Pourquoi les titres d'emploi sont-ils importants pour les carrières?

Les titres d'emploi sont des insignes d'autorité. Ne pas obtenir le titre de poste correspondant à votre poste, à vos tâches, à votre autorité et à vos réalisations peut nuire à votre réputation tant au sein de votre entreprise que vis-à-vis de tiers clés tels que les clients. En outre, le fait de ne pas obtenir le titre du poste qui vous est dû peut nuire à votre recherche d'opportunités de carrière, à la fois dans votre entreprise actuelle et en tant qu'employé potentiel externe par d'autres employeurs. Vous serez probablement considéré injustement comme une personne dont le niveau de réalisation est inférieur à celui que vous avez atteint.

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Scénarios de titre d'emploi

Dans un cas de figure, un employé bénéficie d'une promotion de facto mais ne bénéficie pas d'une mise à niveau du titre de son poste par rapport à celle de l'ancien titulaire. Cela peut indiquer soit une baisse de l’importance de ce travail, soit une utilisation par une entreprise d’un dispositif peu subtile pour réduire le niveau de rémunération associé à ce poste.

Parfois, des personnes sont embauchées dans des entreprises ou incitées à changer d’emploi au sein d’entreprises sur la base de promesses concernant de futures mises à niveau d’un titre de poste. Malheureusement, lorsque ces accords sont purement verbaux, comme ils le sont souvent, la direction risque de les renier, même en prétendant ne jamais les avoir conclus. Le danger est d'autant plus grand qu'il y a un changement de superviseur pour l'employé en question et que le nouveau dirigeant nie être lié par les promesses de son prédécesseur.

Des difficultés pour obtenir un titre supérieur peuvent apparaître pour des employés dignes, même si elles n'entraînent pas automatiquement une rémunération plus élevée. Les responsables peuvent utiliser le refus de mise à niveau strictement comme moyen d'affirmer leur autorité.

Un autre scénario de titre de poste est celui dans lequel votre direction vous accorde une mise à niveau du titre de poste, mais vos enregistrements de ressources humaines (ou RH) ne le reflètent pas. Lorsque cela se produit, il s’agit généralement d’une erreur d’omission, mais dans certaines entreprises machiavéliques, cela peut être intentionnel. Une étude de cas suit.

Étude de cas dans les erreurs de titre d'emploi

Une étude de cas concernant des erreurs dans les ressources humaines (ou les ressources humaines) impliquait un employé qui comprenait explicitement qu'il obtiendrait le titre de vice-président adjoint (ou vice-président adjoint) immédiatement après avoir commencé à travailler pour un nouvel employeur, une société de services financiers de premier plan. Pendant plus de 4 ans à un poste au siège de la société, cette personne a eu toutes les preuves qu'il était bien un AVP.Cela incluait le titre sur ses cartes de visite, son admissibilité à un bureau plutôt qu’à un compartiment, la conception de la plaque signalétique sur son bureau, la durée des vacances auxquelles il avait droit, et même le titre tel qu’il figurait sur divers documents de ressources en sa possession.

Après ces quatre années au siège, cette personne a été mutée dans une autre division du cabinet, une entité juridique distincte dotée de son propre service des ressources humaines et de son système de paie. Plus d'un an après cela, il a été complètement surpris lorsque son patron actuel l'a félicité d'avoir été promu au titre de AVP. Lorsque ses archives relatives aux ressources humaines ont été transférées avec lui dans sa nouvelle division, il n’avait pas non plus eu la moindre indication de sa possession antérieure du titre de vice-président adjoint.

Lorsque l'employé a fait remarquer qu'il occupait déjà le poste de vice-président adjoint dès le premier jour au sein de l'entreprise, son directeur actuel a enquêté et a déterminé qu'il existait des erreurs dans la manière dont les dossiers du personnel étaient conservés et dans leur transmission interne. Heureusement, l’employé a rapidement été remplacé par un poste de vice-président à part entière, ce qui l’attendait depuis longtemps déjà dans sa carrière, compte tenu de son mandat total au sein de la société et de sa performance à ce jour, qui méritait des critiques élogieuses de tous. anciens gestionnaires aussi.