véritables capacités exécutives, administratives ou professionnelles ", a déclaré Mazzant.

Les partisans des nouvelles règles font valoir que le nouveau seuil visait à empêcher les employeurs de tirer parti des travailleurs. Ils pensaient que le seuil actuel était en place depuis trop d'années, était trop bas et devait devenir lié au coût de la vie.

La règle proposée pour les heures supplémentaires constituait un énorme recul

Bien que l'objectif de ce changement opéré par le ministère du Travail sous la supervision du président Obama soit de faire en sorte que plus de personnes aient droit à un temps et demi de travail supplémentaire, l'adoption de ce nouveau niveau de salaire aurait constitué un énorme pas en arrière pour les lieux de travail devenus obsolètes. environnements industriels, manufacturiers du passé.

Les promoteurs pensaient que des millions d’employés seraient désormais éligibles pour la rémunération des heures supplémentaires et que les employeurs auraient été obligés d’embaucher davantage d’employés pour effectuer le travail. Si cette décision n'avait pas été annulée, de nombreuses personnes pensaient que les employeurs auraient un nombre d'heures supplémentaires limité et que la loi les aurait obligés à faire face à un système social à deux niveaux sur le lieu de travail. Le jury n’a pas encore décidé si ce changement aurait entraîné l’embauche de plus d’employés.

Le changement majeur qui aurait eu lieu était un coup porté à la culture égalitaire que de nombreux lieux de travail ont créée pour les employés ces dernières années. Quelle que soit la manière dont vous avez envisagé la situation, les nouvelles règles de non-surtaxe en matière de rémunération des heures supplémentaires auraient créé une société à deux niveaux sur le lieu de travail. Les employés qui recevaient actuellement un salaire et étaient à égalité avec tous les autres employés salariés auraient eu besoin de comptabiliser les heures et d'indiquer un chronomètre, pour ainsi dire.

Sur les lieux de travail américains, un clivage a toujours existé entre les salariés horaires et les salariés, les salariés bénéficiant de leur statut d’élite. Les employés salariés ou exemptés n’ont jamais comptabilisé le nombre d’heures travaillées et sont responsables de l’achèvement de tout leur travail à leur convenance, quelle que soit l’heure pour laquelle ils souhaitent travailler, en plus de la journée de travail.

Si cette loi était entrée en vigueur, les employés non exemptés ne partageraient plus ce statut. Les employeurs qui ne voulaient pas payer d'heures supplémentaires auraient demandé à ces employés de participer à un système de chronométrage.

Ils leur auraient probablement interdit de faire du courrier électronique le soir ou de travailler à domicile, car ce type de choix ne conviendrait que pour des emplois exemptés.C'est un énorme changement par rapport à ce que beaucoup d'employés actuellement exemptés font maintenant.

Sur les lieux de travail qui ont progressivement évolué dans le sens du travail à distance et du télétravail, les employeurs qui ne veulent pas payer d'heures supplémentaires auraient dû interdire formellement aux nouveaux employés rémunérés à l'heure de travailler en dehors de l'horloge et potentiellement de chez eux.

Dans les départements du service clientèle et du support technique, il aurait fallu que les employés reçoivent des heures supplémentaires pour tenir des conversations avec les clients au-delà de la journée de huit heures. Ce ne sont là que quelques exemples qui nous viennent à l’esprit lorsque nous avons examiné la relation entre les nouvelles règles relatives aux heures supplémentaires et les employés.

Les employés qui travaillent actuellement comme employés non exemptés n'auraient pas connu de changement. Les employés exemptés actuels auraient subi l'impact le plus important des règles modifiées sur les heures supplémentaires. Dans certains cas, les employés auraient apprécié la nouvelle rémunération pour les heures supplémentaires. La plupart des employeurs auraient plutôt réglementé les heures de travail plutôt que de payer les heures supplémentaires aux employés.

Cela aurait eu un impact sur le travail, la réalisation des objectifs, la psyché et l'estime de soi des nouveaux employés rémunérés à l'heure, même s'ils auraient pu recevoir un salaire plus élevé.

Grâce au jugement du juge de district américain Amos Mazzant, les employeurs ont esquivé une énorme balle qui aurait sérieusement affecté la culture des lieux de travail dans tout le pays. Cela permet une marge de manœuvre pendant la discussion du seuil de salaire.