Comment un avocat, associé d'un cabinet d'avocats, a aidé des avocats à vivre une vie meilleure

Comment la vie d'un avocat va-t-il s'améliorer quand il changera sa façon de penser et d'agir? C’est la question que Kate Mayer Mangan s’est posée elle-même et pose maintenant à de nombreux autres avocats. Kate est coach et consultante chez Donocle, une entreprise qui aide les avocats à exploiter leur potentiel au maximum. Avant de fonder Donocle, elle a mené avec succès une carrière d'avocate, de pratique en tant que partenaire, d'associée et de professeure. Voici un aperçu de Kate, de son travail en tant qu’avocate et de la raison pour laquelle elle s’emploie à aider les avocats à mener une vie meilleure.

1. Pourquoi avez-vous décidé de faire des études de droit et de devenir avocat?

J'ai toujours aimé écrire et résoudre des problèmes. Law semblait offrir le mélange parfait de langage et d'aider les gens: je voulais pouvoir utiliser un langage et des idées pour résoudre des problèmes. Je suis également compétitif et pensais pouvoir profiter de la concurrence inhérente à tant de litiges et de lois.

2. Pourquoi vous êtes-vous spécialisé dans le travail en appel? Qu'avez-vous aimé du travail?

À bien des égards, le travail d'appel m'a trouvé. J’ai eu de la chance car la toute première affaire que j’ai touchée était une affaire de la Cour suprême des États-Unis. J'étais assistante de recherche d'été pour un professeur en droit. Ma deuxième journée de travail, il m'a dit que nous étions en train de supprimer les projets de recherche pour travailler sur un dossier de la Cour suprême. J'ai passé de nombreuses heures heureuses à rechercher, réviser des brouillons, disséquer des dossiers de procès et écouter des séances de stratégie. C'était excitant, stimulant et fascinant. Après mes études de droit, je me suis fait embaucher sur le circuit 9, ce qui a renforcé mon amour pour le processus d’appel.

J’ai aimé traiter les appels car, à ce stade, vous travaillez souvent à la limite de la loi et vous traitez de questions qui n’ont pas été clairement tranchées. Il y a de la place pour être créatif et parfois pour argumenter pour quoi devrait être plutôt que ce qui a toujours été. Dans les appels, l’accent est mis sur l’écrit et j’ai toujours aimé écrire. Les plaidoiries d’appel étaient probablement mon seul préféré dans la pratique du droit. Ils exigent que les avocats soient aussi préparés et concentrés, car il ne leur reste que quelques minutes pour aborder des questions très complexes.

Pour moi, les arguments d'appel étaient très amusants parce qu'ils nécessitaient beaucoup de concentration, de souplesse et de préparation.

3. Qu'est-ce qui vous a fait passer du statut de partenaire dans un cabinet d'avocats à la création de votre propre entreprise?

Je me suis intéressé de plus en plus aux problèmes des avocats. Au cours de ma carrière, j’ai discuté avec les avocats des défis auxquels ils sont confrontés, et ils sont nombreux. Le droit est, bien sûr, une carrière exigeante, mais je ne suis pas convaincu qu’il doive toucher les avocats comme il le fait actuellement. Il n’est pas inévitable que notre taux de dépression soit environ 4 fois supérieur à celui de la population moyenne ou que le fait d’être associé soit l’emploi le moins heureux en Amérique. J’ai vu tellement d’avocats qui n’exercent jamais à leur plein potentiel, et je ne pense pas que ce soit nécessaire.

Plus je connaissais les problèmes auxquels étaient confrontés de nombreux avocats et plus en ce qui concernait la science de la performance et du succès, plus je voyais un vide que je ne pouvais pas ignorer. D'autres disciplines, comme la psychologie et les neurosciences, ont beaucoup à offrir aux avocats qui pourraient améliorer leurs performances et leur qualité de vie. Une fois que j’ai commencé à parler et à écrire des façons de travailler et de vivre mieux, des opportunités se sont présentées et je ne pouvais pas les ignorer.

4. Parlez-moi de Donocle. Quel est votre objectif avec votre entreprise et quels services offrez-vous?

Donocle est une société de conseil et d'éducation. Nous travaillons avec les avocats, leurs employeurs et leurs clients pour les aider à travailler à leur plein potentiel. Notre approche associe la science - en particulier la psychologie et les neurosciences, car les avocats dépendent tellement de leur cerveau - avec une connaissance approfondie de ce que signifie réellement être avocat. Nous enseignons aux gens des moyens pratiques et utiles de travailler plus judicieusement. Notre programme de base consiste à apprendre aux gens à en faire plus chaque jour avec moins de fatigue et plus de créativité, à performer sous pression et à optimiser leur cerveau.

Nous enseignons également aux gens à propos de la pleine conscience, qui est l’un des moyens les plus prometteurs de réduire le stress et d’améliorer les performances.

Nos services de base sont des ateliers, des présentations et des discours. Nous parlons de la façon de travailler plus judicieusement en fonction de ce que la science sait. Nous proposons également des consultations sur les systèmes et les politiques qui affectent l’être humain et la culture: systèmes de rémunération, examens du rendement, programmes de mentorat, programmes de développement professionnel, initiatives concernant les femmes et la diversité.

5. Pourquoi les avocats devraient-ils considérer la pleine conscience et les services de coaching que vous proposez?

Les avocats devraient envisager nos programmes s’ils souhaitent faire plus avec une qualité supérieure et le faire avec moins de fatigue et plus de bonheur. Les personnes qui souhaitent apprendre comment améliorer leur concentration, leur mémoire, leur créativité et leur capacité à apprendre de nouvelles choses - qui sont toutes essentielles pour être un bon avocat - peuvent en bénéficier. Essentiellement, quiconque veut élever son niveau de performance et son niveau de stress doit nous appeler.

La vie des gens s’améliore s’ils apprennent et mettent en œuvre ce que nous enseignons car ils ont plus d’énergie, plus de concentration, de créativité et de meilleures compétences en communication. Toutes ces capacités les aident à travailler de manière plus durable et efficace. Les gens nous disent souvent qu'ils voient aussi des améliorations dans leur vie privée: leurs compétences en communication s'améliorent, ce qui améliore leurs relations, ils se sentent plus calmes et mieux à même de faire les bons choix dans tous les domaines de leur vie. Les gens disent aussi qu'ils se sentent plus heureux et plus optimistes!

6. Quel conseil souhaiterais-tu que quelqu'un te donne comme étudiant en droit ou comme jeune avocat?

Soyez honnête avec vous sur vos forces et vos faiblesses. Les avocats ont tendance à être des gens durs. Nous pouvons nous débrouiller dans de nombreuses tâches désagréables, dont beaucoup sont nécessaires pour faire le travail. Mais, à un moment donné, vous ne pouvez faire que beaucoup pour améliorer une faiblesse. Les gens feront mieux et seront plus heureux s’ils peuvent utiliser davantage leurs forces et moins compter sur leurs faiblesses.

7. Quels conseils donnez-vous aux avocats et aux personnes qui commencent leur carrière juridique?

Je pense qu’il est très important que les avocats restent en contact avec leurs propres objectifs et aspirations. Il est très facile d’avoir le chemin tracé pour vous et de simplement le suivre. Obtenez de bonnes notes, le meilleur emploi possible, travaillez très dur et établissez un partenariat, obtenez le plus gros client, etc. Cela peut être le chemin exact que vous souhaitez suivre ou ne pas être. Les gens ont besoin de prendre du recul de temps en temps et de s’assurer qu’ils poursuivent une carrière qui correspond à leurs propres rêves, pas à ceux des autres.