La question d'entrevue d'emploi Pourquoi avez-vous été congédié

Avez-vous été congédié de votre travail? Vous ne savez pas quoi en parler dans une interview? Quelle est la meilleure façon de répondre à la question inévitable de savoir pourquoi vous avez été viré?

Être interrogé sur les raisons de votre licenciement compte parmi les questions d’entrevue les plus difficiles à répondre. Il est mal à l'aise de parler de perdre votre emploi dans toutes les circonstances, et c'est encore plus difficile lorsque vous essayez de l'expliquer à quelqu'un que vous espérez pouvoir vous engager.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur le licenciement

La meilleure stratégie consiste à garder votre réponse brève et précise. Il n'est pas nécessaire de donner une longue explication ou trop de détails sur ce qui s'est passé. Il vaut mieux en indiquer la raison, puis essayer de faire avancer la conversation vers un autre sujet.

Si vous êtes tenté de donner une autre raison que d'être licencié pour avoir quitté votre emploi, sachez que votre ancien employeur peut être en mesure de divulguer la raison de votre licenciement lors d'une vérification des références. N'oubliez pas non plus que le fait d'être malhonnête au cours du processus de candidature peut faire en sorte que votre offre d'emploi ne soit pas retirée, qu'elle soit retirée ou licenciée si votre tromperie était découverte.

Vous devrez adapter votre réponse à votre situation et à la manière dont votre cessation d'emploi a été traitée, mais ces exemples de réponses vous donneront un point de départ pour encadrer votre réponse.

Meilleures réponses

Voici quelques exemples de réponses à la question de l'entrevue "Pourquoi avez-vous été viré?":

• Être détaché était une bénédiction déguisée. J'ai maintenant l'occasion d'explorer des emplois qui correspondent mieux à mes qualifications et à mes intérêts. Ma recherche suggère qu'une telle opportunité peut être celle sur votre table. Souhaitez-vous en savoir plus sur mes compétences pour travailler avec les nouvelles technologies?
• Même si les circonstances m'ont poussé à quitter mon premier emploi, je réussissais très bien à l'école et je m'entendais bien avec les étudiants et les professeurs. Peut-être que je n'ai pas bien compris les attentes de mon patron ou pourquoi il m'a relâché si rapidement avant que je puisse faire mes preuves.

• Le travail ne fonctionnait pas, alors mon patron et moi avons convenu qu'il était temps pour moi de passer à un poste offrant un meilleur rendement pour nous deux. Je suis donc prêt à travailler.
• Après avoir réfléchi à la raison de mon départ, je me rends compte que j’aurais dû faire certaines choses différemment. Ce travail a été une expérience d'apprentissage et je pense que je suis plus sage maintenant. J'aimerais avoir la chance de vous le prouver.
• Un nouveau manager est entré et a nettoyé la maison afin de faire venir des membres de son ancienne équipe. C'était son droit, mais cela m'a éclairci la tête d'envisager de meilleures opportunités ailleurs.

• Certains problèmes personnels, que j'ai maintenant résolus, ont malheureusement perturbé ma vie professionnelle. Ces problèmes n'existent plus, et je suis solide pour dépasser les attentes dans mon nouvel emploi.
• Je voulais que ma carrière aille dans une direction différente et je suppose que ma séparation mentale a créé les conditions qui ont conduit à mon départ. Mais au contraire, l’opportunité dont nous discutons semble être faite pour moi et j’espère devenir un poste de responsabilité.
• D'habitude, je m'entends très bien avec mes patrons, mais cette affaire est l'exception qui a prouvé que j'avais pour règle de bonnes relations. Nous ne nous sommes pas bien entendus. Je ne sais pas pourquoi.

• Mon travail a été externalisé en Inde. C'est dommage car les gens qui connaissent mon travail disent qu'il est supérieur et à un prix raisonnable.
• J'ai survécu à plusieurs réductions, mais le dernier m'a inclus. Signe des temps, je suppose.
• J'étais désespéré pour le travail et ai pris le mauvais travail sans regarder autour du coin. Je ne referai plus cette erreur. Je préférerais un environnement convivial, structuré et axé sur l'équipe, où mes meilleurs talents puissent briller et apporter une contribution substantielle.

Pratiquez votre réponse

Kennedy dit également: "Entraînez-vous à l'avance ce que vous direz. Ensuite, soyez bref, gardez-le honnête et gardez-le en mouvement." De cette façon, vous surmonterez le problème épineux du licenciement et pourrez passer à vos compétences et aux raisons pour lesquelles vous êtes qualifié pour le poste.

Examinez plus de conseils sur la manière de répondre aux questions de l’entrevue sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié. Vous pourrez ainsi y répondre en toute confiance, puis revenir à la question de savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.