Avantages de travailler dans un grand cabinet d'avocats

01 salaires élevés

Les grands cabinets d'avocats comptent parmi les milieux de travail les mieux rémunérés pour les professionnels du droit. Les employés reçoivent souvent des indemnités plus généreuses que ceux travaillant dans les secteurs gouvernemental, judiciaire, des petites entreprises, à but non lucratif ou d'intérêt public. Les stagiaires non rémunérés sont presque inconnus, contrairement aux petites entreprises.

Ces entreprises peuvent se permettre de bien payer parce qu’elles attirent en général des clients importants et riches.

02 collègues bien accrédités

Étant donné que de nombreux grands cabinets d’avocats sont disposés à payer le gros prix, ils peuvent recruter les avocats, les parajuristes et les employés les plus qualifiés. Les méga-entreprises ne recrutent souvent que les meilleurs étudiants des écoles de droit les plus prestigieuses. Les parajuristes des grands cabinets d’avocats ont généralement un baccalauréat et une expérience dans leur spécialité juridique.

03 Un travail sophistiqué et stimulant

Une grande partie des litiges complexes et du travail juridique transactionnel complexe va aux grands cabinets d’avocats car ils possèdent un talent de haut calibre et une large gamme de ressources. De plus, un travail juridique complexe et haut de gamme dans un large éventail de domaines de pratique crée un environnement intellectuellement stimulant pour les avocats et les parajuristes.

Il s’agit de sociétés qui attirent des recours collectifs très médiatisés qui nécessitent un personnel solide et nombreux pour gérer et juger en justice. Bien entendu, les journées de travail très longues et les jours de congé quasi inexistants peuvent avoir des inconvénients.

04 grandes bases de clients divers

Les clients des grands cabinets d’avocats ont tendance à être plus nombreux et diversifiés que ceux des plus petits cabinets. Une large clientèle diversifiée rend moins probable que l'entreprise rencontre des difficultés financières si un client prend ses affaires ailleurs.

Bon nombre des méga-entreprises ont des pratiques multi-juridictionnelles et de multiples sites à travers le monde, permettant aux avocats et aux parajuristes de servir des clients internationaux.

05 Ressources d'entreprise étendues

Les grands cabinets d'avocats ont plus de ressources sur place que les petits cabinets. Les ressources des grandes entreprises vont des centres de reprographie à service complet aux vastes bibliothèques de droit, en passant par les gymnases et les cafétérias à service complet.

Un grand cabinet d'avocats dispose également d'un personnel administratif et de soutien important. Le personnel peut comprendre des administrateurs juridiques, des secrétaires juridiques, des parajuristes, des spécialistes du marketing, du personnel informatique, des archivistes, des bibliothécaires, des greffiers et des messagers.

06 bureaux de luxe dans des emplacements de choix

Les grands cabinets d'avocats offrent généralement un environnement plus cossu et plus spacieux que les petits cabinets, les cabinets d'intérêt public et le gouvernement. Les bureaux de grands cabinets d’avocats sont généralement situés dans des quartiers stratégiques de la ville, à proximité du palais de justice, et proposent des restaurants raffinés et d’autres commodités à proximité, qui séduiront les clients et les recrues.

Bien sûr, les bureaux de luxe exigent généralement un code vestimentaire, même les week-ends et les jours fériés.

07 programmes de formation bien développés

Les grands cabinets d'avocats établissent souvent des programmes de formation et de mentorat bien définis à l'intention des associés, des parajuristes et d'autres professionnels des cabinets d'avocats. Beaucoup ont également élaboré des programmes d’associations estivales et des programmes d’enseignement internes qui offrent aux employés une croissance continue et des possibilités d’apprentissage.

De nombreux grands cabinets d'avocats créent des initiatives en faveur de la diversité afin de promouvoir le succès des femmes et des avocats des minorités et d'encourager l'égalité des chances.

08 possibilités d'avancement importantes

De nombreux grands cabinets d’avocats reposent sur des hiérarchies organisationnelles complexes, ce qui crée davantage de possibilités de promotion. Par exemple, la carrière d'un avocat dans un grand cabinet peut évoluer d'associé débutant / débutant à associé de niveau intermédiaire, d'associé principal, d'associé non associé à un actionnaire, puis d'associé, puis d'associé principal.

09 Initiatives pro bono

Les grands cabinets d'avocats mettent souvent en place des programmes pro bono et de service public qui encouragent les avocats et les parajuristes à consacrer un certain nombre d'heures à aider la communauté et les populations sous-desservies, telles que les enfants et les personnes âgées. Cela peut être utile car de nombreux barreaux exigent une participation continue et bénévole pour devenir membre.