5 règles pour rencontrer un collègue

Les relations amoureuses au bureau existent depuis aussi longtemps que les bureaux (ou autres lieux de travail). En raison du temps que nous passons au travail, côte à côte avec nos collègues, notre vie sociale et notre vie professionnelle deviennent souvent étroitement liées. Ces relations sont parfois très intimes, même lorsqu'elles ne sont pas romantiques. Cela en soi peut être problématique, mais lorsque ces amitiés se transforment en romans, faites attention! Si vous êtes attiré par un collègue, le respect de ces règles peut vous éviter des ennuis.

Réfléchissez à deux fois avant de vous lancer dans une relation

Rencontrer des personnes importantes au travail peut être bénéfique pour votre vie sociale, mais cela peut ressembler à une épave de train en ce qui concerne votre carrière. Le bon sens vous dit d’éviter une relation amoureuse comme la peste. Cela peut avoir des conséquences négatives sur vous deux et vous savez que ce sera gênant si les choses ne fonctionnent pas. Parfois, cependant, votre bon sens va mal lorsque la chimie prend le relais.

Ne partez même pas pour un premier rendez-vous avant d'y réfléchir sérieusement. Commencez par examiner la politique officielle de votre organisation en matière de fréquentation des employés. Certains employeurs l'interdisent. Si le vôtre le fait, mettez cette date en attente jusqu'à ce que l'un de vous ait un travail différent. Vous pouvez penser que vous pouvez sortir en secret, mais cela ne vaut pas le risque.

Ensuite, demandez-vous si votre employeur ne sourcille pas face aux relations amoureuses au bureau. Certains qui n'ont pas de règles qui les interdisent n'aiment pas quand ils se produisent. Voyez si vous pouvez vous rappeler des situations passées où cela est devenu un problème pour quelqu'un sur votre lieu de travail. Demandez conseil à votre mentor au travail si vous en avez un. Évitez d'en parler à vos autres collègues car vous ne voulez pas éveiller leurs soupçons.

Ne pas enfreindre la loi

Faire des ouvertures romantiques envers un collègue peut donner lieu à des poursuites pour harcèlement sexuel. Soyez extrêmement prudent, surtout si vous êtes en position de pouvoir sur la personne qui vous intéresse. Il devrait être clair qu'il peut vous refuser sans aucune répercussion. Ne plaisante pas à ce sujet, par exemple en disant que vous ne prendrez pas non pour une réponse.

Même après votre sortie amoureuse, assurez-vous que vos sentiments restent mutuels. Votre partenaire ne devrait ressentir la pression d'aucune sorte pour rester dans la relation. Les poursuites pour harcèlement sexuel sont désagréables pour toutes les personnes impliquées. Soyez conscient de ce qui le constitue et ne faites rien qui pourrait, même à tort, être pris pour une avance sexuelle non désirée.

La discrétion est la clé

Tant que toutes les parties sont d'accord pour aller de l'avant, vous pouvez décider de franchir le pas. Cela ne signifie pas que vous devriez rendre publique votre nouvelle relation au travail. Cela pourrait mettre vos collègues mal à l'aise.

Avec les sites de réseaux sociaux et les émissions de télé-réalité nous encourageant à laisser le monde assister à nos moments les plus personnels, la discrétion est devenue un art en voie de disparition. Lorsque vous rencontrez une histoire d'amour sur le lieu de travail, il est beaucoup plus prudent de la garder privée que de l'afficher devant vos collègues.

Cela ne signifie pas nécessairement que vous devriez mentir au sujet de votre relation, mais vous ne devriez pas non plus exposer tout cela à l'attention de tout le monde. Cela pourrait faire de vous un sujet de commérage en milieu de travail, et vous ne le souhaitez pas.

Définissez des règles avec votre partenaire et disposez d'un plan de sortie

Cela ne semble pas très romantique, mais avant de poursuivre votre relation, énoncez un ensemble de règles et un plan de sortie si les choses ne se passent pas bien. Assurez-vous que votre partenaire et vous êtes sur la même page à propos de votre relation. Est-ce que vous voulez tous les deux une relation sérieuse ou l'un de vous veut rester informel?

Décidez comment procéder au travail. Par exemple, essayerez-vous de garder votre romance secrète ou laisserez-vous les autres le savoir? Voulez-vous éviter d'arriver au travail ensemble ou de partir au même moment? Envisagez-vous de partager vos pauses déjeuner?

Vient ensuite la partie difficile, celle à laquelle personne ne se lance dans une nouvelle relation ne veut réfléchir. Bien que la possibilité que votre relation ne dure pas puisse sembler incompréhensible au tout début de son existence, vous devez déterminer comment vous allez la gérer si cet événement malheureux se produit. Sauf si l'un de vous deux a l'intention de quitter son emploi, vous devrez tout de même vous voir tous les jours et vous devriez comprendre comment cela fonctionnera avant que cela ne se produise.

Ne laissez pas vos sentiments vous empêcher de faire votre travail

Si vous et votre partenaire êtes également subordonnés et chefs, vous aurez des problèmes. C'est un défi de taille, mais ne laissez pas vos sentiments l'un pour l'autre influencer votre façon de faire votre travail. Si vous ne pouvez pas suivre cette règle, vous pouvez vous trouver à la recherche d'un nouveau lieu de travail et d'un nouveau partenaire.

Par exemple, vous pouvez hésiter à critiquer le travail de votre partenaire même si votre rôle au sein de l'organisation vous oblige à le faire. Ou vous pouvez répondre à votre partenaire dans la chaîne de commandement de l'organisation et vous offenser peut-être de vous faire part de vos commentaires.

Lorsque vous mettez votre relation devant votre travail, vous rendez un mauvais service à votre employeur. Cela peut également déranger d'autres personnes que vous ou votre partenaire supervisez, car elles peuvent avoir le sentiment d'être traitées de manière inégale. Il est difficile pour la plupart des gens de gérer cela, et il est généralement préférable d'éviter de s'impliquer, pour commencer.

Cependant, les promotions et les modifications apportées à la structure organisationnelle peuvent modifier votre position au sein de l'entreprise. Si vous et votre partenaire êtes liés l'un à l'autre dans la chaîne de commandement, passez à un autre employeur ou demandez un transfert au sein de l'organisation qui vous empêcherait de travailler ensemble à ce titre.