5 signes qu'il est temps de renvoyer un client indépendant

L'une des décisions les plus difficiles que vous aurez à prendre en tant que pigiste est de laisser un client partir. Même si la société en question est difficile à gérer ou si le projet n’est pas passionnant à travailler, il est difficile de renoncer à l’argent, en particulier lorsque vous travaillez pour vous-même et que votre chèque de paie garanti ne vient pas toutes les deux semaines.

Cependant, je peux vous dire de façon anecdotique que je n’ai jamais rencontré un pigiste prospère qui n’ait jamais eu à se séparer d’un client. C'est la nature du jeu: pas de job, c'est pour toujours, et parfois, vous serez le seul à décider que le travail ne correspond plus à vos besoins.

Comment savoir quand il est temps de partir

L'astuce consiste à savoir quand il est temps de partir et à rendre la séparation aussi libre et professionnelle que possible.Faites les choses de la bonne façon, et vous gagnerez du temps pour des investissements plus rentables, tout en maintenant la bonne volonté de votre ancien client - ce que vous voulez faire, car c'est un petit monde et vous ne savez jamais quand vous le ferez. Je les reverrai, ou s’ils connaîtront des personnes lors de votre prochain grand projet.

Mais, les premières choses d'abord: Comment savoir quand il est temps de "virer" un client? Les éléments suivants, séparément ou ensemble, sont de bons signes que votre association a peut-être perdu son utilité.

Vous ne faites pas assez d'argent

C'est quoi "assez d'argent"? Les taux sont notoirement difficiles à fixer et varient souvent beaucoup d’un client à l’autre, mais il est de règle générale que votre taux horaire en tant que pigiste devrait au moins égaler celui que vous avez créé en tant qu’employé à temps plein (en tenant compte de facteurs tels que la santé). assurance et congés payés, que vous devrez maintenant couvrir vous-même).

Si vous constatez que vous travaillez tout le temps et que vous ne pouvez pas augmenter vos frais généraux, ou que vous travaillez pour le même client depuis plusieurs années et que vous n'avez jamais bénéficié d'une augmentation tarifaire, il est probable que vous soyez sous-payé.

Évidemment, la première étape consiste à demander plus d’argent, mais si cela ne fonctionne pas, il est temps de commencer à chercher discrètement un client de remplacement ou à chercher à augmenter vos heures avec d’autres contrats existants. Une fois que vous êtes sûr de ne pas vous mettre dans une situation pire en tirant la fiche, foncez.

Vous ne voudriez pas utiliser le travail que vous faites dans votre portefeuille

Chaque pigiste a une histoire (ou cinq) sur un travail qu’elle a pris uniquement pour l’argent - et qu’elle oublierait tout de suite. Il n'y a pas de quoi avoir honte. Chaque concert ne peut pas être quelque chose que vous choisiriez pour votre film phare aux Oscars.

Cependant, si vous trouvez que le travail n'améliore pas votre marque personnelle, ou pire, que vous voudriez tout aussi vite que personne ne sache que vous travaillez pour ces personnes, il est temps de réfléchir à la question de savoir si le travail convient bien à votre situation personnelle. objectifs et valeurs.

Vous ne pouvez pas communiquer avec votre contact principal

Avez-vous déjà parlé à quelqu'un et sentez-vous qu'un de vous utilise un traducteur - et pas un très bon? Parfois, pour une raison quelconque, les gens ne peuvent tout simplement pas exprimer leurs idées les uns aux autres. Une partie a peut-être un problème d’écoute ou différents styles de communication sont en jeu. Quelle que soit la raison, si vous ne parvenez pas à faire passer vos idées les unes aux autres, il serait peut-être temps de cesser de parler.

Vous vous sentez négligé ou maltraité par le client

Il faut toutes sortes de choses pour diriger le monde des affaires, et certaines de ces personnes, par défaut, seront des gens pas très gentils. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas à vous en occuper, jamais.

Il n'y a aucune excuse pour un comportement abusif comme appeler son nom, crier, ou un langage inapproprié ou des actions qui vous mettent mal à l'aise. Si le client s’engage dans l’une de ces activités, qu’elles respectent ou non la norme légale en matière de harcèlement, vous devez vous séparer immédiatement.

Sur une note connexe, si votre client vous traite davantage comme un employé que comme un entrepreneur, vous devrez peut-être prendre des mesures pour clarifier votre relation de travail.

Vous avez une meilleure offre

En tant que culture, nous valorisons la loyauté et nous le montrons en punissant les personnes qui le démontrent.

Je ne fais que plaisanter. Bien que vous ne vouliez jamais laisser les clients en difficulté, vous devez vous rappeler que vous êtes en affaires. Si un client actuel ne vous paie pas ce que vous valez, s'il ne correspond pas à votre CV et / ou si vous ne trouvez pas amusant de travailler, il est tout à fait correct de passer à une situation qui fonctionne mieux. Votre première fidélité doit être envers vous-même, votre entreprise et votre famille.

Comment quitter un travail indépendant

Quelles que soient les raisons pour lesquelles, une fois que vous avez décidé que vous ne souhaitiez plus travailler pour ces personnes, agissez de manière décente et démissionnez avec professionnalisme, comme vous le feriez pour tout autre emploi, indépendant ou à temps plein. Donnez-leur beaucoup de préavis, par écrit, en respectant les termes de votre contrat.

N'allez pas dans les mauvaises herbes avec toutes les raisons pour lesquelles vous avez décidé d'arrêter de fumer. Si vous avez vraiment décidé d'y aller, le moment n'est pas venu de parler du faible taux de rémunération ou des heures déraisonnables. Tout ce que vous avez à faire est de leur faire savoir que vous ne travaillerez plus pour eux. Surtout si vous avez vraiment trop de travail pour eux, c'est une bonne idée de regarder quelques exemples de lettres de démission, avant de vous asseoir pour écrire les vôtres.

Gardez votre note courte, douce et professionnelle, et vous n’aurez jamais à le regretter plus tard.