Règles et politiques restreignant le népotisme au gouvernement

Le népotisme est un mot à la mode et il est généralement perçu de manière négative, en particulier au sein du gouvernement. Merriam-Webster définit ce terme comme un "favoritisme fondé sur la parenté". La plupart des organisations évitent le népotisme parce qu'il est considéré comme injuste et qu'il évoque des concepts plus sinistres tels que le copinage et le système des dépouilles.

De nombreuses entreprises interdisent le népotisme, mais celui-ci reste répandu dans les affaires, le sport et le divertissement. Les enfants de Donald Trump sont les vice-présidents exécutifs de ses sociétés et, en tant que présidente, sa fille, Ivanka Trump, en est la conseillère principale. Les propriétaires de la Ligue nationale de football, Jerry Jones et Robert Kraft, ont également placé leurs enfants dans des postes de direction dans leurs franchises respectives. Les enfants de producteurs hollywoodiens et d'acteurs de premier plan se voient souvent confier des rôles basés sur leurs liens familiaux.

D'innombrables lois et politiques interdisent le népotisme dans des circonstances particulières dans le secteur public. Les interdictions concernent le plus souvent les ressources humaines et les achats. Ce sont des zones sensibles en raison de l’argent impliqué dans l’embauche de personnel et l’attribution de contrats gouvernementaux.

Le népotisme ne consiste pas simplement à travailler ensemble

Le mot clé dans la définition de Merriam-Webster est "favoritisme". Il n'est certainement pas rare que des membres de la famille travaillent pour la même entreprise et, en soi, cela ne doit pas être une chose négative. Le recensement des États-Unis a révélé en 2015 qu'environ un Américain sur quatre âgé de 30 ans ou plus avait, à un moment donné, travaillé simultanément avec le père dans le même commerce si son père était actif dans la vie à l'adolescence. La statistique tombe à 13% pour les femmes. Les chiffres sont nettement plus élevés au Canada.

En fin de compte, ce sont les termes de la relation de travail qui donnent le ton aux accusations de népotisme.

Règles communes du népotisme

Le népotisme peut être quelque peu difficile à éviter dans les petites administrations locales, compte tenu du petit bassin de candidats et de la probabilité qu'il y ait peu d'employeurs à proximité. Dans les gouvernements de taille moyenne et grande, les politiques de népotisme ont tendance à être nuancées autour des structures de rapport. Il peut ne pas être interdit aux membres de la famille de travailler au sein de l’organisation, mais quelques actions peuvent être interdites, telles que l’embauche d’un membre de la famille ou la participation à un panel d’entretien avec un membre de la famille qui est candidat. Superviser directement un membre de la famille va généralement à l'encontre des règles, tout comme le fait de travailler dans la même ligne de supervision qu'un membre de la famille.

Les règles du népotisme exigent souvent que les candidats à un emploi et les contractants potentiels divulguent leurs relations avec les employés dès le départ.

Il est souvent interdit aux membres de la famille des représentants élus, des responsables nommés et des chefs de gouvernement au sein des organisations dirigées par les membres de leur famille. Cela se produit parce que ces personnes sont au sommet de l’organisation et que tous les employés relèvent donc de leur ligne de supervision. De plus, la simple apparence d'irrégularité parmi les hauts responsables peut coûter des élections aux politiciens.

Le népotisme dans l'histoire des États-Unis

Environ 40 membres de la famille et relations familiales du président Ulysses S. Grant ont bénéficié de sa présidence. Dans l’Encyclopédie des cols blancs et des crimes d’entreprise, Lawrence Salinger cite des cas de nomination de membres de la famille de Grant et de Mme Grant à des fonctions officielles.

De plus, Robert F. Kennedy a été procureur général des États-Unis auprès de son frère, le président John F. Kennedy.