Recherche d'emploi du millénaire - Quels sont les avantages sociaux les plus importants?

Avouons-le. Les demandeurs d'emploi sont souvent préoccupés par la recherche de carrières bien rémunérées offrant les meilleurs avantages, tels que l'assurance maladie, l'épargne retraite et l'accès à la vie professionnelle.

La génération du millénaire (génération Y) constitue la majorité des effectifs multigénérationnels. Ils composent

Les Millennials ont émergé dans une société très différente de celle des générations précédentes, avec un nouvel ensemble d'objectifs et de valeurs. D'après les données du Pew Research Center, les Millennials ne sont pas investis dans la société traditionnelle autant que les générations précédentes, bien qu'ils restent connectés via les réseaux sociaux. Ils se soucient moins de la religion organisée et de la politique, et ne sont pas pressés de se marier. Ils ne sont pas aussi endettés, ont tendance à se méfier des autres et pourtant, ils ont toujours bon espoir pour l'avenir.

Cela influe en grande partie sur la manière dont la génération du millénaire perçoit les avantages des employés et transforme l'administration des avantages de l'entreprise, le marketing et les types de régimes proposés. Quels sont les avantages les plus recherchés par les employés qui sont importants pour la génération Y?, nous allons nous concentrer sur ce que recherchent les demandeurs d’emploi de cette tranche d’âge.

Le sondage sur le millénaire 2017 de Deloitte a mis en lumière certains des principaux facteurs de motivation et des principaux avantages que les milléniaux recherchent dans leur carrière. Voici un aperçu général de ces résultats et d’autres.

La génération Y recherche de la flexibilité dans les avantages sociaux

La caractéristique la plus remarquable que l'on retrouve chez les Millennials est leur besoin d'offres de prestations flexibles. Contrairement aux générations précédentes, qui étaient satisfaites des régimes d'assurance maladie, des options d'épargne-retraite et des soins dentaires et visuels standard uniformisés, la Génération Y recherche une approche personnalisée des avantages. Ils veulent des avantages flexibles qui leur donnent plus de pouvoir d'achat et la possibilité de décider ce qui répond à leurs besoins individuels à mesure que leur vie change.

En conséquence, le marché des soins de santé propose des régimes de soins de santé plus déductibles, moins chers, mais qui permettent aux plus jeunes d'accéder aux soins de santé et à un compte d'épargne santé afin de devenir des consommateurs plus avisés. Les avantages volontaires à faible coût gagnent en popularité, de sorte que les jeunes consommateurs de soins de santé peuvent choisir ce dont ils ont besoin.

Les jeunes travailleurs exigent des avantages pour le travail créatif

Au moment où les Millennials sont entrées sur le marché du travail au milieu des années 90, c'est à peu près à la même époque que certains avantages comme la flexibilité des horaires et le télétravail ont commencé à augmenter. En effet, la génération du millénaire perçoit la productivité de manière très différente de celle des autres générations de travailleurs. Ils veulent gravir rapidement les échelons, mais ils sont hostiles au travail ardu et aux longues heures. La journée de travail de 9 heures à 17 heures n’a aucun sens pour les jeunes travailleurs qui ont tendance à se désengager quand ils se lassent des tâches ou ont trop de temps libre.

Cette préférence pour des horaires flexibles qui permettent aux Millennials de se concentrer sur leur travail, de faire avancer les choses, puis de revenir à leur vie quotidienne est en train de devenir la norme dans de nombreux lieux de travail.

La génération du millénaire et même la génération X recherchent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Ils aiment participer aux programmes de mieux-être en entreprise et réagissent bien à des horaires flexibles, car ils ont grandi avec ces valeurs fortes. Pour rivaliser avec les meilleurs employés, les entreprises qui offrent ces avantages se portent bien mieux que celles qui respectent les semaines de travail traditionnelles de 40 heures avec des horaires serrés et aucune possibilité de travailler à domicile.

Les millénaires s'attendent à des termes clairs et simples

Le rapport de Deloitte indique que la génération du millénaire recherche des termes clairs et simples en matière de politique d'entreprise, notamment d'informations sur les avantages des employés. Ils ne veulent pas lire des documents et des formulaires complexes pour en apprendre davantage sur leurs avantages. Au lieu de cela, ils veulent à tout moment des informations directes et ciblées fournies à la demande. Dans un monde mobile, cela est de plus en plus important car de plus en plus d’employés ont accès à leurs avantages via des smartphones et des tablettes.

La génération du millénaire est la première génération à adopter la technologie des avantages

L'un des aspects spectaculaires des millénaires est qu'ils constituent la première génération à grandir entièrement avec la technologie au cœur de leur vie. Des jeux vidéo aux appareils mobiles, ils ont été témoins de certaines des plus grandes avancées technologiques, et ils ont tout compris. En ce qui concerne la recherche d'emploi, la génération du millénaire est la plus compétente en matière d'utilisation de ressources Web, de médias sociaux et d'applications mobiles. Par conséquent, ils exigent un accès aux informations relatives aux avantages des employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, un peu comme ils se tournent vers Internet pour tout ce qu'ils ont besoin d'apprendre.

La génération du millénaire est heureuse d'utiliser des applications mobiles qui incluent un accès aux tâches et informations sur les avantages. Les entreprises qui souhaitent éduquer et soutenir l'utilisation des avantages en matière de santé et de bien-être doivent inclure une technologie d'avantages pour le recrutement, l'inscription et la distribution de bibliothèques de contenu relatif à la santé. Ils doivent développer ces aspects de la gestion de leurs avantages comme tout autre domaine d’exploitation s’ils veulent une conformité totale.

Les Millennials cherchent l'occasion de faire une réelle différence

Le sondage de Delloitte ci-dessus indique que les Millennials souhaitent réellement faire une différence et qu’ils sont favorables aux entreprises. ils croient également en la responsabilité des entreprises. Cela peut également concerner les aspects financiers de la gestion d'une entreprise, y compris la réduction du coût des primes de soins de santé afin de remédier à un marché autrement défaillant. 76% des membres de la génération Y interrogés ont déclaré que les entreprises peuvent avoir un impact positif sur le monde.

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