Idées de programme de bien-être des employés à faible coût

Si vous avez lu certains des articles récents sur les programmes de bien-être en entreprise, vous connaissez peut-être déjà l'impact positif que la prévention peut avoir sur le coût des avantages sociaux des employés. Que vous choisissiez de travailler avec un fournisseur de programmes de bien-être ou de démarrer vous-même un programme de bien-être simple pour une entreprise, la bonne nouvelle est que cet effort ne doit pas coûter très cher, mais que l'investissement en retourne est si important. On estime que pour chaque dollar dépensé dans les initiatives de bien-être, jusqu’à 3 dollars sont économisés en primes de soins de santé et 2 dollars en absentéisme.

Il s’agit d’un retour sur investissement d’environ 300%, et il est difficile de trouver un résultat comparable. Il a également été démontré que les programmes de bien-être augmentaient le niveau d'engagement des employés, les rendant plus productifs et augmentant les revenus de toute entreprise.

Principales idées de programmes de bien-être pour employés à faible coût

Il est très possible d’élaborer un programme de bien-être qui profite à vos employés tout en respectant un petit budget. Pour vous aider, nous avons rassemblé une liste de 30 idées de programmes de bien-être d’employés à faible coût pour tous les lieux de travail.

1. Services de bien-être sur place Des massages sur chaise, des séances de méditation, des cours de yoga, l’acupuncture et plus encore peuvent être des services de bien-être précieux qui peuvent être offerts à bas coût aux employés. Réservez un espace spécial où les employés peuvent s'inscrire à des séances hebdomadaires à moindre coût.
2. Collations santé gratuites - Les zones de repos et les salles de réunion des employés doivent être remplies de collations saines et faibles en gras au lieu de collations salées ou sucrées. Donnez aux employés la possibilité de faire des choix plus sains quant à la manière de grignoter lorsque vous achetez ces produits en vrac.

1. Sentiers pédestres et cyclables - Il ne coûte pratiquement rien d’établir un espace autour du bâtiment de l’entreprise pour une piste cyclable ou à pied. Désignez simplement une zone de la propriété de la société pour les promenades à l'heure du déjeuner, remettez des podomètres bon marché aux employés pour qu'ils puissent suivre leurs déplacements et une sélection de vélos que les employés pourront utiliser pendant leurs pauses.
2. Zones de stress - Chaque bureau a besoin d'au moins une zone «sûre» dans laquelle les employés peuvent pleurer, se défouler ou être en détresse après une journée particulièrement difficile. Créez un espace dans votre bâtiment où les employés peuvent extraire cela de leur système sans être embarrassé de le perdre devant des pairs.

1. Programmes d'aide aux employés - Ces programmes à très faible coût permettent aux employés d'appeler un conseiller attentionné sur tous les domaines de leur travail ou de leur vie personnelle pour obtenir un soutien confidentiel lorsqu'ils en ont le plus besoin.
2. Refroidisseurs d'eau - L'eau est essentielle à la santé de l'esprit et du corps. Votre bureau doit donc fournir de l'eau fraîche à tout moment. Procurez-vous une fontaine d'eau dans le cadre d'un programme de location local ou achetez de l'eau de source en vrac et assurez-vous que le réfrigérateur du bureau est rempli.
3. Horaires de travail flexibles - Un avantage sans coût qui donne aux employés plus d'équilibre travail-famille est un avantage énorme pour de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui s'occupent d'autres personnes ou qui élèvent des enfants. Donnez aux employés un horaire flexible leur permettant d’arriver à l’heure choisie, de déjeuner ou de travailler à la maison s'ils le souhaitent.

1. Réductions sur la santé en entreprise - Il existe de nombreuses façons de faire bénéficier les employés des remises sur la santé des entreprises dans les gymnases, les YMCA et les fournisseurs de produits de santé locaux.
2. Salle de fitness - Établissez un espace de travail dans un grand bureau de votre lieu de travail en investissant dans du matériel de gymnastique de seconde main, des tapis et un bar à smoothies.
3. Déjeuners servis - Les employés peuvent sauter des repas ou faire des choix de repas malsains lorsqu'ils sont trop occupés ou stressés. Au moins une fois par mois, faites-vous un devoir de faire appel à une entreprise de restauration pour préparer et servir un repas sain à vos travailleurs.

1. Les plantes au bureau - Trop de bureaux et de lieux de travail sont remplis d'air vicié et recyclé qui peut donner l'impression que les employés sont lents. Faites-en un endroit plus sain en ajoutant partout des plantes produisant de l'oxygène.
2. Postes de travail ergonomiques - Un moyen peu coûteux de préserver le bien-être des employés consiste à créer des postes de travail comprenant des chaises à dossier, beaucoup de lumière naturelle et des bureaux moins encombrés. Travaillez avec un vendeur de mobilier de bureau pour sécuriser ces articles à moindre coût.
3. Clubs d'exercice - Rendez le lieu de travail agréable et encouragez les employés à se lever et à bouger grâce aux clubs d’exercice destinés aux marcheurs, aux coureurs et aux passionnés de sport organisé. Un panier de basket-ball installé à l'une des extrémités du parking peut également contribuer à cet objectif.

1. Incentives des employés - Lorsque les employés font le choix ultime de retrouver la santé, de perdre du poids ou de rompre avec une mauvaise habitude, ils réagissent souvent bien aux mesures incitatives telles que la reconnaissance des pairs, les billets de cinéma et la réduction des coûts de l’assurance maladie - des choses que vous pouvez soutenir.
2. Classes de cuisine - Discutez avec les restaurants locaux et les universités pour voir s'il y a un chef professionnel disposé à animer un cours de cuisine pour vos employés. Cet événement souvent peu coûteux (ou gratuit) peut inciter les employés à cuisiner sainement à la maison pour leur famille.

1. Technologie du bien-être - Il existe de nombreuses applications de bien-être et outils Web gratuits et peu coûteux pour la gestion du poids, de la tension artérielle, du diabète, du stress, de l’abandon du tabac, et bien plus encore. Assurez-vous d’y donner accès à vos employés.
2. Bibliothèques de santé - Créez une bibliothèque d'entreprise comprenant de nombreux livres sur la santé et le bien-être ou ajoutez une bibliothèque numérique sur la santé sur le site Web de votre entreprise pour obtenir des informations sur la santé à la demande.
3. Ateliers de bien-être - Parallèlement aux cours de cuisine santé, vous pouvez inviter divers vendeurs et praticiens du secteur de la santé et du bien-être de votre région à organiser des ateliers sur le bien-être dans un format «lunch».
4. Salon de la santé et du bien-être - Passez à l'étape suivante en organisant une foire annuelle sur la santé et le bien-être réunissant des dizaines de praticiens du bien-être et de la santé, de fournisseurs et de services dans un seul et même grand site. Quelques mois avant l'inscription ouverte aux avantages sociaux des employés, le moment est peut-être opportun pour organiser une foire sur la santé et le bien-être.
5. Retraites de gestion - Votre équipe de direction est constamment sous pression, il est donc important de leur donner l’appui dont ils ont besoin pour montrer l’exemple.Planifiez une retraite de gestion une fois par an dans un centre de santé ou un centre de conférence local, en faisant venir des conférenciers et des praticiens du mieux-être à un tarif de groupe réduit.
6. Défis d'escalier - Si votre bâtiment comporte des escaliers, demandez à vos employés de les utiliser plutôt que des ascenseurs avec des marches d'escalier. Donnez une cloche aux cages d'escalier et encouragez les employés à les appeler quand ils atteignent le sommet, sous les applaudissements de leurs pairs à cet étage.
7. Jeux de salle de repos - Le jeu peut aider les employés à réduire la tension de leurs journées de travail. Installez des jeux de basket-ball et d’arcade en location dans vos aires de repos et encouragez les employés à les visiter au moins une fois par jour pendant 15 minutes.
8. Sorties de groupe - Les pique-niques d'entreprise, la constitution d'équipes et autres sorties de groupe peuvent être très bénéfiques pour le bien-être des employés. Donnez aux gestionnaires la possibilité de planifier ces sorties au moins une ou deux fois par an pour leurs équipes.
9. Coopérative alimentaire - Travailler avec les agriculteurs et les groupes de producteurs pour apporter des fruits et des légumes sains dans le cadre d'un programme de coopération alimentaire à l'échelle de l'entreprise au moins une fois par mois. Donnez aux employés la possibilité d’acheter ces aliments à un taux de groupe considérablement réduit.
10. Assurance volontaire payée - Les avantages volontaires peuvent être très bon marché et fournir uniquement le soutien en matière de mieux-être dont les employés ont besoin. Ils peuvent également réduire le stress financier en offrant aux employés une solution contre les préoccupations liées à la santé et à la retraite.
11. Récompenses d'entreprise - Pendant que vous développez un programme de bien-être pour les employés, rappelez-vous qu'un système basé sur les récompenses produit souvent des résultats plus favorables. La reconnaissance régulière, les récompenses et les incitations aident les employés à atteindre leurs objectifs de mieux-être.
12. Congés payés - Donner aux employés la possibilité de prendre un congé rémunéré dont ils ont tant besoin ne coûte pas cher. Donnez-leur au moins un jour de prise de force qu'ils peuvent utiliser pour tout ce qu'ils veulent faire pour eux-mêmes.
13. Jours de bénévolat - Une fois par trimestre, rassemblez vos employés et impliquez-les dans une journée de nettoyage dans toute la communauté ou dans un autre type de service bénévole. Il peut s'agir d'un projet d'embellissement d'une autoroute, d'un projet de jardin urbain local ou d'un lave-auto pour collecter des fonds pour une cause.
14. Animaux au travail - Le stress est la principale cause de mortalité sur le lieu de travail, et il a été prouvé que les animaux domestiques réduisaient considérablement le stress. Laissez les employés disposer d'aquariums de poissons de bureau offrant le son apaisant de l'eau et passez une journée par an à «amener votre animal de compagnie au travail» pour faire l'expérience de ce bien-être.
15. Assistance téléphonique 24h / 7j - L'accès rapide à des conseils médicaux est une option peu coûteuse qui peut être incluse dans un programme de bien-être d'entreprise. Une ligne d'assistance téléphonique en direct peut être utilisée pour aider les employés à obtenir l'aide dont ils ont besoin avant de faire une visite coûteuse au centre de soins d'urgence d'un hôpital.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux moyens de fournir aux employés un soutien en matière de mieux-être avec un budget. Nous vous encourageons à en inclure quelques-uns dans votre plan afin de créer un programme unique d'avantages sociaux pour le bien-être de l'entreprise, afin de créer une culture de travail meilleure et plus saine pour vos employés.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux accordés aux employés, voir également 25 Avantages sociaux peu coûteux pour une année en meilleure santé.