Aperçu des emplois et des carrières des cabinets d'avocats

Les trois quarts des avocats travaillent dans un cabinet d'avocats. Dans sa forme la plus simple, un cabinet d’avocats est une entité commerciale dans laquelle un ou plusieurs avocats agréés se livrent à la pratique du droit. Le nombre, les titres et les rôles des avocats des cabinets d’avocats varient en fonction de la taille et de la complexité du cabinet. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différents rôles d’avocat au sein d’un cabinet d’avocats et la manière dont chaque rôle s’intègre dans la hiérarchie des cabinets d’avocats.

En plus des avocats, les cabinets d'avocats emploient des cadres et des employés non juristes, tels que des parajuristes et des secrétaires, pour soutenir les fonctions juridiques et commerciales du cabinet.

Partenaire de gestion

L'associé directeur se situe au sommet de la hiérarchie des cabinets d'avocats. Associé de haut rang ou avocat fondateur du cabinet, l'associé directeur général gère les activités quotidiennes du cabinet. L'associé directeur dirige souvent un comité de direction composé d'autres associés principaux et aide à établir et à orienter la vision stratégique du cabinet. L'associé directeur assume généralement des responsabilités de gestion en plus de maintenir un cabinet d'avocats à temps plein.

Les partenaires

Les associés de cabinets d’avocats, également appelés actionnaires, sont des avocats qui sont copropriétaires et exploitants du cabinet d’avocats. Le type et la structure des partenariats entre cabinets d’avocats varient; Les entreprises individuelles (sociétés avec un seul avocat), les sociétés en nom collectif, les sociétés à responsabilité limitée (LLC), les associations professionnelles et les sociétés à responsabilité limitée (LLP) sont les plus courantes.

La plupart des cabinets d'avocats ont une structure de partenariat à deux niveaux: actions et non-actions. Les associés ont une participation dans le cabinet et une part des bénéfices du cabinet. Les associés non associés reçoivent généralement un salaire fixe et peuvent se voir attribuer certains droits de vote limités dans les affaires des cabinets d’avocats. Les partenaires autres que les actionnaires sont souvent, bien que pas toujours, promus au statut d’équité totale en un à trois ans. Ils sont souvent tenus de faire un apport en capital ou de "participer" pour devenir un associé.

Les associés

Les associés sont des avocats de cabinets d’avocats qui ont la possibilité de devenir associés. Les grandes entreprises divisent les associés en associés juniors et seniors, en fonction du mérite et du niveau d'expérience. L’avocat typique d’un cabinet d’avocats travaille comme associé pendant six à neuf ans avant de monter dans les rangs de la société de personnes («partenaire de fabrication»). Quand et quand un associé devient partenaire dépend généralement d'une combinaison de facteurs, y compris de son sens du droit, de sa clientèle et de son degré d'intégration à la culture de l'entreprise.

Des conseils

Les avocats ne sont pas des employés du cabinet, mais travaillent généralement en sous-traitance. Les avocats qui exercent la fonction de "conseil" sont généralement des avocats chevronnés, expérimentés, qui ont leur propre livre de commerce et une solide réputation dans le monde juridique. Certains avocats-conseils sont des avocats semi-retraités qui étaient auparavant associés du cabinet. D'autres avocats-conseils sont embauchés pour augmenter la base de clients ou la base de connaissances du cabinet. La plupart des avocats-conseils travaillent à temps partiel pour le cabinet, gèrent leurs propres affaires et supervisent les associés et le personnel.

Associé d'été

Les associés d'été, également appelés greffiers d'été ou auxiliaires juridiques, sont des étudiants en droit qui effectuent un stage dans un cabinet d'avocats pendant les mois d'été. Dans les petites entreprises, ce stage peut être non rémunéré. Cependant, les grands cabinets ont souvent des programmes d’associations d’été bien établis qui servent d’outil pour recruter de jeunes avocats talentueux. Ces postes sont souvent très compétitifs et bien rémunérés. À la fin de l’été, l’associé qui sera retenu recevra une offre d’emploi permanente lui permettant de travailler pour la société une fois son diplôme obtenu.